農(nóng)村信用社新聘員工培訓(xùn)工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-10-14 01:25本頁(yè)面
【正文】 。我們應(yīng)該有識(shí)別卸料平臺(tái)的能力。通過(guò)案例的分析我了解了正確佩戴安全帽、安全帶的重要性。我們還應(yīng)該對(duì)三寶四口五臨邊的檢查做到位，檢查施工單位對(duì)新員工安全交底是否到位，檢查特種作業(yè)人員是否持證上崗。通過(guò)對(duì)案例的分析監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)檢查特種工種是否持證上崗、是否開(kāi)具動(dòng)火證（動(dòng)火證當(dāng)日有效）、是否安排看火人、是否按規(guī)范設(shè)置消火栓、滅火器配置數(shù)量是否符合現(xiàn)場(chǎng)要求、消防通道是否通暢。通過(guò)對(duì)案例的分析我們應(yīng)要求施工單位對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案的演練，增強(qiáng)施工單位消除火災(zāi)隱患能力、組織撲救初起火災(zāi)能力、組織人員疏散逃生能力和消防宣傳教育培訓(xùn)能力”，達(dá)到防止火災(zāi)發(fā)生、減少火災(zāi)危害，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全的目標(biāo)。做為一名監(jiān)理人員我們應(yīng)當(dāng)有：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題→提出問(wèn)題→解決問(wèn)題的能力。希望您們多多批評(píng)指導(dǎo)。學(xué)員們普遍反映，火熱軍營(yíng)生活鍛造了思想風(fēng)貌，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)了集體主義精神，堅(jiān)定了自己的職業(yè)選擇，樹(shù)立了愛(ài)社如家、愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德，了解了金融常識(shí)，農(nóng)村信用社工作要領(lǐng)、程序和方法，強(qiáng)化了三鐵紀(jì)律，為員工盡快進(jìn)入角色，發(fā)揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。二、計(jì)劃嚴(yán)密，責(zé)任下放，管理到位參加本次培訓(xùn)的1000多名學(xué)員來(lái)全省各地，互不相識(shí)，市47名學(xué)員分編為3個(gè)連隊(duì)，如何管理好組織管理好成為領(lǐng)和連長(zhǎng)的重點(diǎn)，我們?cè)诤瓦B長(zhǎng)充分溝通的基礎(chǔ)上，采取了“分區(qū)管理、縱橫制約、及時(shí)通報(bào)、和諧共處”的管理理念，建立了班長(zhǎng)、組長(zhǎng)和班組值日制，每天利用休息時(shí)間做游戲、唱軍歌、談理想、排節(jié)目等進(jìn)行一系列活動(dòng)，在學(xué)習(xí)中分班組賽成績(jī)、做演講、寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)，形成了比、拼、賽、學(xué)的良好氛圍，我們地市領(lǐng)隊(duì)積極創(chuàng)造條件讓學(xué)員自己組織、自己創(chuàng)新、自我管理，每天對(duì)學(xué)員進(jìn)行2—3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學(xué)業(yè)務(wù)和培養(yǎng)創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn)，贏得了省聯(lián)社管理工作組和教導(dǎo)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。這次軍訓(xùn)可以說(shuō)是一次特殊課。二是強(qiáng)化了紀(jì)律觀念。三是培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。我們47名學(xué)員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個(gè)共同的目標(biāo)，一定要取得優(yōu)異成績(jī)，不辜負(fù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望。短短幾天，我們就形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，一個(gè)奮發(fā)有為的集體，一個(gè)不斷進(jìn)步的集體。第五篇：新聘員工鑒閱新聘員工鑒閱一、前言衷心感謝加入本公司，有您的支持與參與會(huì)使公司發(fā)展的更快、更穩(wěn)、更好，也衷心希望您在工作崗位上能發(fā)揮自己的聰明才智。綜合管理部對(duì)宿舍進(jìn)行全權(quán)管理，車間主任、班組長(zhǎng)協(xié)助管理、宿舍長(zhǎng)對(duì)所屬宿舍進(jìn)行全面管理并負(fù)責(zé)宿舍的獎(jiǎng)懲；公司免費(fèi)提供住宿，但損壞財(cái)物要賠。三、試用期計(jì)件工人試用期130天。試用期工資不低于1200元/月。管理人員持畢業(yè)證應(yīng)聘上崗：中專生，試用期學(xué)歷津貼30元；大專生，試用期學(xué)歷津貼50元。特殊技能型人才或管理人才試用期薪資另行規(guī)定。四、試用期間內(nèi)聘用雙方可以隨時(shí)解除聘用關(guān)系新聘員工出勤不足5天（含）者公司不予支付薪資；出勤5天以上的員工辭職需填寫(xiě)《辭職辭退申請(qǐng)表》，審批后并于離職當(dāng)天領(lǐng)取工資。若您以前從事過(guò)本崗位工作或第二次回公司工作（被公司辭退者不予錄用）或在辭職手續(xù)未到期前申請(qǐng)繼續(xù)從事本崗位工作的，可不再有試用期，可給予4—5天的適應(yīng)期，適應(yīng)期間不足5天（含）的不予支付薪資。自批準(zhǔn)之日算起需再工作26天（如不需工作26天，可由主管開(kāi)具離職證明）；如果因病離職，出具縣級(jí)以上診斷證明可不用工作26天；未轉(zhuǎn)正員工不用工作夠26天，符合規(guī)定的離職當(dāng)天到企管部領(lǐng)取《離職人員薪資結(jié)算單》結(jié)算工資。七、辭退公司對(duì)不合格員工依據(jù)程序予以辭退。禁止帶領(lǐng)非本公司人員（因工作需要除外）進(jìn)入公司，由此造成的后果和法律責(zé)任由帶領(lǐng)人（責(zé)任人）負(fù)責(zé)。工傷補(bǔ)貼：（一）、職工被認(rèn)定為工傷的補(bǔ)貼住院治療期間（1）、住院伙食補(bǔ)貼：20元/天（2）、誤工補(bǔ)貼：25元/天（3）、陪床費(fèi)：40元/天（二）、職工被認(rèn)定為半工傷的補(bǔ)貼（1）、住院伙食補(bǔ)貼：10 元/天（2）、誤工補(bǔ)貼：（3）、陪床費(fèi)：20元/天注：住院治療期間不享受誤餐補(bǔ)助費(fèi)（三）、出院康復(fù)期間工資補(bǔ)貼被認(rèn)定為工傷的職工 20元/天，工傷造成骨折者，最長(zhǎng)為 90天。被認(rèn)定為半工傷的職工 10元/天，半工傷造成骨折者最長(zhǎng)為45天。工傷需要二次手術(shù)的職工 20元/天，最長(zhǎng)為120天。
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