【正文】 量的保障。ISO9000跨世紀的通行證。實施 ISO9000 標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。立足新起點，開創(chuàng)新局面。ISO9000企業(yè)騰飛的翅膀。發(fā)揮 ISO9000 科學效應，促進企業(yè)走上新臺階。走進質量天地，帶來無限商機。安全做的好，生命有保障。質量求生存，認證得市場。筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。憂患圖自強，榮譽思奮進。轉變觀念，轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。人類生活在質量的呵護之下。質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。質量：信譽的基石 質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。效益來源于服務社會的回報。企業(yè)精神，品質第一。人的能力是有限的，而人的努力是無限的。立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。完善體系，深化管理，提高質量。構造質量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質。ISO9000 認證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。21 世紀 一質量領先者的世紀。優(yōu)質灌溉，締造將來。時代精神演繹靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。質量存在于人類生存的一切地方 質量帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。質量就是效益。質量是企業(yè)的生命 以科技為動力，以質量求生存。日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。品質第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。質量安全，企業(yè)生命之源。質量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。第三篇：企業(yè)口號標語 企業(yè)理念企業(yè)口號標語大全 企業(yè)理念大全(20100125 12:28:44)轉載 標 簽：文化企業(yè)口號標語大全 企業(yè)理念大全 全集 大收藏A01 優(yōu)質建設，以ISO9000為基。A03 品質——成功之輪。A05 品質為重A06 品質為本，財富為果。A09 一絲之差，優(yōu)劣分家。A201 自檢互檢，確保產品零缺點。A203 留意多一點，問題少一點。A206 老毛病，要根治；小問題，要重視！B01 你思考，我思考，品質提升難不倒。B03 品質你我做得好，顧客留住不會跑。B05 我們的承諾：不做不良品。B07 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。B09 預防保養(yǎng)及時做，生產順暢不會錯。B11 上下溝通達共識，左右協調求進步。B13 以科技為動力，以質量求生存。B15 老毛病，要根治；小問題，要重視。B17 寧愿事前檢查，不可事后返工。I01 我們的策略是以質量取勝！I02 文件受控易管理，貫徹執(zhí)行要落實 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品質記錄，打好品管基礎I05 顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求 I06 每天進一步，踏上成功路C01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。C03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。C05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習慣，提高整體素質。C08 服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。C10 5S效果很全面，持之以恒是關鍵。C12 整理整頓做得好，工作效率步步高。G02 品質，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。G04 ISO9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。G06 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。G08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。G10 團隊精神，是企業(yè)文化的核心。G12 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。G14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。G16 5S：做好了，才算做了。G18 5S減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質，安全保證。G20 提供優(yōu)質的產品，是回報客戶最好的方法。F02 累積點滴改進，邁向完美品質。F04 手連手，發(fā)揚優(yōu)質精神。F06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。F08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。F10 5S是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。E01 環(huán)境與人類共存，開發(fā)與保護同步。E03 生產綠色產品，節(jié)約地球資源。E05 貫徹環(huán)境教育，宣導環(huán)保資訊。只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。立足新起點，開創(chuàng)新局面。| ISO9000效率、效益之源跨過ISO9000的門廊，步入21世紀的殿堂。ISO9000跨世紀的通行證。貫標九千，飛越二千。實施ISO9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。堅持質量第一原則，確保體系有效運行。走進質量天地，帶來無限商機。增強品質意識，強化安全觀念。安全做的好，生命有保障。貫標出質量，認證樹形象。質量求生存，認證得市場。筑質量長城，興中華經濟。筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。未來的成功屬于質量領先者 百尺竿頭，更進一步。優(yōu)質灌溉，締造將來。立優(yōu)質精神，構世紀藍圖。時代精神演繹靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。質量存在于人類生存的一切地方 人類生活在質量的呵護之下。質量恒古不變的致勝之道。質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。質量是提高企業(yè)效益的保證。質量：信譽的基石 質量是企業(yè)的生命質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。今日的質量，明日的市場。以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。效益來源于服務社會的回報。建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。企業(yè)精神，品質第一。創(chuàng)造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。人的能力是有限的，而人的努力是無限的。不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務的信念?？蛻糁辽希浩髽I(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化客戶。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。員工。很多時候，企業(yè)把客戶當作上帝。投資者。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。這就是所謂的高瞻遠矚。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。其中，納稅是一方面。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設備。服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化餐廳經理第一“群策群力,共赴卓越”“注意細節(jié)” 麥當勞企業(yè)文化從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。