勞動關系和諧企業(yè)申報材料-閱讀頁
2024-10-17 14:13本頁面
【正文】 、企業(yè)的主人來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，對企業(yè)實行民主管理，主要工作內容如下：一、成立黨支部、加強工會組織建設，創(chuàng)辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內部組織。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。三、加強精神文明建設，豐富職工業(yè)余文化生活為更好的響應國家政策，企業(yè)投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。四、以人為本，關愛職工人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節(jié)假日生日的職工給予生日補貼。在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結合自身實際，創(chuàng)新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現(xiàn)和諧勞動關系創(chuàng)建的新突破。現(xiàn)在酒店的工會工作作一個匯報：一、完善工會組織建設。根據(jù)新的形勢發(fā)展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。酒店工會把對職工的維權工作作為重中之重，突出抓了以下三個方面工作。為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護辦法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)工會與酒店經(jīng)理室集體協(xié)商，簽訂了《女職工權益保護專項集體協(xié)議》，從根本上維護了女職工的合法權益。以經(jīng)理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對酒店福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。三、抓培訓，促“創(chuàng)爭”，建功立業(yè)取成果。結合本酒店特點，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創(chuàng)爭”活動，延伸到服務一線班組；三是進行輿論引導，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂創(chuàng)建活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動中來。開展健康有益的各類文化體育活動，如：酒店清除雜草活動、聯(lián)歡會、爬山等，促進了企業(yè)精神文明建設。在工會委員會的幫助下，開展了創(chuàng)建“職工小家”活動。酒店做好企業(yè)財產(chǎn)保險、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害險、失業(yè)保險、工傷生育保險繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。對個人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。工會積極組織員工對海嘯地區(qū)進行捐款活動。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創(chuàng)新，圍繞企業(yè)中心，積極開展工作，努力為酒店的經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢
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