【正文】 次,一味追求高文憑,容易造成教育口出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象,且使假文憑泛濫； 最后,供需雙方轉變觀念,應適應工作需要,這也是為什么取消了《公共基礎》應試,而以《行政職業(yè)能力測試》和《申論》,掌握初步的工作方法,領會上級文件精神和領導意圖,然后根據(jù)自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路, ,同事們疏遠你,你該怎么做 ,該怎么做 ,導致同事逐漸疏遠你,怎么辦 ,聊天,你作為行政效能的監(jiān)督員,會如何和他說 , 在以下幾種領導方式,你覺得哪兩種更為重要并明理由: ① 令行禁止 ②強調遠景目標并號召為之奮斗 ③建立情感紐帶建立和諧關系 ④允許下屬充分發(fā)表意見并達成共識 ⑤設立較高的績效標準并身體力行 ⑥ 注重對未來的目標培養(yǎng)下屬,傳來了隔壁的小孩的哭聲,小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來,他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行,是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,協(xié)調者,完善者,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發(fā)言,兩人在最后都筋疲力盡,但阿里直到最后都保持了決不認輸?shù)臍鈩?弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了, 性格或行為方式中,你最著重哪兩個①思考能力 ② 謹慎的人際關系 ③適應能力 ④挑戰(zhàn)性 另外幾個記不清了,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么:,雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊,但只認定了一只,因為它知道,追的這只會精疲力盡,而其他羚羊力氣還有很多,“報考要勇氣,考上*才氣,落榜別喪氣,再考顯豪氣.”,發(fā)言資料已匯總并經領導審批過了,只等下午三點去開會,但是下午一點的時候領導臨時有事,失去了聯(lián)絡,你該如何處理“晉商”,“徽商”,現(xiàn)代又有“哪里有市場,哪里就有浙商”.談談你對這種“商幫”,!,經常越過你的直接上級叫你辦事,甚至叫你一起去赴宴,同事之間為此流言很多,“一流人才出國創(chuàng)業(yè),二流人才當公務員”你怎么看 公務員有哪些權益 你人為最重要的是那項1,結合你的工作經歷和個性特征,談談你要離開現(xiàn)在工作崗位的原因.(大致)2,以往工作中交往的主要是哪些人 你怎么處理跟他們的關系 3,要召開業(yè)務骨干會議,在執(zhí)行過程遇到了挫折,你怎么做 ,你怎么看 接著追問,那你說采用怎么方法好3,在今后的五年內你會變成什么樣的人 這次若被錄用后,你準備如何搞好與同事,上司的關系 ,學習,你如何組織會議 ,以及你的缺點與不足,領導不但沒有表揚你,反而批評了你,你辯解了幾句,領導卻認為你在狡辯!你怎么辦,為期三天,由你組織安排,你覺得在哪些方面要重點考慮 :滴水之恩當涌泉相報,你如何看待 ,進行培訓,你如何組織 1,在單位里如果別人能力不如你,而他卻得到領導的信任,你怎么辦3,如果一個單位有一些優(yōu)點,你們機關的領導非常欣賞,你們科室要求你去調查,你怎么做 1,和其他職業(yè)相比,公務員有什么不同2,你工作很努力,領導很器重你,經常叫你幫忙做本職工作之外的事情,同事漸漸疏遠了你,你怎么辦3,如果讓你組織一個新聞發(fā)布會,你怎么辦“以和為貴”,你認為有沒有道理 4.“人挪活,樹挪死”分析,你同學升遷很順利,你卻發(fā)展不順,談談你的看法 1,你的部門領導和你的主管領導有矛盾,主管領導常常直接布置任務給你,你怎么辦 2,單位需要你做行風考察,人員有你安排,如何解決建設工業(yè)園區(qū),但要占用大量的耕地,如果你在行政部門工作,有一群人上訪,但是領導又不在,請問是否與保護農業(yè)保護耕地沖突,你工作得到大家的肯定,但是反而是別人提拔了,你對此如何看待 1,某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字“開墾荒山,植樹造林”(大意),請問你對此有何看法2,某地農民增收困難,你是機關工作人員,現(xiàn)派你解決,你怎么辦3,小李和小王是同事,都很優(yōu)秀,但激烈地競爭使他們明爭暗斗,關系惡化,你怎么看待他們的競爭 4,聽力題,某鄉(xiāng)開早會,李書記,王書記等四人作了一段對話,談了關于外商來辦廠,市委組織部來檢查,核對房產證,各站所交總結等幾件事,你作會議記錄,被當?shù)毓ど虣C關強制沒收,該單位要求他立即上班,3總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶,1, 有人說:要使農民富起來,:農民進城,:認同第一種觀點,我國農民數(shù)量龐大,但效率低下,提高農民的勞動生產率,使城市管理難度加大, 正規(guī)中介勞務市場門庭冷落,:首先了解正規(guī)中介勞務市場門庭冷落的原因,如果是因為自身原因,則需進行改革,提高服務質量,提高競爭力.