【正文】 方向變動(dòng)）第92題: 下列說法符合供求規(guī)律的是（A在供給不變的情況下，需求增加使得均衡價(jià)格提高，均衡數(shù)量增加 D在需求不變的情況下，供給增加使得均衡價(jià)格下降，均衡數(shù)量增加 E在需求不變的情況下，供給減少使得均衡價(jià)格提高，均衡數(shù)量減少）第93題: 需求價(jià)格彈性系數(shù)的類型包括（A完全無(wú)彈性 B缺乏彈性 C單位彈性 D需求富用彈性 E無(wú)限彈性）第94題: 下列說法正確的有（A商品的可替代程度大，其需求體系總收入不越大 C高級(jí)需求的價(jià)格彈性較大 D商品在消費(fèi)支出中所占的畢生越大，其需求價(jià)格彈性可能越大）第95題: 影響供給價(jià)格彈性的因素包括（A生產(chǎn)技術(shù)類型 B生產(chǎn)能力的利用狀況 C生產(chǎn)成本因素D生產(chǎn)者調(diào)整供給量的時(shí)間）基礎(chǔ)會(huì)計(jì)第1題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（盤存賬戶）。第3題: “限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（累計(jì)憑證）。第5題: 銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應(yīng)填制（收款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證）。第7題: 明細(xì)賬從賬簿的外表形式上看一般采用（活頁(yè)式）賬簿。第9題: 記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯(cuò)誤（所記金額小于應(yīng)記的正確金額），而應(yīng)借、應(yīng)貸的會(huì)計(jì)科目沒有錯(cuò)誤，應(yīng)采用（補(bǔ)充登記法）進(jìn)行錯(cuò)賬更正。第11題: 清查銀行存款所采用的方法一般是（對(duì)帳法）。第13題: “未達(dá)賬項(xiàng)”是指單位與銀行之間由于結(jié)算憑證傳遞的時(shí)間不同而造成的（一方已經(jīng)入賬，而另一方尚未登記入賬的賬項(xiàng)）。第15題: “待處理財(cái)產(chǎn)損溢”是一個(gè)（雙重性質(zhì)的賬戶）。第17題: 財(cái)產(chǎn)物資的盤存制度有（C永續(xù)盤存制D實(shí)地盤存制）。第19題: 下列屬于靜態(tài)報(bào)表的是（資產(chǎn)負(fù)債表）。第21題: 個(gè)別會(huì)計(jì)報(bào)表與合并會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)報(bào)表按照（會(huì)計(jì)主體）進(jìn)行的分類。第23題: 其全部指標(biāo)均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會(huì)計(jì)報(bào)表是（資產(chǎn)負(fù)債表）第24題: 匯總會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)（單位會(huì)計(jì)報(bào)表）匯總編制的。第26題: 會(huì)計(jì)的基本職能有（C反映D監(jiān)督）。第28題: 下列會(huì)計(jì)等式正確的有（A資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益 C資產(chǎn)=權(quán)益 D資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+凈收益 E資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+（收入費(fèi)用））第29題: 期間費(fèi)用包括（C營(yíng)業(yè)費(fèi)用 D管理費(fèi)用 E財(cái)務(wù)費(fèi)用）。第31題: 按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（C累計(jì)折舊 D壞賬準(zhǔn)備 E利潤(rùn)分配）。第34題: 自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（A一次憑證 B累計(jì)憑證 C匯總憑證）。第36題: 下列原始憑證中屬于一次憑證的有（A領(lǐng)料單 D發(fā)貨票E收料單）。第38題: 登賬時(shí)遇到下列情況應(yīng)用紅色墨水書寫（B在不設(shè)減少金額欄的多欄式賬頁(yè)中，登記減少數(shù) C在三欄式賬戶的余額欄前，如未印明余額方向的，在余額欄內(nèi)登記負(fù)數(shù)金額）。第41題: 資產(chǎn)負(fù)債表從表內(nèi)的項(xiàng)目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（A平衡 B分類C比較）。第43題: 會(huì)計(jì)核算基本前提中的貨幣計(jì)量前提還包括（幣值穩(wěn)定）前提。第45題: 劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（正確核算企業(yè)各個(gè)會(huì)計(jì)期間的損益）。第47題: 只有采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的單位，才需要設(shè)置（待攤費(fèi)用）賬戶。第49題: 在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，將勞動(dòng)手段按一定標(biāo)準(zhǔn)劃分為固定資產(chǎn)和低值易耗品，其依據(jù)是（重要性原則）。第51題: 在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與其他單位及投資者財(cái)產(chǎn)區(qū)別開來，是會(huì)計(jì)核算基本前提中關(guān)于（會(huì)計(jì)主體）的要求。第53題: 科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點(diǎn)是（記賬憑證都需要匯總并且記賬步驟相同）。第55題: 資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟(jì)資源以及企業(yè)（償還債務(wù)能力）。第57題: 資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)各項(xiàng)目分類與排列的依據(jù)是（項(xiàng)目?jī)?nèi)容的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和流動(dòng)性）。第59題: 下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，需根據(jù)總賬賬戶和明細(xì)賬戶余額分析計(jì)算填列的項(xiàng)目是（長(zhǎng)期借款）。第61題: 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求是（A已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入無(wú)論款項(xiàng)是否收到，都作為本期收入處理 C已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用無(wú)論款項(xiàng)是否實(shí)際支付，都作為本期費(fèi)用處理）。第63題: 下列做法中，考慮了謹(jǐn)慎性原則的是（A固定資產(chǎn)采用加速折舊法 E存貨計(jì)價(jià)采用后進(jìn)先出法 E對(duì)應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備）。它是記賬和產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的步驟和方法。正確第66題: 科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會(huì)計(jì)科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點(diǎn)的一種會(huì)計(jì)核算形式。正確第68題: 會(huì)計(jì)的反映職能是指會(huì)計(jì)通過核算工作，提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和成果，反映行政和事業(yè)單位預(yù)算資金的收支和節(jié)余情況。正確第70題: 會(huì)計(jì)賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁(yè)所組成，用來序時(shí)、分類地全面記錄一個(gè)企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)簿籍。