薪酬福利[大全]-閱讀頁
2024-10-16 15:29本頁面
【正文】 被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。、事假薪酬管理規(guī)定見《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習(xí)生、外包員工、小時工等。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評成績等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實施。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應(yīng)；員工職級調(diào)整時，績效工資的比例也隨之調(diào)整。四、社會保險福利公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。二、新員工工資的確定按照《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。員工晉級或降級后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。第九條 年終獎金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎金。三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當(dāng)日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。第貳項：其它貨幣。第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個財務(wù)內(nèi)，乙方的薪酬按以下第項執(zhí)行：第壹項：人民幣元/月；大寫：元/月。第叁項：計件工資，具體實施辦法為：。乙方為甲方提供勞動服務(wù)未滿一個財務(wù)就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。第六條 本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，涂改或冒簽無效。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn)；修改經(jīng)對方簽字（或蓋章）確認(rèn)的，以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)
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