食堂員工績效考核表-閱讀頁
2024-10-15 07:21本頁面
【正文】 ）主專業(yè)技能水平合格，但對其他相關(guān)專業(yè)知識的了解不夠，對工作有相當(dāng)程度的了解。（4）缺乏主專業(yè)技能和其他相關(guān)專業(yè)知識，對工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率。（6）時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。（2）自學(xué)能力強，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過自學(xué)勝任。（4）有一定的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)速度尚可，但偶爾還需要向主管請教；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)才能勝任。（2）缺乏自學(xué)能力，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無法從事。（10）工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。（6）（10）經(jīng)常犯錯，工作不細(xì)心，對領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)不能虛心接受。（2）能高效超量完成公司布置工作，還能完成計劃外工作。（10）（15）不能按時按量完成公司布置工作，且影響其它工作開展。（2）計劃性（2）目標(biāo) 完成（8）考勤每遲到早退一次扣1分，無故曠工則默認(rèn)績效不合格。（此項為輔助加減分項）批評一次扣1分，警告一次扣3分，處分一次扣8分。每月有條理，有計劃性完成工作.（2）最終績效評定等級（由復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)勾選）□A□B□C□不合格 上月度 績效參考 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月個人自我評價及對公司建議：（需要總結(jié)本人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出對工作的建議）簽名：****年**月**日 直接負(fù)責(zé)人建議：（需要總結(jié)被考核人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出建議）簽名：****年**月**日 復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)建議：簽名：****年**月**日 注：每月進(jìn)行績效考核，次月3號前部門直接負(fù)責(zé)人將考核表匯總提交給上一級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核?？己说梅衷?5分以上（含95分）為A，考核得分在85分以上（含85分）為B，考核得分在75分以上（含75分）為C，考核得分75分以下
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