正確第72題: 關(guān)于會(huì)計(jì)主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是(只要是一個(gè)法律主體，無(wú)論其規(guī)模多大，也無(wú)論其采取什么樣的企業(yè)組織開工，它都必須要有自己的會(huì)計(jì)工作，進(jìn)面成為一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體。第73題: 關(guān)于真實(shí)性原則的含義，下列不正確的是(在必要的情況下，其實(shí)性原則并非不可違背)。第75題: 在會(huì)計(jì)核算中，一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，是(配比性原則)的要求。第77題: 謹(jǐn)慎性原則要求(謹(jǐn)慎性原則意味著企業(yè)可以設(shè)置秘密準(zhǔn)備)。第79題: 下列哪個(gè)不屬于會(huì)計(jì)要素(成本)。第81題: 企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間發(fā)生的所有費(fèi)用可以分為(制造成本和期間費(fèi)用)。第83題: 會(huì)計(jì)等式的基本平衡式是(資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益)。第85題: 財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是(股東財(cái)富最大化)。第87題: 關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，描述正確的是(A為投資者、債權(quán)人等企業(yè)外部有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果提供會(huì)計(jì)信息 B為國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控和管理提供會(huì)計(jì)信息 C為企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理提供會(huì)計(jì)信息)。第89題: 企業(yè)會(huì)計(jì)核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(A總體性要求 B會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求 C會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量的要求 D會(huì)計(jì)修訂性慣例的要求)。第91題: 資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征(A B C D E)。第93題: 所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于(A B C D)。第95題: 企業(yè)主要的會(huì)計(jì)報(bào)表包括(A資產(chǎn)負(fù)債表B損益表C固定資產(chǎn)登記表)。第98題: 記賬憑證的基本內(nèi)容包括（A B C D E）。第100題: “決策有用觀”是一種關(guān)于（會(huì)計(jì)目標(biāo)）的觀點(diǎn)。第2題: 預(yù)測(cè)方法很多，不同的預(yù)測(cè)方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，有的則適用于中、短期預(yù)測(cè)，等等。第3題: 定量預(yù)測(cè)是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)事物未來的發(fā)展趨勢(shì)作出定量、具體的描述。第4題: 美國(guó)對(duì)70個(gè)目標(biāo)管理計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對(duì)目標(biāo)管理高度重視，并親身參與目標(biāo)管理的實(shí)施過程，生產(chǎn)率的平均改進(jìn)程度可達(dá)到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高（6%）。第6題: 目標(biāo)管理思想誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（日本）。一般地，要把目標(biāo)限制在（5個(gè)）以內(nèi)。第9題: 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一）。這就是企業(yè)目標(biāo)的（變動(dòng)性）。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個(gè)有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標(biāo)的（層次性）。這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（權(quán)變性）原則。其中，（主要目標(biāo)）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻(xiàn)給顧客的目標(biāo)。第15題: 按計(jì)劃內(nèi)容的不同可以將其分為（專項(xiàng)計(jì)劃和綜合計(jì)劃）。在決策或處理問題時(shí)，用以指導(dǎo)并溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定就是（政策），它指明了組織活動(dòng)的方向和范圍。第19題: 企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（企業(yè)文化）。第21題: 管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于（軍隊(duì)）。第23題: 生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)成本計(jì)劃和供應(yīng)計(jì)劃等，是屬于按（企業(yè)管理職能）進(jìn)行分類的。第25題: “凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”，是強(qiáng)調(diào)（計(jì)劃）的重要性。第27題: 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，質(zhì)量的含義是指（產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量?jī)煞矫妫?。?9題: 能夠有效發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施之間差距的管理環(huán)節(jié)是（控制）。第31題: 有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即（管理系統(tǒng)理論）。第33題: 在管理人員選聘的測(cè)試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（非結(jié)構(gòu)式面談）。第35題: 在選聘管理人員的時(shí)候，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。第36題: 行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。這就是人員配備的（量才使用）原則。這就是人員配備的（因事?lián)袢耍┰瓌t。第39題:（直線職能制組織結(jié)構(gòu)）即U型結(jié)構(gòu)，又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”。第41題: 針對(duì)組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時(shí)性或長(zhǎng)久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于（結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式）。第43題: 小批量生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品具有差異化的特點(diǎn)，常常根據(jù)顧客的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，對(duì)企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平要求較高，適于采用（分權(quán)式）組織形式。第45題: 老張到總公司開會(huì)，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時(shí)被傳達(dá)。第46題: 企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的成員之間職責(zé)的組織體系就是（正式組織）。