通用電氣的企業(yè)文化通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, “人是微軟真正的最大的財產。,比爾蓋茨作為首席設計師，：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，：給員工大量投入，：今天和未來, 對技術的激情, ,成為本領域中管理最專業(yè)化的公司 公司的目標成為本領域中管理最專業(yè)化的公司。使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經歷。用人原則是任人唯賢，量才錄用。海爾精神敬業(yè)報國，追求卓越。海爾管理模式日事日畢，日清日高。海爾用工制度三工并存，動態(tài)轉換。海爾名牌戰(zhàn)略要么不干，要干就要爭第一；國門之內無名牌。海爾售后服務理念用戶永遠是對的。海爾國際市場戰(zhàn)略先難后易。沃爾瑪企業(yè)文化沃爾瑪重視企業(yè)文化建設的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。英特爾公司企業(yè)文化英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項準則，這六項準則是：客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。Google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。 尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象 與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉 具有超前服務意識，防患于未然 團隊合作－共享共擔，平凡人做非凡事 決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則 適應公司的日常變化，不抱怨 對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高 誠信－誠實正直，言出必踐 通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱 勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止 喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業(yè)文化 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績 不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求 敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 能根據輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。美洲銀行 Bank of America ，更認為自己是“（社會的）建設者”、“（與客戶是）鄰居、朋友”，用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現更高的目標?！案邩藴省笔敲乐捭y行的企業(yè)口號。德士古企業(yè)文化德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。 Johnson)強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。 Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。 Gamble）的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。對于一個6個人的公司，很容易形成默契，產生文化就較容易，但一個具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。三、成功的關鍵是客戶，客戶決定一切。客戶隨時變化的要求就是一種市場信息，指導企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應這種情況而相應變化。思科講求 “從正面看問題”，且“不斷學習，自我提高”，以員工間的競爭來評價其價值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力。思科員工總是 “從正面看問題”，認為挑戰(zhàn)是機會，失敗是機遇。思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有 “危機感”，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個季度都沒有停止過增長，并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。七、獎勵。企業(yè)應接受一種觀點：管理只是一個職位，因此不應成為獎勵的一種。八、信任。企業(yè)文化應該是企業(yè)中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。蘭亭花世界（LTFW）將來的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、: 日事日畢，日清日高。得客戶者得天下。(2)革命就在這里爆發(fā)，而且是微小的軟件革命。我們相信上帝、家庭和麥當勞，但在辦公室時三者順序則相反。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值?！煽诳蓸返睦砟钗覀兿胍粋€有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。迪斯尼公司 任何時候，當務之急就是顧客服務更上一層樓?！Ω疚乙獮榇蟊娚a汽車。——福特公司產品與產品的差異，在于細節(jié)。只有對它給予足夠的關注，修正細小的偏差，企業(yè)才能成就宏圖偉業(yè)。莫道“山窮水盡疑無路”，留心細節(jié)，必將使得企業(yè)“柳暗花明又一村”。它不僅能讓企業(yè)反敗為勝，還能找到打開市場大門的“金鑰匙”?！O果公司?！狫VC公司作為產品，必須一開始就表現出它的與眾不同?！前涂斯?1世紀的競爭是細節(jié)的競爭?！毡緰|京貿易公司 實現高質量就要對產品的所有零件的細節(jié)進行檢驗，保證企業(yè)基業(yè)長青。阿里巴巴：讓天下沒有難做的生意。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業(yè)來說，讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。三星的核心價值觀是：人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。索尼：永遠爭第一，永遠不模仿他人，產品與產品的差異，在于細節(jié)。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。百度：作中國人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。A02 優(yōu)質建設，以質為根。A04 優(yōu)質產品，豐厚成果。A07 醒覺起來 A08 累積點滴改進，邁向完美品質。A10 手連手，發(fā)揚優(yōu)質精神。A202 品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。A204 每天自我檢討，品質自然更好！A205 杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質精神。B02 找方法才能成功，找借口只會失敗。B04 革除馬虎之心，提升產品品質。B06 沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。B08 時時尋求效率進步，事事講究方法技術。B10 細心、精心、用心，品質永保稱心。B12 一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。B14 團結一條心，石頭變成金。B16 人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。B18 每天自我檢討，品質自然更好。C02 整頓：必需品分區(qū)放置，明確標識，方便取用。C04 清潔：維持前3S的成果，制度化，規(guī)范化。C06 安全：確保工作生產安全，關愛生命，以人為本 C07 勤儉節(jié)約、愛護公物；以廠為家，共同發(fā)展。C09 培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。C11 清掃清潔堅持做，亮麗環(huán)境真不錯。C301 5S運動 從你我做起，讓我們更有自信！C302 整理騰出更大的空間C303 整頓提高工作效率 C304 清掃掃走舊觀念，掃出新天地C305 清潔擁有清爽明亮的工作環(huán)境 C306 素養(yǎng)塑造人的品質，建立管理根基G01 沒有品質，便沒有企業(yè)