新員工崗前培訓制度-閱讀頁
2024-10-18 20:38本頁面
【正文】 培訓期間，員工候選人請假流程參照公司相關制度。培訓期間，參訓候選人曠工，視為自動退訓。所有通過公司考核，被正式錄用的參訓候選人，公司均按試用期員工薪酬標準，針對培訓期給予生活補貼。如因個人原因（包括個人主觀退訓、違反公司各項規(guī)章制度、不符合崗位實際要求）脫離培訓，公司有權不給付任何生活補助。十、培訓期結果處理培訓期滿，部門主管（或其指定負責人）須填寫《培訓結果反饋表》，給出準否錄用的意見。附錄五 員工崗前培訓協(xié)議書 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份證號：_____________________ 根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議，并約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前培訓（不帶薪培訓）。三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位、不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本協(xié)議。甲方對乙方將不負任何責任。四、乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為 元/月，獎懲標準及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。六、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務。八、甲方鼓勵乙方努力學習和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其建立勞動服務關系。十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關信息透露給他人，甲方有權即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償。十二、甲乙雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方地屬人民法院進行起訴。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日第三篇：新員工崗前培訓制度尉犁縣人民醫(yī)院新員工崗前培訓制度一、所有新職工（調入、招錄、自聘）均應在規(guī)定時間內，一般為1到2天時間，完成全院性和部門內部的崗前培訓：每次新員工入科室前，由醫(yī)院人力資源和經(jīng)管辦為新職工安排崗前培訓，培訓的內容包括：①醫(yī)院總體介紹。③醫(yī)院對新職工的要求及工作人員崗位職責介紹。⑤心理健康教育。⑦患者權利介紹。重點是本部門有關的特定工作內容，培訓應從新職工進入科室之日起，并在半年內完成。三、職能部門負責人要確保本部門新職工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新職工所在部門負責人對新職工工作能力進行考核評價存檔，對不合格的人員要停崗進行再次培訓合格后再上崗。部門崗前培訓資料由醫(yī)務科、科教科、護理部和其他各部門負責人分類管理，定期修改。五、進修生和實習生崗前培訓工作由各相應職能部門負責安排，內容包括醫(yī)院介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。第四篇：新員工崗前培訓制度醫(yī)院新員工崗前培訓制度一、總則(一)、為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，能盡快適應新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。二、培訓內容對新員工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫(yī)院級崗前培訓與部門級崗前培訓。包括醫(yī)院概況、組織機構、醫(yī)院的業(yè)務或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念、團隊建設、醫(yī)院行為準則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。醫(yī)院管理制度。薪酬。醫(yī)院福利。安全教育。守密制度。部門設置。工會。院感教育。1安全保衛(wèi)、消防知識教育(二)部門級崗前培訓部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在 部門負責人對新員工工作能力進行評價。(二)、新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。部門崗前培訓資料各部門負責人統(tǒng)一管理，定期修改。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。(五)、培訓考評理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。培訓考評結果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。第五篇：新員工崗前培訓制度新員工崗前培訓制度為了使新聘人員能盡快適應新工作，新環(huán)境，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。醫(yī)院級崗前培訓的內容：醫(yī)院文化。醫(yī)院管理制度。薪酬。醫(yī)院福利。安全教育。守密制度。部門設置。工會。院感教育。1醫(yī)院營銷、禮儀教育。
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