【正文】 辦辦理辭退手續(xù)。（對(duì)于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。第十一條按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。員工工資每月10日發(fā)放。第十六條假期類別：（1）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。（2）員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。（4）產(chǎn)育假：?女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； ?產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基礎(chǔ)工資。（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。（6）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行：?病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； ?病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；?病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。三、人員培訓(xùn)制度為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。第十八條各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： a)全培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)；b)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)； d)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；e)受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)施。如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。第二十二條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)如果缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。第二十四條培訓(xùn)評(píng)估：（1）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，報(bào)公司綜合辦。第二十五條外派培訓(xùn)：（1）因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)表”，呈報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。（3）如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。第二十六條各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南?。第五條各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。第七條垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。不得打私人市話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，并給予罰款處理。第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。未按規(guī)定配帶識(shí)別證者，禁止出入。第三條員工于離職時(shí)，應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷。員工就餐制度第一條公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。第四條就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，廠部將給予嚴(yán)肅處理。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。第二條食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。平等待人，飯菜定量，食品足秤。做到日清月結(jié)，賬物相符。第四條提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第六條下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。員工必須由正門進(jìn)入，不得攀爬陽(yáng)臺(tái)、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。第七條員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告宿舍保安請(qǐng)人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。第八條保安隊(duì)長(zhǎng)及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報(bào)公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗(yàn)證核實(shí)后方可進(jìn)入。探訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工所住宿舍。第十條員工退出宿舍時(shí)，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。第二條警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：應(yīng)絕對(duì)服從上級(jí)命令，切實(shí)執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等失職情事。應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對(duì)禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。交換班時(shí)，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將服勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。外界來(lái)賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來(lái)賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)持相關(guān)申請(qǐng)單核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。第四條物品管制：物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單”。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等)及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各部門制定“責(zé)任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行。b)離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：?記錄攜帶人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。 ?情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)處理。?攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。如遇特殊情況，需先報(bào)綜合辦批準(zhǔn)。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進(jìn)出。第六條緊急事件之處理：發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚?。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：?判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)及通知廠辦。?日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報(bào)派出所，消防單位或救難單位。如遇重大事件，難以處理的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位導(dǎo)領(lǐng)，并請(qǐng)求有關(guān)部門協(xié)助處理。值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。做到整潔衛(wèi)生。無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入值班室。第五條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫“報(bào)告表”，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)核定。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。警衛(wèi)人員 應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實(shí)上鎖。第五條身體傷害的預(yù)防：危險(xiǎn)性工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場(chǎng)監(jiān)督；發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)急時(shí)將受傷者送勞工保險(xiǎn)指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項(xiàng)作業(yè)的特殊危險(xiǎn)，隨時(shí)告知其屬下工作人員。不得穿著松弛衣褲操作機(jī)器或走近運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器，女員工應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)束起，以防卷入機(jī)器設(shè)備。第五章考勤和請(qǐng)假制度第一條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第三條考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行，車間工人由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第五條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。）第七條普通員工請(qǐng)假1天的向主管請(qǐng)假，向總經(jīng)理備案；普通員工請(qǐng)假2天、主管請(qǐng)假1天的向總經(jīng)理請(qǐng)假；普通員工請(qǐng)假3天、主管請(qǐng)假2天及以上的向總經(jīng)理請(qǐng)假，向董事長(zhǎng)備案。生產(chǎn)工人請(qǐng)假，需向班生產(chǎn)主管請(qǐng)假，并向廠辦公室備案。辦公期間不得看書、看報(bào)、吃水果、食物。整理好個(gè)人辦公物品，不得亂丟垃圾，保持環(huán)境整齊。辦公室電腦作為工作用途，不準(zhǔn)打游戲、聽歌、隨意上網(wǎng)。未經(jīng)同意不得任意傳真及復(fù)印文件，合理使用。接聽電話要有禮貌的，回應(yīng)來(lái)電，并問明原委。1公司電話不得用于私事閑聊。勞動(dòng)紀(jì)律愛護(hù)企業(yè)形象，上班工作時(shí)必須穿公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服裝并衣裝整潔。愛護(hù)公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟雜物或隨地吐痰。所有員工應(yīng)熟悉機(jī)器性能，作業(yè)規(guī)定，工作要求及說明，積極參加公司組織的各類技能，安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，工作遇到困難應(yīng)立即逐級(jí)呈報(bào)。保持生活工作環(huán)境清潔定期做好生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)工作。愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得偷竊和侵占公司和同仁財(cái)務(wù)，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品。1公司全體人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，工作安排及接受上級(jí)之指揮督導(dǎo)。各部門需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的自我保護(hù)能力。堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)，違章指揮。各部門有關(guān)干部員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為至過造成事實(shí)按疏忽職守論處。B、各部門員工在上班時(shí)間發(fā)生傷害事故的，部門主管必須依事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)寫事故調(diào)查、分析報(bào)告、當(dāng)事人、主管人簽名呈主管部門審批，送行政處理。D、對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。F、延誤裝修安全防護(hù)設(shè)備或不裝修安全防護(hù)設(shè)備的。H、擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備，機(jī)器、開關(guān)、電閘，信號(hào)等。J、施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的K、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程自行其是的。凡各級(jí)管理人員因管理不力而造成所屬工作（或人員）違反安全生產(chǎn)而造成事故的均負(fù)連帶責(zé)任。C、離職員工應(yīng)在離職時(shí)繳還工作服，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣除。B、為方便工作，廠服可以穿出廠外但要保持整潔，工作期間必須穿廠服，有勞動(dòng)保護(hù)之特性。如有違反公司著裝之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予處罰。辦理離職手續(xù)時(shí)，對(duì)負(fù)責(zé)的工作及物品必須移交清楚，保管物品遺失或損壞時(shí)照價(jià)賠償，離職手續(xù)未辦理完整不給于結(jié)算工資被免職員工于免職當(dāng)天辦妥離職手續(xù)，并由保安到宿舍協(xié)助清點(diǎn)物品未依上述規(guī)定辦妥手續(xù)者，不發(fā)給工資。B、休息日，法定假期加班之前報(bào)最高核準(zhǔn)批復(fù)方可。因勞動(dòng)者未能在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而自己延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于此范圍。A、上下班忘記打卡者，必須于次日中午前到直屬主管處簽字證明，否則以曠工處理，每月簽卡不得超過三次，超過部分無(wú)效，以曠工論處。工作時(shí)間開始后到班者為遲到，下班時(shí)間未到而提前下班者為早退，每遲到或早退一次扣10元，一個(gè)月內(nèi)遲到早退達(dá)三次以上者，按曠工半天論處。未批準(zhǔn)請(qǐng)假而又未上班達(dá)4小時(shí)者視為曠工一天。D、委托或帶人打卡或偽造出勤記錄者，雙方并記以大過處分一次。請(qǐng)假審批A、生產(chǎn)車間：請(qǐng)假在半天以內(nèi)可由組長(zhǎng)審批，二天以內(nèi)必須主管審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級(jí)別審批（但審批后須向上級(jí)呈報(bào)）。C、保安、飯?zhí)茫赫?qǐng)假半天以內(nèi)可由隊(duì)（或組）長(zhǎng)審批，二天以內(nèi)必須經(jīng)總務(wù)課長(zhǎng)以上級(jí)別審批，二天以上必