【正文】 推動(dòng)巡防工作的規(guī)范化開展，特制定以下規(guī)定：一、實(shí)行定期評(píng)比制度。分管負(fù)責(zé)人和科室負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)價(jià)情況采取適當(dāng)方式，隨時(shí)糾正工作中存在的問(wèn)題，防患未然。主任辦公會(huì)將根據(jù)每人綜合考評(píng)和科室考核結(jié)果，對(duì)辦公室人員作出綜合評(píng)價(jià)，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。年終提出全年統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。在工作出現(xiàn)“錯(cuò)、誤、漏”，造成工作失誤或造成不良影響的，視情節(jié)輕重，由主任辦公會(huì)議研究，針對(duì)崗位職責(zé)，結(jié)合其行為對(duì)工作影響程度，實(shí)行嚴(yán)格處罰，扣發(fā)績(jī)效工資?？己藘?nèi)容分本職工作目標(biāo)和共同工作目標(biāo)。月末由內(nèi)勤辦公室統(tǒng)計(jì)匯總后于當(dāng)月工資掛鉤，按百分比例予以實(shí)施。以無(wú)差錯(cuò)完成本職工作為滿分；本職工作不能按時(shí)按量完成或不能達(dá)到要求，能夠量化以量化指標(biāo)為基數(shù)，不能量化則以未完成工作次數(shù)做為考核依據(jù)，出現(xiàn)一次工作失誤扣5分。以遵守各項(xiàng)管理制度、無(wú)不良行為為依據(jù)，綜合評(píng)測(cè)為本部門與主管負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員當(dāng)月工作情況的綜合評(píng)定。四、工作人員實(shí)績(jī)認(rèn)定。年終考核按當(dāng)年每月工作考評(píng)情況評(píng)出當(dāng)年最佳科室、先進(jìn)工作者，并予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第三條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第五條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。違者視情節(jié)輕重給予處理。(采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。任何人不得將信息載體帶出公司。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。二、禁止員工為私事打電話。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。第四章 人事管理 為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月。三、須辦手續(xù)第一項(xiàng)：填寫員工資料卡第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。二、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。四、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工。到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。六、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。擅自離職為其他單位工作者。泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。員工請(qǐng)休假制度一、公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資。三、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。二、考勤細(xì)則 ： 各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上班時(shí)間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。：每天下午17:30下班時(shí)考勤后離開，17:30前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明。，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到?！罢?qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。、請(qǐng)假一周以上者(含一周)，當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無(wú)浮塵。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵。書櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。第六章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。本制度從2015年一月一日起執(zhí)行第五篇：辦公室制度易 眾 聯(lián) 辦 公 室 制 度一、工作日早晨8:30到辦公室 準(zhǔn)備工作事宜二、晨會(huì)：8：45 十五分鐘時(shí)間（8：459：00）（注：遲到罰款50，9點(diǎn)視為遲到，依據(jù)打卡為準(zhǔn)）三、中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí)，正常情況下12:00—13:00四、正常工作日，下午18:00為下班時(shí)間（提前走沒有請(qǐng)假的、下班忘記打卡的，均罰款50）五、工作時(shí)間外出、次日早上外出，填寫外出登記表（罰款50）六、請(qǐng)假提前一天填寫請(qǐng)假條，否則視為曠工（罰款100/天）七、出差提前三天出差申請(qǐng)單，否則視為曠工（罰款100/天）八、辦公室內(nèi)電腦不要閑聊（一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 罰款50）九、穿著注意自己的想象和行為（著裝整齊）十、辦公室內(nèi)衛(wèi)生保持整潔（自己方圓三平米內(nèi)）十一、辦公室物品，用后必須歸位。對(duì)自己負(fù)責(zé)！對(duì)大家負(fù)責(zé)！對(duì)辦公室的整體和形象負(fù)責(zé)！