員工入職承諾書[最終定稿]-閱讀頁
2024-10-17 21:43本頁面
【正文】 材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽。九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。十、因故申請離職時，我將提前半個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。（試用期提前7天，轉(zhuǎn)正員工提前15天)十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。十三、不代客注冊、代客操作。十五、不以各種手段抵毀金融業(yè)同行、在公司內(nèi)傳遞遙言及負(fù)能量。如有違反本人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任承 諾 人：附（物品領(lǐng)用表）手機(jī)型號：手機(jī)識別碼：手機(jī)卡號：微信號：號：領(lǐng)用人 ：第四篇：員工入職承諾書江南盛宴時尚精品酒店 員工入職承諾書親愛的員工，請您熟悉以下要求并確認(rèn)簽字!1：本人確保入職個人信息資料完整準(zhǔn)確，并無虛假；2：本人應(yīng)聘崗位，在入職時已清楚工資待遇，并愿接受酒店的工作分派與臨時派崗。入職日期年月日最低工作時長年月日按照最低六個月工作時長，計入最低崗位基本工資，若只工作半年以上則只享受50%的服務(wù)提成，不享受其他計提和獎勵；最低十個月以上一年以內(nèi)工作時長，計入最低崗位基本工資，享受服務(wù)提成，不享受其他獎勵（衛(wèi)生、優(yōu)秀員工獎勵、年薪獎等）；如未達(dá)到以上入職時限，酒店將扣除員工個人全部薪金用以補償酒店培訓(xùn)和崗前訓(xùn)練，以及崗位缺編的費用損失；我自愿接受并無異議，并賠償因個人離職導(dǎo)致工作斷檔所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。3： 酒店無償提供員工食宿，員工下班以后離開宿舍或上下班途中偏離正常上班行駛路線，出現(xiàn)意外與店方無關(guān)。入職期間，員工打架、拉幫結(jié)派、拾遺不交、偷盜等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，扣除全部薪金。員工入職承諾書補充說明：，十五天以內(nèi)離職，按每天30元結(jié)算；十五日至三十日以內(nèi)離職，按每天50元結(jié)算。，離職當(dāng)月底薪以1500元結(jié)算，無提成及其他補貼，如不按離職流程辦理，自動離職，傳播負(fù)能量，則扣除全部薪金。① 保安，店內(nèi)小型維修，協(xié)查員工帶包，每天晚上店內(nèi)收市水電關(guān)閉，門外衛(wèi)生，花木清理維護(hù)。② 保潔 、不銹鋼光亮劑等保潔工具、技能 ③ 吧臺、預(yù)訂和宴席接待 、檢查酒水質(zhì)量 、外部事務(wù)傳達(dá)，內(nèi)部事務(wù)匯報，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)助做好賓客引導(dǎo)、外圍服務(wù)幫助 ④ 服務(wù)員：服務(wù)、衛(wèi)生、5s等：晨會、常期（計劃）衛(wèi)生，收市清理，餐前準(zhǔn)備；培訓(xùn)考評，衛(wèi)生檢查、服務(wù)檢查、互幫互助，班組建設(shè)、營銷PK等；完成上級分派的臨時工作以上條款本人以過目并熟悉了解。如有違反，甘愿接受處罰。一旦證實所提供之信息及證件等個人資料中有虛假、偽造、隱瞞等情況公司將予以取消相關(guān)工作資格，并即時結(jié)束用工關(guān)系。三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項制度。四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調(diào)配。六、自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司 財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。八、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔。九、個人意見或建議，保證做到逐級反映。如確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。并扣除本人15工資為培訓(xùn)費用，當(dāng)月績效考核、提成等不計。十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)。以上承諾，系本人真實意愿之
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