【正文】 的考驗歷程中，我們時刻經(jīng)受心靈的洗禮，這其中最初的也是最重要的就是入黨動機問題。入黨動機是因人而異的，有人是出于對黨的崇敬，希望個人能像黨一樣為人民謀福利；也有人因為入黨光榮，想被社會認(rèn)可；也不乏有人意圖通過入黨謀取個人私利，或僅僅是個人名譽的考慮，當(dāng)然，這樣的人是極少數(shù)也是不被黨認(rèn)可的。微觀上，入黨為我實現(xiàn)個人生命價值也起著推進器的作用。然而我意義上的崇高不是意欲為人民歌頌的，而是心理上的滿足，是非功利性的。入黨動機是否純正，取決于個人思想對黨的觀念，看法是否純正。人們常說，教育要從娃娃抓起，而純潔黨的隊伍，就要從入黨培訓(xùn)開始。作為一名入黨積極分子，我深知課堂上的黨課學(xué)習(xí)是有限的，而生活中的黨課學(xué)習(xí)是無止境的。黨的好兒子焦裕祿，孔繁森，任長霞，方永剛，都是我學(xué)習(xí)崇拜的榜樣，雖然不知道自己是否有朝一日能為黨獻出自己的生命，但也會甘愿為黨獻出自己的一生，將我余后的歲月年華投入到更偉大的社會主義建設(shè)事業(yè)中。在純潔又熱烈的掌聲中，來自政法學(xué)院的老師開始了激情澎湃的講演。二者構(gòu)成一個統(tǒng)一體，缺一不可?！逼胀ㄈ说娜松鷥r值是奉獻和索取的統(tǒng)一體，而共產(chǎn)黨員是把奉獻放在第一位的，這是共產(chǎn)黨員先進性的體現(xiàn)，更是共產(chǎn)黨員對人民、對社會的大愛的體現(xiàn)。共產(chǎn)黨員是人類歷史上最進步的階級即工人階級的先進分子。這就要求每一個共產(chǎn)黨員要以實現(xiàn)共產(chǎn)主義偉大理想為精神支柱，以為黨和人民的事業(yè)無私奉獻、全心全意為人民謀利益、推動人類社會歷史不斷進步，作為自己人生最崇高的追求和最大的價值?！?所以說，共產(chǎn)黨員都應(yīng)該銘記于心：人生的真正價值在于對社會的奉獻。文學(xué)院黨委副書記馮圣兵老師就是我們的榜樣。工作以后，馮老師對工作任勞任怨，公而忘私，對待學(xué)生滿腔熱情，關(guān)懷備至，將自己奉獻給學(xué)生，奉獻給社會，真正實現(xiàn)了自己的人生價值，是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。我會堅持不懈地努力，嚴(yán)格要求自己，在黨的教育下，成長為一名優(yōu)秀的黨員，投身社會主義現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中去！匯報人: 2010年5月18日第三篇：工會匯報材料草稿范文七〇六隊開展“走比看”活動匯報材料七〇六隊是一支從事有色金屬、貴金屬勘查的國家專業(yè)地質(zhì)找礦隊伍，省屬事業(yè)單位。具有區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、固體礦產(chǎn)勘查及地質(zhì)鉆（坑）探甲級資質(zhì)；地球化學(xué)勘查、地球物理勘查、測繪工程及地質(zhì)實驗測試（巖礦測試）乙級資質(zhì)；工程地質(zhì)、水文地質(zhì)及環(huán)境地質(zhì)調(diào)查丙級資質(zhì)。如此驕人的業(yè)績和豐碩的地質(zhì)成果贏得了國家和地方的一致認(rèn)可，先后榮獲國家“七五”時期找礦一等獎、“八五”重大找礦成果獎、勘探報告良好一等獎、國家科技進步二等獎、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、全國模范地勘單位、全國模范職工之家、黑龍江省文明單位標(biāo)兵、省五一勞動獎狀、省有色地勘局表率單位等30多項殊榮。這些成績的取得，即是我隊黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全隊各級工會組織和廣大干部職工共同奮斗的結(jié)果。尤其是在全市工會系統(tǒng)開展“走出去，比業(yè)績，看效果”活動中，我隊工會在隊黨委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞七〇六隊確定的工作任務(wù)和奮斗目標(biāo)，團結(jié)動員全體職工為“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。一是堅持職工代表大會制度，推行隊務(wù)公開，實行民主管理。按照建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用，不斷提高職代會的質(zhì)量和水平，努力做到：凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題都要通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案也要經(jīng)職代會審議通過，切實把職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實處。