【正文】 處罰規(guī)定時(shí)，應(yīng)以單項(xiàng)管理規(guī)定為準(zhǔn)。情節(jié)較輕并主動(dòng)退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴(yán)重且不主動(dòng)退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權(quán)利；其它單項(xiàng)管理辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨(dú)給予行政處分； 2凡有下列行為之一者，按一般違紀(jì)給予處罰；上班遲到、早退、工作時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號(hào)牌上班者；無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；工作時(shí)間串崗、聊天、睡覺(jué)、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲者；上班時(shí)間發(fā)生口角，對(duì)工作造成一定影響者；搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響者；工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；怠慢客戶(hù)或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；工作不接受臨時(shí)任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 3凡有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：工作責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯(cuò)者；上班時(shí)間或工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧，高聲爭(zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻造成不良影響者；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因技能低下，服務(wù)不良，責(zé)任心不強(qiáng)等原因受到客戶(hù)投訴或收到不良意見(jiàn)反饋，造成不良影響者；周計(jì)劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導(dǎo)致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；發(fā)生違紀(jì)違章事件、質(zhì)量事故、工作差錯(cuò)或其它對(duì)企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失而 隱情不報(bào)者；不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或?yàn)樗碎_(kāi)展工作設(shè)置障礙造成不良影響者；不按要求維護(hù)保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對(duì)工作和正常生產(chǎn)活動(dòng)造成一定影響者；酒后上班貽誤工作者；在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語(yǔ)傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；營(yíng)理人員不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作疏于管理，工作推動(dòng)不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；1發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟(jì)處罰教育不改正重犯者；1在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；1不認(rèn)真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)混亂，經(jīng)指正無(wú)明顯改善者；1責(zé)任心不強(qiáng)，保管不善，造成公物遺失或被盜者；1夠不上警告處分，但明顯違章違紀(jì)，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失，必須給予通報(bào)批評(píng)者；，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吵架不聽(tīng)勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對(duì)工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失者；酒后駕車(chē)、無(wú)照駕車(chē)或違章駕車(chē)肇事者；無(wú)理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級(jí)者；泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；對(duì)較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負(fù)有主觀責(zé)任，或被證明負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；在商務(wù)活動(dòng)中收受對(duì)方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；非專(zhuān)職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；1有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽(yù)，造成不良后果者；1不愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；1其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者； ，可視情節(jié)輕重給予降、降級(jí)或免職處分：不能有效推動(dòng)工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；連續(xù)兩次考評(píng)不合格者；因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； ，給予違紀(jì)辭退處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；盜竊公物或非法侵占它人財(cái)物性質(zhì)惡劣者；故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；貪污挪用公款、出賣(mài)企業(yè)商業(yè)機(jī)密者；煽動(dòng)他人停工或參與聚眾鬧事者；不服從事作安排或調(diào)動(dòng)拒不上班者；擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)行為的活動(dòng)者；脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：因參與非法活動(dòng)或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者； ：對(duì)由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)貪污挪用公款，出賣(mài)企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財(cái)務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應(yīng)有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會(huì)議研究決定。以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。對(duì)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會(huì)議確定決定。對(duì)員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。凡涉及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)者，隨獎(jiǎng)勵(lì)決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。所有獎(jiǎng)懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)公示，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，其書(shū)面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。本辦法解釋權(quán)屬****公司。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法第一條 為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。事業(yè)單位工作人員的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：一 堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合；二 堅(jiān)持懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；三 堅(jiān)持懲處公平得當(dāng)；四 堅(jiān)持懲處及時(shí)公開(kāi)。第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)綜合管理行政懲戒工作。第八條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為：授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)5種。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的名稱(chēng)統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱(chēng)號(hào)前冠以系統(tǒng)名稱(chēng)。第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門(mén)有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎(jiǎng)勵(lì)，并報(bào)市人事局備案。第十四條 需要上報(bào)國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院工作部門(mén)給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門(mén)共同審核后按要求上報(bào)。第十六條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)勵(lì)證書(shū)。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 行政處分第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類(lèi)為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除7種。事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件1）向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。第二十一條 撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，由原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)撤銷(xiāo)后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。改正錯(cuò)誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤，也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。延長(zhǎng)解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類(lèi)錯(cuò)誤的，予以辭退或開(kāi)除。第二十五條 解除處分的程序?yàn)椋阂?由本人提出申請(qǐng)；二 所在單位提出解除處分的意見(jiàn)；三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；四 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件2）存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門(mén)和受處分本人。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎(jiǎng)懲情況報(bào)送同級(jí)政府人事部門(mén)。第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲工作參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行