新員工入職100天總結(jié)-閱讀頁
2024-10-17 23:31本頁面
【正文】 個碧桂園人，必須品格第一，德才兼?zhèn)?！第四，人事方面，人事李?jīng)理主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、報銷、五險一金等問題。通過，這方面的介紹，使我能更好的遵守公司的人事日常考核及其他相關(guān)事務(wù)，為下一步更好的開展工作，提供了強(qiáng)有力的幫助！通過這次培訓(xùn)，使我更深刻的認(rèn)識了碧桂園，更深刻的認(rèn)識到了做為一個碧桂園人應(yīng)具備的素養(yǎng)及其他特質(zhì)！我相信，在碧桂園的企業(yè)平臺上，我能夠嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章管理制度，嚴(yán)于律己，用品德感化人，用知識創(chuàng)造未來！總結(jié)人（五華碧桂園）：曹闖來第四篇：天健新員工入職培訓(xùn)小結(jié)天健新員工入職培訓(xùn)小結(jié)人的一生就像城市里的公交車，會經(jīng)過許多站點，稍許停留，就會再次起步，開始新的征程。這一站的起步是為期4天的入職培訓(xùn)，所里特意將培訓(xùn)地點選在浙大邵逸夫館，暗示著我們正從學(xué)生向職場人士轉(zhuǎn)型，這里就是過渡的第一站。這次的培訓(xùn)人員基本都是所里的合伙人和高級經(jīng)理，足見事務(wù)所對于我們新員工的期待。培訓(xùn)以倪侃侃的總體審計流程開篇，她簡單介紹了審計準(zhǔn)則的核心內(nèi)容和本所的總體審計流程。她尤其強(qiáng)調(diào)了我們不能只是坐在客戶的會議室里看賬簿和憑證，我們要深入到客戶的生產(chǎn)和銷售一線，去親身的觀察和分析客戶真實的經(jīng)營狀況。她還結(jié)合講義的附件對本所的總體審計流程進(jìn)行了介紹，但由于沒有相關(guān)的審計經(jīng)驗，對于這部分的培訓(xùn)理解有所欠缺。毛曉東從銀行存款余額調(diào)節(jié)表，審計工作底稿的編制，職業(yè)懷疑態(tài)度和職業(yè)道德四個方面進(jìn)行介紹。工作底稿的誤區(qū)可以從多個角度來看，比如取證記錄內(nèi)容，取證記錄相關(guān)性，審計程序服從審計目標(biāo)，工作底稿作用認(rèn)知，審計人員個性等等。之后是技術(shù)總部的向崢向我們介紹了資產(chǎn)類項目的審計注意事項，從貨幣資金，應(yīng)收類賬款，債權(quán)，存貨，固定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)，投資幾個科目向我們詳細(xì)介紹了審計的流程，內(nèi)容以及注意事項，使我們對這些科目的審計工作有了初步的了解。培訓(xùn)依據(jù)準(zhǔn)則對驗資的內(nèi)容和注意事項進(jìn)行了深入詳細(xì)的介紹。他從天健的基本情況開始介紹，向我們闡述了天健的品牌由來，天健的兩大寶貴資源，三點綜合概況，四種相映的業(yè)態(tài)，五種專業(yè)服務(wù)，七個審計總部，七個內(nèi)部管理總部，九校獎學(xué)實訓(xùn)和九個辦公樓層，之后向我們介紹了天健的內(nèi)部規(guī)章制度，對以后的工作行為進(jìn)行了約束和指導(dǎo)。一總二部的合伙人方國華向我們介紹了AE審計軟件系統(tǒng)操作與使用，這對于我們的以后工作幫助很大，涉及的內(nèi)容多，范圍廣，實用性強(qiáng)。最后是主任會計師胡少先向我們介紹了天健的文化，并且依據(jù)天健的十大文化綱要向我們詳細(xì)講演了天健的文化建設(shè)，讓我們深深的為天健感到自豪。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀以下條款：一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。二、工作時間：上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。四、新入職員工必須遵守公司保密制度。五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù)。七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。新員工簽名確認(rèn)：年月日
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