(加強輿論導向,引導應聘者到正規(guī)中介勞務市場,避免上當受騙.)其次對非法勞務市場, 拾到錢包給了某人,卻發(fā)現(xiàn)此人不是失主,如何處理,:(1, 不道德的行為)2, 是違法行為,將承擔法律責任(如果數(shù)額巨大,將構成犯罪,承擔刑事責任)3, 如果拒不交還錢包,將打110報警,某鎮(zhèn)長外出考察后,但市場變化,答:首先安撫農民情緒,使農民平靜下來,避免作出過激行為,盡量減少農民的損失.(第三,由鎮(zhèn)政府給農民適當?shù)难a償.)第四,你的同學讓你買贓車,你怎么辦 :金錢是忠實的男仆, ,吃洗衣粉自殺,你怎么看 :2有同事愛講笑話,某日當眾用笑話侮辱你的自尊,你如何應對3有許多人在福州鼓山晨練,有人提議設卡收費以調控人流,你怎么看4現(xiàn)在越來越多的人關心健康,你怎么看 健康對公務員來說有何意義 1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用 3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織4,領導交給你一任務,但需要同事的協(xié)助,同事非但不協(xié)助還從中做梗,你會怎么辦,但在一些地方還存在著“以言代法”,“以權壓法”的現(xiàn)象,你怎么看待這些問題 ,性格怪異的人辦事“檢察院接受人大監(jiān)督”,在一次偵察過程中,有一名人大代表亮明身份,要求看你的偵察記錄,你怎么處理 1,有人認為終身不斷學習是立足社會的唯一途徑,說了一串學習有用論的道理,后來主考官不愉地提醒我說要我表明態(tài)度,我馬上認同了這個觀點,接下去就和主考官辯論什么是學習,我認為學習不光是學書面上的東西,還有與人接觸也能得到知識.(ps:反正這種面試題目沒有正確答案,只要你有東西說,終歸能博取考官好感的)就這樣,如果你剛踏上工作崗位,但工作太出色,導致遮掩了其他同事的光芒,有一次,你向另一位同事請教時,他非常強硬地拒絕你,你該怎么辦我先突出了同事合作的重要性,如果有一次你去參加會議,把一個文件忘在家里了,但如果回家拿,又來不及,怎么辦 2(當我愛好說到愛旅游,詩詞鑒賞等)考官讓我背誦一首詩,“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的看法第二題:鎮(zhèn),街道辦事處為什么留不住高素質人才,談談看法以及解決方案 第三題:隨意說一個人名,地名,車名,花名,三件事你上班要處理,a 改材料,下午開會用；b 領導說上訪反映你分管工作有問題需要你調查答復；c ,編笑話:你正觀看新聞調查,說的是關于打假的事,現(xiàn)在做群眾工作要像跟領導匯報一樣,你認為怎樣才能把政府的決策落實給群眾第一題:跟乞丐的死亡有關發(fā)表評論 可以從人權,人們對弱式群體的漠視,法制觀念淡薄入手 第二題:一個會議組織方面的問題第三題:談談你對,有困難找交警這句話的認識 對“干一行,愛一行.”與“愛一行,才能干好一行.” 7 2 有人見義勇為負傷,無錢醫(yī)治,去搶劫, 作為新職員,領導讓在一周內完成本部門上半年工作總結和下半年工作計劃,如何完成 4 對一項工作,(強調是政治家),說出他有哪些優(yōu)點值得你學習,很多都學成歸國了,“大公無私”不可能完全做到,還有“秉公辦事”就不能循私情,可是臨時又因為某種原因不能來了,你應該怎么做 ,喜不喜歡毛澤東的詩 外出旅游,如果買東西時遇到買主訛詐,“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”,農民工進城打工賺走了不少錢,城鎮(zhèn)下崗職工就業(yè)卻面臨困難,請分析一下原因,下鄉(xiāng)調查政務公開情況,用危機,關切,權威,蒼茫的大海上,小海鷗揮著翅膀飛向天空,但每次都失敗了,一種吃小蟲的動物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的。萬學金路公務員面試專家胡奕提示考生，答題內容固然重要，但得體的言語和舉止往往會給你的回答乘以“印象系數(shù)”，助你取得高分。開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官?！被颉昂玫?，我準備一下。可以打草稿，寫出自己的思路要點。盡量用“第一、第二、第三…”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時?？荚嚻陂g始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。適當?shù)臅r候應利用一些肢體語言（點頭，手勢等）來彌補自己語言表達上的不足。答題中可以有停頓，但要注意控制。1面試時間在上午時，作答應盡量詳細；若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點。此時不要多講，以“沒有需要補充的內容，謝謝各位老師”為結語為宜。面試指導：人事面試考官揭秘公務員考試面試近日，與幾位朋友一起聊天，說起了公務員面試問題。對于這個問題，筆者作為一名多年擔任面試考官的人事干部，對此有著不同的看法。