第48題: 馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。這就是著名的（需要層次理論）。第50題: 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)一個(gè)非處理不可的事情時(shí)，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。第51題: 領(lǐng)導(dǎo)者要科學(xué)地用人，需要先識(shí)人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力。第52題: 領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、任務(wù)的方向，對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上的日常活動(dòng)不加干預(yù)。它屬于（分權(quán)型）領(lǐng)導(dǎo)。第54題: 有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即（管理系統(tǒng)理論）。這就是（臨時(shí)職務(wù)）的培訓(xùn)方法。因此，要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗位。第57題: 以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。第58題: 為了充分運(yùn)用用管理者的專業(yè)知識(shí)和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，常常采用（按產(chǎn)品劃分）部門的方法。第60題: 授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識(shí)水平的高低而定。第61題: 管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。第62題: 責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。第63題: 從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分）。韋伯主要依據(jù)（權(quán)威關(guān)系）來描述他的理想的組織模式。人數(shù)太少會(huì)限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。第66題: 分層控制是指將管理組織分為不同的層級(jí)，各個(gè)層次在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相對(duì)獨(dú)立地開展控制活動(dòng)。它具有加強(qiáng)和激發(fā)動(dòng)機(jī)，推動(dòng)并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。（錯(cuò)誤）第68題: 人員配備是組織根據(jù)目標(biāo)和任務(wù)正確選擇、合理使用、科學(xué)考評(píng)和培訓(xùn)16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，從而保證整個(gè)組織目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成的職能活動(dòng)。（錯(cuò)誤）第70題: 對(duì)于規(guī)模較小或者必須時(shí)刻保持上下一致的組織來說，一般適合采用分層控制的方式。（正確）第72題: 管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。（錯(cuò)誤）第73題: 各級(jí)職務(wù)和崗位應(yīng)當(dāng)按等級(jí)來組織，每個(gè)下級(jí)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)的控制和監(jiān)督。（正確）第74題: 按照預(yù)測(cè)時(shí)間的不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)。（錯(cuò)誤）第75題: 對(duì)企業(yè)銷售收入及其變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè)就是銷售預(yù)測(cè)。（錯(cuò)誤）第77題: 彼得（錯(cuò)誤）第78題: “正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)誤）第80題: 領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。第84題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是(實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo))。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個(gè)有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即目標(biāo)的(層次性)。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學(xué)說)。第88題: 一個(gè)管理人員的職能是“計(jì)劃、安排和實(shí)施各種不同的生產(chǎn)過程”，這是(塞繆爾 紐曼在1935年)中的觀點(diǎn)。第93題: 按預(yù)測(cè)時(shí)間范圍長(zhǎng)短不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)三種。因此，在進(jìn)行產(chǎn)品價(jià)格決策時(shí)，需要做的是(短期預(yù)測(cè))。第97題: 約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人，他認(rèn)為管理的職能有五個(gè)，即(計(jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制)，這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過程?？v向看，各個(gè)管理層次都要重視控制職能，(愈是基層的管理者，控制要求的時(shí)效性愈長(zhǎng)，綜合性愈強(qiáng))。第2題: 從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得(從業(yè)資格證書)。第4題: 我國(guó)實(shí)行(兩審)終審制，當(dāng)事人不服地方各級(jí)人民法院或?qū)ｉT法院第一審判決、裁定的，可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。第6題: 法人具有的特征是(A獨(dú)立的組織B獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)E獨(dú)立的責(zé)任)。第8題: 政府及其所屬部門，不得濫用行政權(quán)力(A限定他人購(gòu)買其指定經(jīng)營(yíng)者的商品 B限制其他經(jīng)營(yíng)者正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng) C限制外地商品進(jìn)入本地商場(chǎng)E限制本地商品流向外地市場(chǎng))。第10題: 無(wú)權(quán)代理行為經(jīng)本人追認(rèn)后，本人一般不能反悔．（正確）第11題: 國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)是股東會(huì)的常設(shè)執(zhí)行機(jī)關(guān)。（錯(cuò)誤）第13題: 社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性．（正確）第14題: 仲裁委員會(huì)是民間性的事業(yè)單位法人，它獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系。（錯(cuò)誤）第15題: 勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是(試用期條款)。第17題: 不是稅率的基本形式的是(浮云稅率)。第19題: 經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn))．第20題: 不平等競(jìng)爭(zhēng)是指因經(jīng)營(yíng)者所造成的，原因是(外部條件的不平等，不公平)。第22題: 知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種(無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán))．第23題: 國(guó)有獨(dú)資公司章程由(國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)制