【正文】 ⑷強化質(zhì)量分析考后教師要及時對每個班級，每個學(xué)生進行全面的質(zhì)量分析，總結(jié)教學(xué)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提出改進教學(xué)的措施。要幫助學(xué)生剖析問題，改進方法，制定計劃，明確目標(biāo)。同時，教師應(yīng)將學(xué)生交回的則試卷及時交至教務(wù)，以便教務(wù)歸案、登分。因此，做好家長回訪工作十分重要。⑵每次回訪完畢，應(yīng)將回訪情況記錄在“南天教育家長回訪登記表上，并及時交給教務(wù)，以便檢查和記載。⑷如家長對學(xué)校教育教學(xué)或課程安排有意見，教師應(yīng)將信息及時反饋給教務(wù)，以便及時處理。不得遲到早退，遲到一次罰10元，三次以上扣除滿勤獎，早退一次以上扣除滿勤獎。請假三天以內(nèi)寫請假條由主管簽字，請假三天以上寫申請并交于經(jīng)理批復(fù)；辭職人員必須提前一個月提出申請，自申請后也要認真完成教學(xué)內(nèi)容，否則扣發(fā)一定工資。主管、前臺每周不定時查崗，缺崗一次罰50元。若未經(jīng)許可，沒有到崗上班者，扣除當(dāng)班工資。教師實行緊跟學(xué)生、教室制度。上班后在孩子沒有進入教室前老師在分配的教室進行認真?zhèn)湔n并等待給學(xué)生上課，晚上托管期間也必須是孩子不離視線，孩子做作業(yè)時也看管在旁邊。首先，對每個學(xué)生都要有教學(xué)計劃表（根據(jù)課時量，結(jié)合學(xué)生弱點制定，以便對完成情況進行考核）教務(wù)認真檢查教案，每月評比出一名認真?zhèn)湔n老師。每晚的小托管處管理者要注重孩子到的時候和走的時候的記錄，以及要是有孩子在大托管處也要做好記錄，防止出現(xiàn)家長找不到孩子而焦急的情況。所有老師應(yīng)在上課前準(zhǔn)備好上課所需的材料，上課時注重與孩子交流，補差提優(yōu)。所借書要到前臺做好記錄，歸還要擺放原處，不得隨便亂放。每位老師可對自己提出學(xué)習(xí)提升要求，進行充電自學(xué)，可通過筆試與面試考核進行高年級的教學(xué)，為公司奉獻的同時也提高了自己。1愛護公物、節(jié)約用電，不開無人燈、無人空調(diào)。1上課期間，下課以后，每位老師應(yīng)注意本教室的環(huán)境衛(wèi)生，桌椅整齊，離開教室之前，教師應(yīng)檫干凈黑板，隨手關(guān)燈，關(guān)電風(fēng)扇，違反一次，罰款5元（當(dāng)場）。星期日，全體教師做好大掃除工作。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從月日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等。第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)。最終的目的就是使利益最大化。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。在這五天里我感受到單位領(lǐng)導(dǎo)對我們新入職員工的關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，收獲頗豐，使我對自己的專業(yè)知識水平和工作思路方法有了進一步的思考。每天兩堂講座，一次次深入淺出的講解凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗，體現(xiàn)著嚴(yán)謹、認真、負責(zé)的精神。這次培訓(xùn)涉及到咱們院規(guī)劃業(yè)務(wù)的方方面面：第一天駱院長、趙主任和宋主任介紹了單位的歷史、現(xiàn)狀及生產(chǎn)業(yè)務(wù)室、后勤管理室職能。各位領(lǐng)導(dǎo)的講課緊扣單位的各項業(yè)務(wù)，并從自己的工作思考和工作經(jīng)驗出發(fā)，談了對規(guī)劃的認識和理解，更是對我們提出了殷切的希望。我相信這次培訓(xùn)給我的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!第三，通過這次培訓(xùn)我認識了一起的新同事，感到很親切，我們雖然來自不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是保定規(guī)劃人。如果只是一味埋頭苦干，不懂得抬頭看路，最終往往“竹籃打水一場空”。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的問題。定位是被動的，把自己像是一件商品般交托出去。我有什么想法，該如何實現(xiàn)目標(biāo)，為了達成我的想法，我要設(shè)定些計劃、步驟，才能一步步實現(xiàn)甚至超越它。分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。，做好部門的城市管理助手作為一名規(guī)劃人，我們做的城市規(guī)劃就是要發(fā)現(xiàn)城市需要解決哪些問題，并把握問題的主次，挖掘影響城市空間布局的要素，并根據(jù)這些影響要素提出規(guī)劃策略從而落實到空間上。，自信自律“胸懷大志，腹有良謀”，所謂的大志，是方向和目標(biāo)；所謂的“良謀”是方法和措施。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)。進入社會，首先自己要自信，此時的自信不是去相信自己能完成每一件事，而是相信自己能夠把每一件事完成好，未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是相信有單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有單位各位前輩和同事的悉心幫助和團結(jié)協(xié)作，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服。總而言之，我覺得單位為我們新員工舉行的入職對我個人收獲很大。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的規(guī)劃人。同時，我也會盡快地使自己融入這個大家庭里