近年來，各級組織公務員面試大多采用結構化面試的方法，面試確實沒有統(tǒng)一答案。而后，由主考官明確每個面試題目的答題要點，供每名考官在評判中參考，并不像有些同志想象的那樣，考官只憑個人印象沒有尺度的胡亂評判。二、面試考官有裁決權，不等于隨心所欲。因此，有時考官與考官之間給同一名考生打的分數(shù)相差還比較大，但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的，不能隨意修正。在這種情況下，有的考官打的分數(shù)可能被去掉了很多。也就是說，考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分數(shù)保留到小數(shù)點后兩位小數(shù)。三、用人單位有一定的自主權，不等于事先圈定。即使有一名用人單位的人擔任考官，也起不了決定性的作用。再說在整個公務員招考透明度極高的情況下，即便是有個別人想弄虛作假、投機取巧，也是無法實現(xiàn)的，一些不負責任的傳說，多為落榜人員的自我解脫，或者是不明真相的人員人云亦云。面試考生回答問題的多和少，是相對的，而不是絕對的。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內容再多，也是得不了高分的。因為，在那種比較嚴肅的氛圍中，考生普遍感到比較緊張，并且回答問題時，準備時間較短，也不可能回答出更多的內容。自我介紹（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,....,今年..,和親人朋友能夠和睦相處,，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,，我想,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,這份工作能夠實現(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!（二）各位尊敬的考官，早上好。我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。所以我參加了這次公務員考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。技巧事業(yè)單位面試一般都參照公務員的面試，看下你報考的是什么職位了，如果是專業(yè)技術類的，有可能問一些和公務員面試一樣的結構化面試，也可能是問你專業(yè)上的問題；如果你報考的是管理類的職位，就是問和公務員面試一樣的結構化面試題目了!下面給大家一點思路！1，進去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點．比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經驗等等獲得了什么成就．）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)．2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好．表現(xiàn)出你很自然，很直．也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面．這樣，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間，精力． 3，這個過程中，可以適時開一些適當?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的．當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學．最好還能準備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多． 事業(yè)單位面試題目一個新到單位報到的年輕人，因為報到后三天經理都外出開會，也沒有個他布置工作。經理回來后就立刻把他辭退了?？墒撬麉s是新來的，所以經理有可能是有意試試他，是否有自主能力。三天的時間，24個小時，居然什么事也沒做，而他自己卻還能坐得住，我想這個年輕人夠懶的。一個單位不可能會閑到什么事也沒有。為啥？第一個月要熟悉該公司或單位的操作流程、第二個月要學著自己完全獨立操作一次、第三個月要將自己手上的工作復習一遍，以保證工作效率。所以說，一個剛到職三天的員工會無所事事呆在公司三天的話，那這個員工將來也不可能勤快到哪去?？赡芪艺f的有點不中聽，但這是我的心理話。若該年輕人是你本人你就應該好好調整一下自己的心態(tài)，我們都還年輕，趁年輕要多干點事，以免老了退休時，有所遺憾！若是你的親戚朋友，你也應該好好勸勸他。下次再找工作是要小心了。我現(xiàn)在的公司一般也是一個月內不安排做事的。綜合分析結構化面試考試中，常見的有五種題型，分別是綜合分析、計劃組織協(xié)調、人際關系、應變能力、求職動機，其中綜合分析題型是最難的一種題型，也是考核學生素質最全面的題型。在考官評分考核表中，對于綜合分析題型是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。概括起來即認知能力，所謂認知能力，是指人腦加工、儲存和提取信息的能力,