【正文】 工的工作時間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。十三、各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。十四、各級勞動保障行政部門應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)報告制度，認(rèn)真填寫《綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》（見附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報給上一級勞動保障行政部門。十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的申請和審批適用本辦法。第三條 不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批工作遵循依法、規(guī)范、高效原則，維護(hù)用人單位和員工雙方的合法權(quán)益。第二章 審批事項(xiàng)的條件第五條 用人單位具備以下條件，可以申請實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（四）維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制。不定時工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的；（二）長途運(yùn)輸、押運(yùn)人員、出租車駕駛員、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的；（三）實(shí)行年薪制或勞動合同約定工資高于深圳市職工上月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員；（四）其他適合實(shí)行不定時工作制的人員。用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。綜合計(jì)算工時工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的；（四）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（五）可以定期集中安排休息、休假的；（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的人員。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工種崗位，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。綜合計(jì)算工作時間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動合同的時間不一致的，應(yīng)以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。第三章 審批事項(xiàng)的申請第十二條 用人單位部分工種崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)用人單位申請、勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。申請報告應(yīng)當(dāng)寫明實(shí)行不定時工時制或綜合計(jì)算工時工作制的詳細(xì)理由、工種（崗位）職責(zé)、工作特點(diǎn)和作息時間安排、最長日工作時間、平均月工作時間、平均月工資水平、工資構(gòu)成。第十四條 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的用人單位出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)重新申報：（一）不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制批準(zhǔn)實(shí)行時限已滿，且需繼續(xù)實(shí)行的；（二）用人單位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的工種崗位發(fā)生變化的。第十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，所在崗位確需實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動行政部門提出申請，但申請前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見。特區(qū)內(nèi)各區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)除上述單位以外的其他用人單位的不定時工作制與綜合計(jì)算工時工作制申請。第十八條 用人單位注冊地和生產(chǎn)（經(jīng)營）場所不在同一行政區(qū)域內(nèi)的，由生產(chǎn)（經(jīng)營）所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)受理。用人單位遞交的申請材料不完整的，勞動行政部門應(yīng)在上述5個工作日內(nèi)一次告知要補(bǔ)正的全部材料。第二十條 用人單位對超出國家標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害崗位和第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工種崗位申請實(shí)行不定時工作制與綜合計(jì)算工時工作制的，勞動行政部門不予受理。審查可采取以下方式：（一）書面審核。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對申請單位實(shí)施現(xiàn)場調(diào)查；（三）勞動保障行政部門認(rèn)為需要的其他方式。第二十二條 有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)對企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：（一）初次申請實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制員工人數(shù)占用人單位員工總?cè)藬?shù)50%以上；（二）申請實(shí)行以半年或年為周期的綜合計(jì)算工時工作制的。第二十四條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。第二十五條 勞動行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的決定應(yīng)設(shè)定有效期。對初次申請的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對實(shí)行期滿再次申請的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長為2年。第二十六條 勞動行政部門作出的準(zhǔn)予審批決定書，應(yīng)當(dāng)載明用人單位實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的工種崗位名稱、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時周期及執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。第二十七條 勞動行政部門作出的準(zhǔn)予審批決定書，應(yīng)自作出決定之日起10個工作日內(nèi)送達(dá)，并要求被送達(dá)人在送達(dá)回證上簽字。第六章 監(jiān)督管理第二十九條 市勞動保障部門負(fù)責(zé)全市工時制度管理工作，并對各區(qū)勞動行政部門不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)對已批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對于存在未按勞動行政部門的決定要求安排員工生產(chǎn)和休息，違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的用人單位，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。對不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批文件材料歸檔保存，保管期限10年。第三十二條 市、區(qū)勞動行政部門在不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批工作中嚴(yán)格執(zhí)行行政過錯責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯責(zé)任。第三十三條 用人單位應(yīng)對申報材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三十四條 用人單位不得任意擴(kuò)大不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制為名，隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、工種崗位、實(shí)行時間、綜合計(jì)算工時計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時考勤記錄。第七章 附 則第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。第五篇：綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí) 施 方 案為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。用人單位規(guī)模：（注冊資本）2000萬。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)52 人，其中簽訂勞動合同人數(shù)52 人、繳納社會保險人數(shù)40 人。（2）本單位已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。（6）本單位申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗們A，申請實(shí)行不定時工作制的崗位A。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列K 情形，實(shí)施不定時工作制。三、適用范圍和綜合工時計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：DCS操作員，現(xiàn)有人數(shù)18 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：化驗(yàn)員，現(xiàn)有人數(shù)9 人。實(shí)行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時制度，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度。（3）對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時工作制和實(shí)行不定時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《山東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《山東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。（2）對綜合計(jì)算工時工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。