【正文】 意各地的不同規(guī)定。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費的。第五篇：蘇州不定時工作制和綜合計算工時工作制蘇州市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法蘇勞社險[2005]3號為規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行為，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律法規(guī)，按照蘇州市人民政府《關(guān)于公布蘇州市市級許可實施主體及實施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項目的通知》（蘇府[2004]141號）精神，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就我市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制提出如下審批辦法（以下簡稱辦法）。二、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。無主管部門的企業(yè)，直接報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。（二）申請材料企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制或其他工作和休息方法申報審批表》（附表二）；單位出具的《申報情況說明》，《說明》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）申報崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數(shù)量、具體作息時間等情況；（2）如何保證職工的休息休假；（3）實行綜合計算工時的要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計時，勞動者的合同期限在周期內(nèi)解除的，如何保障職工的權(quán)利。（三）審批的管轄有主管部門的，經(jīng)企業(yè)主管部門審核后報同級勞動保障行政部門審批。無主管部門的企業(yè)，按行政區(qū)域管轄直接報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審批。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報，企業(yè)申報材料不全的，退回單位補(bǔ)全重報。勞動保障行政部門需了解企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營特點、產(chǎn)品市場；對欲實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的車間、班組和崗位進(jìn)行現(xiàn)場勘察，調(diào)查其實際工時利用情況；與工會代表和隨機(jī)抽取職工代表進(jìn)行座談，征求職工代表對實行不定時工作制或綜合工時計算工作制的意見。（五）其他凡企業(yè)撤銷、變更、分裂、合并或崗位實際情況與申報內(nèi)容不一致的，原批件自行失效。八、本辦法于2005年2月1日起施行。對于不定時工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營管理人員界定為實行年薪制或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。而對于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。對于被評為蘇州工業(yè)園區(qū)A級勞動保障信譽(yù)等級且該稱號在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請將特殊工時實行期限延長至兩年。我們也將密切關(guān)注用人單位、員工對這一政策的反饋意見，及時調(diào)整，以促進(jìn)這一特殊時期下園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知蘇勞社勞薪[2006]16號各市勞動和社會保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關(guān)問題作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。二、企業(yè)安排職工從事綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。三、綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應(yīng)以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。不定時工作制適用范圍：（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；（三）從事下列工種或者崗位的職工：無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；非生產(chǎn)性值班人員。七、企業(yè)制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。八、企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)如實向勞動保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實情況，并對其申請材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。九、勞動保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的申請。省屬企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動和社會保障部規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門對企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要采取實地核查、專家評審等多種方式進(jìn)行。縣（區(qū)、市）勞動保障行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年。十一、勞動保障行政部門對批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)出具書面批復(fù)，載明企業(yè)名稱、工種崗位、實施周期、實行期限、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱及印鑒等。企業(yè)不得任意擴(kuò)大綜合計算工時工作制或不定時工作制的適用范圍，更不得以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制為名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點工資，侵害職工的合法權(quán)益。十三、各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。十四、各級勞動保障行政部門應(yīng)建立統(tǒng)計報告制度，認(rèn)真填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》（見附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報給上一級勞動保障行政部門。十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的