【正文】 持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理實(shí)施中的矛盾和問題，確保平穩(wěn)有序進(jìn)行。十、實(shí)施步驟按照全市統(tǒng)一部署，我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作務(wù)必在12月底前全部完成，具體實(shí)施步驟分三個階段進(jìn)行。各學(xué)校對本單位的各類人員進(jìn)行全面摸底登記。組織動員、學(xué)習(xí)宣傳。(二)組織實(shí)施階段(11月1日至11月30日)制定崗位設(shè)置方案。各單位根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，提出本單位崗位設(shè)置方案，填寫《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。各校崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表經(jīng)縣教育局、縣人事勞動和社會保障局審核后，按《實(shí)施方案》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。編制崗位說明書。開展崗位聘用工作。(三)、審核認(rèn)定階段(12月1日至12月20日)各單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)及時將崗位設(shè)置、組織崗位聘用及簽定聘用合同情況報(bào)縣教育局審核，由縣人力資源和社會保障部門對各單位完成情況進(jìn)行備案和認(rèn)定，對按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長：** 成員：**** **** **** ***（二）工作小組工作職責(zé)制定競聘方案。資格審查及量化評分。協(xié)調(diào)和處理問題。四、崗位設(shè)置及競聘細(xì)則（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個，其中：管理崗位**個（七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個）；專業(yè)技術(shù)崗位**個（高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位38個（技術(shù)工三級10個，技術(shù)工四級15個，技術(shù)工五級13個）。量化評分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時間以競聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，?？朴?jì)8分，中專計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)1分。（2）干職工考評（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價(jià)（具體評分辦法另行制定）。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本單位崗位余額情況如下：七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個；六級專業(yè)技術(shù)崗位余額2個，七級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，八級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，十一級專業(yè)技術(shù)崗位余額3個。由申請人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個崗位，報(bào)名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進(jìn)行資格審查。（四）確定擬聘人員名單。（五）單位公示。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。因能力差而不能履行崗位職責(zé)或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。（二）榮獲全國五一勞動獎?wù)?、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本xx單位崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化我(單位)人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我(單位)崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。二、基本原則（1）堅(jiān)持以人為本、分類管理、分級負(fù)責(zé)的原則；（2）堅(jiān)持公正公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則；（3）堅(jiān)持循序漸進(jìn)、穩(wěn)慎實(shí)施、逐步推進(jìn)的原則。其中，管理崗位X個，占崗位總量的XX％；專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占崗位總量的XX％；工勤技能崗位XX個，占崗位總量的XX％。其中，三級崗位XX個，占管理崗位比例XX%；四級崗位XX個，占管理崗位比例XX%；五級崗位XX個，占管理崗位比例XX%；六級崗位XX個，占管理崗位比例XX%；七級崗位XX個，占管理崗位比例XX%；八級崗位XX個，占管理崗位比例XX%；九級崗位XX個，占管理崗位比例XX%；十級崗位XX個，占管理崗位比例XX%。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。崗位名稱分別為XX,XX…….中級崗位XX個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。崗位名稱分別為XX,XX…….初級崗位xx個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例XX%。崗位名稱分別為XX,XX…….(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量、比例工勤技能崗位共設(shè)XX個。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按(廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見)(粵人社發(fā)?2010?86號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）管理崗位任職基本條件管理崗位任職學(xué)歷條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（三）專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位任職條件，由衛(wèi)生事業(yè)單位及其主管部門在不低于國家和我省規(guī)定的任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本意見、崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（四）工勤技能崗位任職基本條件術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；技術(shù)工五級崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工積極參與這項(xiàng)改革，保證崗位設(shè)置管理制度順利實(shí)施。（二）2010年11月10日—12月6日：崗位設(shè)置方案報(bào)人事行政部門審批核準(zhǔn)。（四）2011年 XX月XX日—XX月XX日：廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員討論通過。單位名稱 年 月日第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)呼倫貝爾市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局轉(zhuǎn)發(fā)xxxx一步做好事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》的通知文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。二、競聘原則堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實(shí)施方案。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。對單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。（二）競聘量化評分細(xì)則?；举Y歷（80分）（1）工齡（40分）：每年計(jì)1分（以人事檔案為準(zhǔn)）。（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。綜合評價(jià)（10分）（1）局班子考評（10分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。五、競聘程序（一）申請報(bào)名。（二）資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。七、其它事項(xiàng)（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；上年考核不稱職或沒有參加考核者；工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個月以上）的不計(jì)算資歷加分。（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置