職工代表巡視檢查制度-閱讀頁(yè)
2024-10-17 19:10本頁(yè)面
【正文】 及有關(guān)單位。首先對(duì)受檢單位及部門的管理、工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，制訂實(shí)施方案，確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)，通報(bào)巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。巡視檢查。評(píng)議階段。意見反饋?？偨Y(jié)通報(bào)。第九條 職工代表要積極參加巡視活動(dòng)，認(rèn)真履行職工代表職責(zé)。第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動(dòng)，并為代表巡視活動(dòng)提供必要的方便。第十一條 職工代表巡視活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)要通過一定的方式收集參加巡視活動(dòng)代表的反應(yīng)，并將有關(guān)情況向同級(jí)黨委和行政進(jìn)行匯報(bào)或反饋。第十三條 各單位可結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職工代表巡視制度。第五篇：職工代表巡視制度職 工 代 表 巡 視 制 度第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淄博廣爾集團(tuán)公司的實(shí)際，特制定本制度。第三條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：職工生產(chǎn)安全部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；經(jīng)營(yíng)管理部分。包括公司精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動(dòng)等；民主管理部分。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第六條職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。第七條職工代表巡視的步驟是：調(diào)查摸底。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行2次。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出
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