保密管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-14 02:08本頁面
【正文】 要嚴(yán)格按照規(guī)定的閱讀范圍，不得擅自擴(kuò)大范圍；不得將保密文件、資料攜帶至宿舍及其他公共場所。第五條 不得擅自復(fù)制、摘抄、銷毀、自留帶有密級的文件、資料。第六條 院涉密工作計(jì)算機(jī)不得連結(jié)互聯(lián)網(wǎng)，不得使用無線鍵盤和無線網(wǎng)卡。第八條 院涉密工作計(jì)算機(jī)和涉密工作移動存儲介質(zhì)不得讓他人使用。第十條 重要涉密會議和涉密活動在院保密委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由承辦單位、部門具體負(fù)責(zé)組織，院保密委加強(qiáng)監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十二條 院保密委對重要涉密會議和涉密活動應(yīng)履行以下保密管理職責(zé)：（一）對重要涉密會議和涉密活動保密工作方案進(jìn)行審查備案，并按要求上報(bào)局保密委；（二）抓好重要涉密會議和涉密活動工作人員的保密教育，從思想上筑牢防線；（三）指導(dǎo)、幫助有關(guān)部門完善保密措施，督促落實(shí)有關(guān)保密制度和要求，必要時派人參與會議和活動的全過程，加強(qiáng)保密業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（四）開展保密工作監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，查處發(fā)生的泄密事件。文件帶回后，應(yīng)及時交給機(jī)要保管員，按密件管理規(guī)定妥善保管。第十五條 切實(shí)加強(qiáng)對重要涉密會議、活動及涉密文件、資料保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制。如有丟失、遺漏、資料泄密，應(yīng)立即向院保密委報(bào)告，并組織追查。第十七條 本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，從其規(guī)定。第五篇：保密管理規(guī)定保密管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司保密管理，維護(hù)公司及全體員工的整體利益和長遠(yuǎn)利益，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。第二章 保密事項(xiàng)第三條 公司秘密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、科研、財(cái)務(wù)、經(jīng)營、行政人事管理有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重的損害的事項(xiàng)。第四條 保密范圍 公司未對外公布的經(jīng)營投資情況；經(jīng)營變更情況； 公司尚未公布的近期、遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略及其措施； 、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案； 各類正式合同和協(xié)議書； 公司重大的研究開發(fā)項(xiàng)目、計(jì)劃； 公司的合同履行情況； 公司現(xiàn)有的正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的經(jīng)營項(xiàng)目； 廣告企劃方案； 依照法律和協(xié)議,公司對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。 工作日志； 各類分包合同； 各類工程檔案資料 未公開的檢測數(shù)據(jù)。 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)債務(wù)、財(cái)務(wù)專用印簽、賬號、保險(xiǎn)柜密碼等； 公司資金狀況、融資計(jì)劃、資金使用計(jì)劃； 財(cái)務(wù)各項(xiàng)相關(guān)資料、賬戶、檔案等資料； 稅務(wù)資料。第五條 保密事項(xiàng)分類保密事項(xiàng)分為對外保密事項(xiàng)和對內(nèi)保密事項(xiàng)，對外保密事項(xiàng)是指公司員工不得向公司外部泄露的秘密事項(xiàng)；對內(nèi)保密事項(xiàng)是指在公司內(nèi)部一定范圍內(nèi)知曉的不得超范圍傳播的事項(xiàng)。行政人事部負(fù)責(zé)公司日常保密事務(wù)管理，員工保密教育，泄密事件的調(diào)查、取證，損害評估，提出對泄密人員的處罰建議。第八條 對泄密人員的處罰決定由公司總裁辦公會議做出。第十條 設(shè)計(jì)技術(shù)秘密管理、操作規(guī)程、技術(shù)方案、技術(shù)與設(shè)備圖紙、圖表及載有技術(shù)內(nèi)容的文字、錄相、照片、錄音等載體均屬公司所有，未經(jīng)公司許可，不得以任何形式向公司內(nèi)無關(guān)人員、公司外任何人提供、透露或泄露；，原件交公司檔案室室統(tǒng)一管理；，不得向外單位人員介紹工藝流程、技術(shù)方案、設(shè)備特點(diǎn)等技術(shù)內(nèi)容；，未經(jīng)公司允許，不得利用公司技術(shù)和資源向公司外任何人進(jìn)行與現(xiàn)從事的技術(shù)工作相同或相似的設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)和咨詢活動。第十二條 財(cái)務(wù)資金秘密管理、經(jīng)營狀況；，不準(zhǔn)向公司非財(cái)務(wù)人員或公司外任何人透露或提供財(cái)務(wù)報(bào)表、單據(jù)、核算等反映公司財(cái)務(wù)狀況的信息；，不得向財(cái)務(wù)人員詢問公司財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營狀況。（包括人事、財(cái)務(wù)、各部門負(fù)責(zé)人等）不能將他人工資告訴第三者或進(jìn)行評價(jià)。第十四條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。第十五條 若在對外交往與合作中需要提供公司秘密，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告行政人事部。保密協(xié)議作為勞動合同附件。第十九條 各部門應(yīng)采取措施加強(qiáng)電子信息資料的管理，對重要資料及時備份，防止丟失。各部門應(yīng)按檔案管理規(guī)定定期整理保密資料，及時移交檔案室。第二十一條 保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員發(fā)文或簽收，不得交給其他人員。第二十三條 檔案室在管理保密資料時，必須與普通文件區(qū)分，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。第二十五條 公司重要會議由行政人事部采取保密措施，做好保密工作。第五章 員工離職第二十七條 員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。第二十八條 員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。第六章 違紀(jì)處理第三十條 公司對違反本規(guī)定的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予紀(jì)律處分，處以500元至2000元的罰款。第三十二條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任。第三十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定
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