過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度-閱讀頁(yè)
2024-10-17 19:12本頁(yè)面
【正文】 責(zé)任事故；（2）涉及金額在人民幣1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以上至5萬(wàn)元以下的，為一般責(zé)任事故；（3）涉及金額在人民幣5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以上至50萬(wàn)元以下的，為重大責(zé)任事故；（4）涉及金額在人民幣50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的，為特別重大責(zé)任事故。第四節(jié)責(zé)任范圍及解釋過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任是內(nèi)部管理機(jī)制，最高追究層面至集團(tuán)總經(jīng)理。直接損失責(zé)任追究是指各級(jí)管理者在具體過(guò)錯(cuò)事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，涉及各個(gè)管理階層。全部責(zé)任：由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，即100%的責(zé)任；主要責(zé)任：由直接責(zé)任人對(duì)事故承擔(dān)主要的責(zé)任，即70%的責(zé)任；次要責(zé)任：對(duì)事故承擔(dān)次要的、間接的責(zé)任，即30%的責(zé)任。比如監(jiān)督責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任等，目的是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性和集體榮譽(yù)感。該責(zé)任追究不涉及普通員工層面。第五節(jié)組織機(jī)構(gòu)集團(tuán)設(shè)立事故仲裁小組，實(shí)施過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任。具體成員：董事會(huì)辦公室主任、人力資源專(zhuān)員、集團(tuán)首席法律顧問(wèn)、相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。事故責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以回避。處罰細(xì)則如下：輕微責(zé)任事故：罰款500——1,000元；一般責(zé)任事故：罰款1,000——5,000元；重大責(zé)任事故：罰款5,000——10,000元；特別重大責(zé)任事故：視情況不同由聽(tīng)證會(huì)決定。第七節(jié)對(duì)責(zé)任事故處理的管理董事會(huì)辦公室建立《責(zé)任事故登記處理表》、《責(zé)任事故申訴表》。重大和特別責(zé)任事故紀(jì)錄應(yīng)附上有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人的書(shū)面報(bào)告材料。直接責(zé)任人原則上應(yīng)在事故發(fā)生后立即主動(dòng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并配合部門(mén)及時(shí)采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對(duì)責(zé)任事故采取隱瞞、拖延等行為，無(wú)論是直接責(zé)任者，還是間接責(zé)任者，都構(gòu)成新的重大責(zé)任事故，將從重處罰。聽(tīng)證會(huì)應(yīng)由仲裁小組組織召開(kāi)，相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和員工列席，責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)上就責(zé)任事故事實(shí)作陳述發(fā)言。當(dāng)事人對(duì)聽(tīng)證會(huì)處理結(jié)果不滿意，應(yīng)允許當(dāng)事人進(jìn)行申訴。第八節(jié)附則本制度由集團(tuán)董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五篇：行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度第一條 為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。（一）超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的；（二）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；（三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；（四）不按規(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的；（五）不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；（六）對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；（七）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；（八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補(bǔ)正全部材料的；（九）其他違反首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。第四條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的；（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失的；（四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第六條 受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門(mén)提起申訴。第八條 本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。
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