【正文】 場發(fā)展目標；%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；%制定和實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣 業(yè)務計劃；%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；%制定并組織實施完整的銷售方案；%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；%有效地管理全國的經(jīng)銷商；%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。技能技巧:◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口頭及書面表達能力。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質量標準；◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文基礎。工作條件: 工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預算方案；%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；%及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；%主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；%研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術相關問題；%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。經(jīng) 驗:◆在行業(yè)領域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；%配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案；%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；%完成其他臨時交辦的任務。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。技能技巧:◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng)第2章人力資源管理職位職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；%協(xié)助上級完成對員工的考核；%管理爭端解決程序。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。技能技巧:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng)職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級培訓主管薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆2 年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；%根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；%組織實施績效評價面談；%協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng)職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。經(jīng) 驗:◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。共建中人網(wǎng)工作條件:工作場所:辦公室。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病