我隊民主管理工作得到了省市總工會領(lǐng)導(dǎo)的好評，先后榮獲“黑龍江省民主管理先進單位”和“齊齊哈爾市勞動關(guān)系和諧單位”稱號。幾年來，我隊工會會同安全科積極開展了“安康杯”競賽活動。通過不同形式的安全培訓(xùn)教育，形成了管生產(chǎn)必須管安全，干部職工群策群力的工作格局，構(gòu)成人人盡職責(zé)，人人抓安全，把安全生產(chǎn)真正落實到了每一個崗位和每一項工作之中。全隊上下建立健全了安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核制度，特殊和重要工種實行持證上崗，定期進行安全大檢查，排除了安全隱患，真正形成了“以人為本、關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好工作氛圍。三是開展豐富多彩的文體活動，不斷豐富職工文化生活。每年都于出隊前、收隊后以及元旦春節(jié)期間精心組織各種形式的文體活動，全面展示了我隊干部職工和諧歡樂、積極向上的精神風(fēng)貌；此外，我隊工會還積極組織職工參加了省局“探礦者杯”羽毛球、籃球、棋牌等競賽活動。2014年3月我隊又獲得全局第二屆“查干四是堅持送溫暖活動。每年元旦春節(jié)期間都要堅持走訪慰問困難職工，為80歲以上老人、離休老同志等發(fā)放生活補助金，僅四年期間就為這些老同志發(fā)放各種生活補助金5萬多余元，使他們感受到了組織的溫暖。同時積極向上級工會爭取扶貧救助，僅2013年就為20戶困難職工每戶申請1000元專項幫扶資金。一方有難，八方支援。我隊干部職工積極響應(yīng)市總工會的號召，共向災(zāi)區(qū)捐款4040元。五是堅持開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，加強職工隊伍建設(shè)。積極宣傳貫徹黨的十八大精神，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，開展了《黨章》、十七大和十八大知識競賽活動，開展了安全培訓(xùn)，參加全國安康杯競賽活動。通過這些活動的開展，使廣大職工特別是黨員干部樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，全面提高了黨員干部的思想道德修養(yǎng)，形成了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。今后，我們將更加努力，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。如實在沒有凝練出好的主標(biāo)題，也可以直接用副標(biāo)題作題目。學(xué)校標(biāo)志性、代表性的榮譽或成果。編制、結(jié)構(gòu)、骨干教師情況、交流情況、工資待遇、培訓(xùn)等。學(xué)校設(shè)備總值、公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)、總額、到賬、管理使用情況。三、要求，既要說清楚，又不要面面俱到，切忌按23項（或要素）依次一項一項寫?？蛇m當(dāng)說一些做法與成效（點到不展開）。匯報材料上的數(shù)據(jù)要來源于“創(chuàng)建全國義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣資料”（核心數(shù)據(jù)），不要相互矛盾。為此，我局?jǐn)M增設(shè)東港海事處秦山辦事處、山海關(guān)海事處船廠辦事處。東港海事處秦山化工轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有泊位7個，最大靠泊能力為1萬噸級，可裝卸鋼材、谷物、硫酸、丙烯晴等多種貨物。二是保持該區(qū)域安全形勢穩(wěn)定的需要。2010年，該轄區(qū)水域共實施海事行政處罰40件次，占東港轄區(qū)海事行政處罰總件次的40%以上，是船舶配員等嚴(yán)重海事違法行為的多發(fā)區(qū)域，也是東港海事處的重點監(jiān)管區(qū)域之一。在秦山化工轄區(qū)，年進出鋼材運輸船舶近800艘次，貨運量350萬噸，硫酸等化學(xué)危險品船舶近50艘次，貨運量10多萬噸。另外，該水域內(nèi)的航五船舶基地也?？肯喈?dāng)數(shù)量的工程船，給該區(qū)域的港池通航安全帶來嚴(yán)重的安全隱患。四是即時監(jiān)控的需要。