餐飲部員工獎(jiǎng)罰制度-閱讀頁(yè)
2024-10-15 13:45本頁(yè)面
【正文】 ． 擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退者（上下班要簽到、簽退）。10．?dāng)[弄事非、誹謗他人，搞小圈子，及未按飯店節(jié)能規(guī)定，關(guān)閉各類(lèi)能源，造成損失。12．不愛(ài)護(hù)公物者（花、餐具、桌椅、地面、墻面等）。以上各條自覺(jué)遵守，有過(guò)失者，每次罰款5元—100元不等，根據(jù)情節(jié)輕重而定。,，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效。二 處罰(輕微過(guò)失),下班遲到或早退,上班不佩戴工號(hào)牌。四 處罰(嚴(yán)重過(guò)失和重大過(guò)失),謾罵,侮辱,物品或兌換本,串通勾結(jié),；如有未盡事宜或與員工手冊(cè)為準(zhǔn)。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門(mén)。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明（一）罰款定義：警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。嚴(yán)格控制開(kāi)支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。1對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。1泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。（二）有下列行為者屬乙類(lèi)過(guò)失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶(hù)吵架，或累計(jì)被用戶(hù)投訴3次以上者。違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。連續(xù)曠工2天。1職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
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