加班費管理辦法(暫行)-閱讀頁
2024-10-14 00:48本頁面
【正文】 務(wù)制度辦理，經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負(fù)責(zé)人共同簽字。項目在研期間，人工費的提取額度按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項目實施出現(xiàn)違約責(zé)任，根據(jù)《合同書》進(jìn)行認(rèn)定，屬項目組主觀原因造成的，一切責(zé)任由項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。院財務(wù)科有權(quán)對項目經(jīng)費的使用和開支情況進(jìn)行監(jiān)督和審計。第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗收合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達(dá)單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費的處理意見。第二十一條 上述規(guī)定若與任務(wù)下達(dá)（委托）單位管理辦法不一致，以任務(wù)下達(dá)（委托）單位的規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條 本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工。 商業(yè)團(tuán)體意外保險作為工傷保險的補充，由公司支配。3 部門職責(zé) 行政部人力資源科（下稱人力資源科）負(fù)責(zé)公司員工各項工傷保險待遇的辦理以及工傷醫(yī)療費的結(jié)算報銷工作；負(fù)責(zé)定期組織公司工傷員工進(jìn)行勞動能力鑒定。 事故責(zé)任部門和行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)工傷員工救治工作。工傷范圍及其認(rèn)定工傷范圍及其認(rèn)定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個人自付。治療工傷所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。門診治療所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。認(rèn)定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到本地協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。，按照公司因公出差補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給伙食補助費。，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。，停止享受工傷保險待遇： ； ； ；。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工傷陪護(hù)，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負(fù)責(zé)派員陪護(hù)，所需要陪護(hù)人數(shù)由工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護(hù)理的（需工傷醫(yī)療機構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護(hù)。 公司派出負(fù)責(zé)陪護(hù)的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機構(gòu)所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。附則。 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。第五篇：網(wǎng)絡(luò)安全管理辦法(暫行)網(wǎng)絡(luò)安全管理辦法（暫行）一、總則（一）為貫徹和執(zhí)行維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的有關(guān)法律、法規(guī)、條例，加強公司辦公局域網(wǎng)管理，保障網(wǎng)絡(luò)的安全暢通和穩(wěn)定運行，特制定本辦法。二、網(wǎng)絡(luò)安全管理（一）所有信息用戶必須接受并配合國家有關(guān)部門及公司信息中心對計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行的監(jiān)督檢查。（三）網(wǎng)絡(luò)用戶必須妥善管理訪問專用網(wǎng)絡(luò)資源的用戶名稱和密碼，長期使用專用網(wǎng)絡(luò)資源的用戶建議定時更換用戶密碼。（四）綜合部負(fù)公司網(wǎng)絡(luò)的對外連接管理，未經(jīng)授權(quán)任何網(wǎng)絡(luò)用戶不得以任何方式建立與其他網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)。（六）任何用戶不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)的活動，包括（但不局限于）在網(wǎng)絡(luò)上散布計算機病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入他人計算機、不以真實身份使用網(wǎng)絡(luò)資源、盜用他人信息等。
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