交通運輸執(zhí)法大隊業(yè)務例會制度-閱讀頁
2024-10-14 02:17本頁面
【正文】 通指揮動作，著力培養(yǎng)執(zhí)法人員聽從指揮、服從命令、雷厲風行、令行禁止的軍人作風。在組建執(zhí)法大隊處置突發(fā)性公共事件應急隊伍的基礎上，完善交通執(zhí)法部門對道路運輸突發(fā)事件的應急處置預案，組織開展應急演練，著力培養(yǎng)交通執(zhí)法隊伍對道路運輸突發(fā)事件的干預能力、應對能力和處置能力，努力造就一支拉得出、打得蠃、過得硬的執(zhí)法鐵軍。一是組織在崗執(zhí)法人員每半年進行一次執(zhí)法培訓，培訓內容為法律法規(guī)、執(zhí)法程序和文書制作，培訓結果計入執(zhí)法人員考核檔案。三是每年年初開展不少于一周時間的廉潔執(zhí)法教育，組織執(zhí)法人員學習依法行政綱要及相關規(guī)定。執(zhí)法人員參加培訓的考試、考核和考察結果，將作為考核的重要指標，計入個人檔案。一是按照《公務員法》規(guī)定，全體干部職工都要根據公務員工作職責要求，對照檢查本崗位履行職責情況，制定個人學習計劃，不斷提高工作能力和工作效能。三是組織機關各部門干部開展業(yè)務培訓、計算機應用知識培訓和公文應用培訓，加強對各種新知識的學習，優(yōu)化知識結構，增強業(yè)務素質，通過培訓使機關干部達到“能寫一筆好字、能獨立撰寫公文、能熟練使用現(xiàn)代化辦公設備、能處理各項工作”的“四能”標準，每個機關干部都要成為本崗位的“專門家”；各職能科室都要聯(lián)系自己的工作實際開展調研，每年向主管領導遞交一篇高質量 的，有數字、有綜合分析的工作論文。一是在大隊所屬各執(zhí)法中隊統(tǒng)一掛牌，統(tǒng)一執(zhí)法標識；按照大隊所屬各執(zhí)法中隊的工作職責，統(tǒng)一設置政務公開、社會監(jiān)督、文明服務欄。依法向社會和道路運輸經營者公布各執(zhí)法中隊的工作職責、執(zhí)法依據、辦事程序、服務承諾、監(jiān)督方式等內容，主動接受道路運輸經營者的監(jiān)督和評議，向社會展示交通行政執(zhí)法窗口形象。四是推行《交通執(zhí)法人員行為規(guī)范》，執(zhí)法人員要熟記和使用“交通行政執(zhí)法文明用語”，執(zhí)法人員上崗執(zhí)勤必須做到著裝整齊、舉止文明、言行規(guī)范。一是在初步確定大隊及各科室站隊崗位責任制的基礎上，對執(zhí)法大隊現(xiàn)行規(guī)章制度，進行調整和完善，增加機關和執(zhí)法站隊準軍事化辦公條例、稽查隊準軍事化內務管理條例等相關內容，逐步建立健全執(zhí)法大隊準軍事化管理機制。三是定期開展對《交通行政執(zhí)法人員七條禁令》、《交通行政執(zhí)法人員違法責任追究及違紀處分規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，采取明查暗訪、自查互查、重點抽查等方式，加大執(zhí)法行為的督察力度，明確規(guī)定“高壓線”，只要觸及，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，直至辭退或開除。建立執(zhí)法人員量化考核工作機制從今年起實行量化考核制度，對全體干部按照領導職務和非領導職務分別建1 2 下一頁第四篇：業(yè)務工作例會制度業(yè)務工作例會制度為加強規(guī)范化管理，促進全局機關與各業(yè)務股室、局屬單位業(yè)務工作的統(tǒng)籌、協(xié)調，充分發(fā)揮局綜合管理和為民服務職能，進一步提高工作效率，提高創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，經局黨組研究，決定建立局業(yè)務工作例會制度。二、例會召開局業(yè)務工作例會由分管相關業(yè)務的副局長召集，局主要領導主持，每月月初召開一次。第五篇：執(zhí)法大隊電話舉報制度淇縣文化市場執(zhí)法大隊舉報電話受理工作制度為了進一步完善我縣文化市場舉報受理工作，更好地發(fā)揮文化市場舉報電話:7222226的作用，提高執(zhí)法工作水平，增強快速反應能力，提升行政執(zhí)法效能，特制定如下工作制度。二、文化市場舉報電話受理工作應當認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及中央和省、市對文化市場管理執(zhí)法的有關要求，遵循依法、便民、準確、高效的原則。四、每月對舉報案件進行統(tǒng)計、分析、匯總，及時向領導匯報文化市場舉報電話的接聽及受理情況。按照文化市場舉報電話規(guī)范用語詢問來電者，耐心細致地了解來電人的舉報情況，對群眾的咨詢，要給予詳細解答，使其明確文化市場舉報電話的受理范圍；對群眾的批評建議，要虛心接受；對群眾的舉報，符合受理條件的應告知群眾予以受理，認真填寫《舉報受理單》，并做好填寫記錄，由分管局長閱批。（二）案件查辦依據情節(jié)輕重進入執(zhí)法程序，及時進行調查核實，執(zhí)法人員對被舉報人或單位進行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)有涉嫌違法行為的，應當作立案登記；經局領導批準后，開展調查取證工作。突發(fā)、重大事件或者要求現(xiàn)場處置的舉報，值班人員應立即組織人員查辦，并將案件情況及時報告分管局長。涉及多個部門的舉報或職權范圍外的舉報，應會同有關部門共同執(zhí)法或書面函告有關部門。（四）反饋與存檔認真做好舉報案件的統(tǒng)計分析和有關執(zhí)法數據填報工作，應該向舉報者反饋舉報查處情況的要及時反饋查處情況，做好舉報案件的反饋、存檔、登記備查工作。對負責接聽或處理舉報電話的執(zhí)法人員，如有推諉、拖延、泄密等行為的，視情節(jié)輕重，嚴肅追究責任。
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