機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-10-21 00:43本頁(yè)面
【正文】 門(mén)根據(jù)用工計(jì)劃和崗位需要，會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)招聘程序制定，通過(guò)公開(kāi)、公正、公平的方法進(jìn)行招錄。第三章錄用第七條新招錄人員采用“逢進(jìn)必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。第九條試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。第十條凡有以下情況者，不予錄用：政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府的決定不擁護(hù)、不執(zhí)行，甚至抵觸對(duì)抗的；不遵守社會(huì)公德、家庭美德的。近五年內(nèi)曾違反計(jì)劃生育、土地管理政策、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。因身體或其他原因，不能勝任工作的。第十二條對(duì)正式錄用的臨聘人員，由財(cái)政部門(mén)按規(guī)定辦理保險(xiǎn)，單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例執(zhí)行。第五章管理第十四條 臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門(mén)和具體工作部門(mén)共同管理。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門(mén)和各主管部門(mén)共同組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門(mén)備案。曠工或無(wú)正當(dāng)理由離崗，連續(xù)超過(guò)7個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的。第七章合同解除第十九條遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：考核不稱(chēng)職的。出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。本人辭職的。第八章交流第二十一條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員實(shí)行不定期交流輪崗制度。第二十二條交流對(duì)象必須自覺(jué)服從交流決定。第九章附則第二十三條各部門(mén)要嚴(yán)格控制編制，具體由各主管部門(mén)確定，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。（二）、本制度所稱(chēng)的臨聘人員是指公司內(nèi)部（特指各項(xiàng)目部或分支機(jī)構(gòu)）因承擔(dān)階段性任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)而聘用從事公司相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類(lèi)崗位工作的人員。第二章臨聘人員的招聘（一）、臨聘人員聘用流程：因工程項(xiàng)目需要，確需補(bǔ)充人員的，應(yīng)遵循首先考慮內(nèi)部調(diào)劑，其次招聘正式員工，再次招聘臨時(shí)人員的順序和精簡(jiǎn)、成本控制、嚴(yán)格把關(guān)的原則。項(xiàng)目部（分支機(jī)構(gòu)）不可擅自聘用臨聘人員。臨聘人員招聘到位后，由人力資源部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)任何經(jīng)濟(jì)遺留問(wèn)題，無(wú)任何法律遺留問(wèn)題。（二）、臨聘人員除接受公司職能部門(mén)管理外，還應(yīng)受項(xiàng)目部（分支機(jī)構(gòu)）相應(yīng)管理體制約束，項(xiàng)目部和工程管理部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的安全知識(shí)培訓(xùn)，如因培訓(xùn)和管理不到位發(fā)生安全責(zé)任事故的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。第四章臨聘人員的薪酬待遇（一）、臨聘人員的待遇由項(xiàng)目部（分支機(jī)構(gòu)）根據(jù)本人能力、崗位特點(diǎn)，結(jié)合市場(chǎng)行情提出初步意見(jiàn)，經(jīng)工程部（分支機(jī)構(gòu)）及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部確定，薪資計(jì)算和支付方式應(yīng)遵循公司相關(guān)規(guī)定。（二）、臨聘人員享受公司相關(guān)福利待遇，如：節(jié)日禮品、體檢經(jīng)費(fèi)（需在公司工作滿一年）等福利，不享受五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼、公司常規(guī)性調(diào)整薪資等待遇?？紤]到外地來(lái)渝人員不熟悉重慶本地情況，公司宿舍可供過(guò)渡住宿，住宿時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月。第五章臨聘人員的續(xù)聘、轉(zhuǎn)正與解聘（一）、項(xiàng)目完工前一個(gè)月，由項(xiàng)目經(jīng)理組織對(duì)臨聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等，具體考核指標(biāo)見(jiàn)《異動(dòng)評(píng)核表》，考核結(jié)果作為解聘、續(xù)聘和轉(zhuǎn)正的依據(jù)。（三）、臨聘人員如需續(xù)聘，由該臨聘人員的直屬上級(jí)根據(jù)對(duì)臨聘人員的考核結(jié)果和工程項(xiàng)目需要，在項(xiàng)目完工前半個(gè)月提出，經(jīng)工程部和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，向人力資源部書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)聘，并按前述要求辦理相關(guān)手續(xù)。臨聘人員轉(zhuǎn)正的基本條件：認(rèn)同公司文化，符合公司用人理念，符合擬從事崗位的任職資格要求，能出色完成工作任務(wù)；品行端正，具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神和較高職業(yè)素養(yǎng)；在作為臨聘人員期間，至少參與完成過(guò)一個(gè)完整的項(xiàng)目。（六）、臨聘人員轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的福利待遇，日常管理按公司正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第七章附則本制度由人力資源部解釋?zhuān)院灠l(fā)之日起生效執(zhí)行
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