【正文】 位是資料員，xx年5月我的崗位工資是安全質量員，我加入公司已經16個月的時間并且一直從事安全質量的工作，目前我的工資還是資料員的工資，20xx年2月份已經加入公司一年也沒有工齡工資，去年簽勞動合同的時候，張經理說每年4月份會調整工資，但到現在為止，一直沒有收到公司出示的任何文件或說明，現在我提出加薪申請，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。加薪要求如下：工齡工資加：200。于20xx年4月1日起有效。此致敬禮！申請人：xxxxxxx年xx月xx日個人加薪申請書7尊敬的領導：您好!我是20xx年8月進入公司，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我在此為您簡單算一筆賬：我現階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600元左右(國家的通脹率為5%)，每月房費及水電費：700元?；锸迟M：600元(每天按20元x30天)。我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我現在的生活，我已無力支撐。在過去一年的工作里，我經歷了以前工作中從未有過事情，一直以來，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的領導，這些您應該非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。在此新春來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂!此敬敬禮！申請人：xxx年xx月xx日個人加薪申請書8尊敬的領導：你好!到今天，來公司已經有三個多月的時間了。但是在部門經理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。在開展業(yè)務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務的客戶宣傳公司理念等等。前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產和高新企業(yè)的?！笔袌龅腵細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。申請人：xxxxxxx年xx月xx日個人加薪申請書9尊敬的公司領導：您好！當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內容。這一年與公司共同成長的歲月里，我看見了公司的發(fā)展和實力，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也非常的信任你們。人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。此致敬禮！申請人：xxxxxxx年xx月xx日個人加薪申請書10尊敬的公司領導：我是xx，于xx年月xx日入職我們公司。一年多以來，在公司領導的關心和同事們的幫忙下，我早已完全融入了我們公司的工作和生活中?；趯竞皖I導的信任，鑒于物價飛速上漲的客觀事實，同時根據自我的工作情景，我請求公司給我加薪，加薪幅度為1500元。我很感激公司和領導對我的培養(yǎng)，在工作中，我不斷學習提高，也成長很多。自進入公司以來，這是我第一次提出加薪要求，可這并不是我一心只想到報酬，請領導不要誤會我的本意。請領導審查、批準。加薪幅度不適宜或者覺得我此刻的工作資料和工作質量還不具備加薪的條件，也請領導給我提出寶貴的提議，這并不會影響我今后的工作進取性，我仍然會像以前一樣認真負責地工作，因為加薪并不是我唯一的目的。此致敬禮！申請人：xxxxx年xx月xx日個人加薪申請書11尊敬的公司領導：我叫xxx，是公司xx部門的，從xx時間進入公司到現在整整xx時間了，在公司任職的時間內，公司對的我的幫助和給我的工作環(huán)境我都很滿意，而自己也在滿意的工作環(huán)境中去用心做好本職工作的同時不忘時刻提高自己，無論是工作能力還是工作熱情，我都在積極的融入公司的工作氛圍，真實的感受公司企業(yè)文化。經過自己的不懈努力和在適應公司工作生活的過程中，自己明顯感覺到了在公司的環(huán)境中的成長和改變，工作能力也有了進一步的39。在自己質變的同時，公司也在發(fā)生變化，個人能力提升也是需要公司的支持和關心，所以我想從個人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣，有些變化，希望公司能在我的工資方面公司能給與相應的提升，我的設想工資是xxx，希望能得到公司的支持與理解，我也將會在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進步。此致敬禮!申請人：xxx20xx年xx月xx日個人加薪申請書12尊敬的XX您好：時間飛快，本人自XX年XX月入職,到現在已經快XX年的時間了，在這期間，工作中得到了包括您在內的各位領導和同事的幫助、支持，在此表示感謝。自進入XXXX以來本人一直保持以為顧客服務為宗旨，將領導安排的工作都盡心盡力如期順利完成。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力。和同事之間能夠通力合作，關系相融洽，配合本組負責人成功地完成各項工作。并時刻銘記作為XXXX的一員自己所肩負的責任。我堅信XXXX未來光明的發(fā)展前途，也相信每一個想有所作為的人都能夠在XXXX提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績………。本人對目前XXXX設備的使用、維護和檢修等工作已經鉆研學習到了一定的高度。目前XXXX是我的軟肋但我相信憑借我對這份工作的熱愛和勤勉不懈的學習態(tài)度自己定能很快跨越XX這一攔路虎并最終實現事業(yè)路上的飛躍。一些設想，不盡完善之處還請領導批評指正：狠抓班組員工的培訓考核工作，從禮節(jié)禮貌、儀容儀表、服務意識、服務程序、服務質量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一專多能，協助XXXX培養(yǎng)和招聘綜合型技工，如：強電工要懂弱電設備的調試，等多方面技術綜合化。留用優(yōu)秀骨干員工，針對有的老員工疲沓情緒，注入新活力。只有在人員聘用上采取能者勤者留用。改進班組員工工作服務程序，加強主動性，協調性，協調好與各部門之間特別前后臺部門間，班組之間，上、下級之間的工作及時性，有效性。督促班組成員加強對設施的日常巡檢，按標準路線巡查，責任分區(qū)，責任到人。樹立成本經濟概念，發(fā)揮利潤中心作用，健全并按照能源、物料、修舊利廢管理制度和辦法，控制降低物耗，能耗成本，加強修舊利廢，爭取更進一步降低維修成本。協助制定合理的團隊目標并積極引導員工團結協作，為完成目標而努力。希望通過本班組的一些改善，能夠帶動工程部其他班組成員的工作熱情，去為賓客創(chuàng)建舒適的硬件環(huán)境，提供舒適的服務產品，使后臺服務也充滿濃郁的酒店氛圍。相信領導會慎重考慮我的申請。謝謝領導!敬待您的回音!此致敬禮!申請人：XXXxx年xx月xx日個人加薪申請書13公司領導：我是20xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。自加入xx以來，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。申請工資及福利向上提升xx%。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的39。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現本公司以人為本的理念，特要求給此3同志各加薪20%。此致敬禮申請人：xxx日期：20xx年xx月xx日個人加薪申請書15尊敬的領導：你好！我是20xx年2月進入公司，一直在工程部從事質量安全的工作，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。在這份工作上自己真的是全心投入，可能是想尋求領導的一絲認可，也可能是想得到公司更大的鼓勵吧，因此希望領導在薪金上給予一定的調整，除了上述些許的心里因素，當然還有以下事實：我現在的崗位是資料員，xx年5月我的崗位工資是安全質量員，按照公司的薪資制度要求，我加入公司已經16個月的時間并且一直從事安全質量的工作，目前我的`工資還是資料員的工資，20xx年2月份已經加入公司一年也沒有工齡工資，去年簽勞動合同的時候，張經理說每年4月份會調整工資，但到現在為止，一直沒有收到公司出示的任何文件或說明，現在我提出加薪申請，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。加薪要求如下：工齡工資加：200崗位工資加：300于20xx年4月1日起有效。此致敬禮！申請人：xxxxxxx年xx月xx日