為此，需要我局在秦山化工轄區(qū)增設(shè)專門機構(gòu)進行監(jiān)管。根據(jù)秦皇島市港航局送審的《秦皇島港總體規(guī)劃報告》，秦皇島港將在十二五期間建設(shè)沙河港（秦山化工東側(cè)至石河口7公里岸線），規(guī)劃通過能力9000萬噸，同時東錨地擴容至270平方公里。（二）增設(shè)山海關(guān)船廠辦事處必要性分析一是山海關(guān)船廠發(fā)展形勢的需要。在“十二五”期間，山船重工將新建船塢2個，修船泊位7個和一座防波堤。為了與山海關(guān)船廠的發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)，非常有必要增設(shè)山海關(guān)船廠辦事處，增強對口監(jiān)管與服務(wù)能力。隨著山海關(guān)船廠的迅猛發(fā)展，修造船業(yè)務(wù)數(shù)量不斷增長，新造船試航監(jiān)管流程的探索和實踐，對海事監(jiān)管提出更高的要求。2011年海事業(yè)務(wù)數(shù)量還將大幅增加，修造船達(dá)到200艘，試航船舶16艘。山船重工船舶修造船項目中多個環(huán)節(jié)均屬高污染風(fēng)險工程，同時涉及多個海事防污染監(jiān)管審批及報備程序。隨著防污條例的及其配套法規(guī)的實施，對防污染工作提出了更高、更明確的要求。山船重工距離老龍頭、鐵門關(guān)等風(fēng)景區(qū)近在咫尺，一旦發(fā)生污染事故，結(jié)果不堪設(shè)想，成立船廠辦事處有著緊迫性。山海關(guān)船廠是轄區(qū)最大的修造船企業(yè)，也是國家級修造船基地，伴隨著船舶防污染法律法規(guī)的日趨完善，修造船的安全與防污染監(jiān)管將成為山海關(guān)海事處的重點工作，其海事監(jiān)管業(yè)務(wù)總量的90%在山海關(guān)船廠。五是方便船廠現(xiàn)場監(jiān)管，提高海事服務(wù)水平的需要。同時，考慮到山海關(guān)海事處遠(yuǎn)離市區(qū)，人員通勤的現(xiàn)實情況，必將影響到山海關(guān)船廠的現(xiàn)場巡視頻次和覆蓋程度，建立船廠辦事處不僅可以大大縮短行政相對人路程，節(jié)約行政相對人大量辦理業(yè)務(wù)所需時間、精力和費用，而且能夠?qū)ι胶ｊP(guān)船廠更好的實施全面有效的動態(tài)監(jiān)管，對海上突發(fā)事件的現(xiàn)場處置提供便利的條件。為保證輪崗交流活動順利實施，我局主要做了以下幾方面工作：一是，結(jié)合實際，制定了《秦皇島海事局工作人員輪崗交流工作實施辦法》，明確了輪崗交流工作的原則、對象、范圍、工作程序和紀(jì)律，將輪崗交流工作確定為我局一項常態(tài)化的重要工作；二是，深入調(diào)研，認(rèn)真制定實施方案，為保證輪崗交流工作順利實施，我局成立了由局長和黨委書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)立了輪崗交流工作辦公室，具體負(fù)責(zé)輪崗交流工作，并制定了輪崗交流工作實施方案，為輪崗交流工作的全面展開奠定了基礎(chǔ)。四是，嚴(yán)肅紀(jì)律，保障輪崗交流工作有序完成。近五年新錄用人員的分配等情況請見附表。（四）下一步工作亟需的專業(yè)人員一是，具有航海資歷的專業(yè)人員亟需增加，我局近年來招錄的人員具有航海資歷的相對較少，多數(shù)為畢業(yè)后直接進入一線執(zhí)法崗位，對船舶接觸較少；二是，具有較高涉外執(zhí)法能力的專業(yè)技術(shù)人才不足；三是，具有較高水平的法律人才、對外宣傳方面具有較強能力的人員還需增加。四是，創(chuàng)新形式，集中培訓(xùn)和實操相結(jié)合，注重參訓(xùn)人員積極性的調(diào)動；五是，嚴(yán)格管理，提高培訓(xùn)實效。在教育培訓(xùn)的方法手段上，仍然沿用傳統(tǒng)的“一人講、眾人聽”的“填鴨式”教學(xué)方法，學(xué)員只是被動的參訓(xùn)，或只是就理論學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，不能把所學(xué)理論同工作實際結(jié)合起來，難以激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情。相關(guān)建議：一是，注重培訓(xùn)目標(biāo)的需求性，以多種形勢在全局職工中開展培訓(xùn)需求調(diào)查，重點征求對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等方面的意見和建議，在此基礎(chǔ)上，制定教育培訓(xùn)計劃，開展教育培訓(xùn)工作。（三）新錄用人員培訓(xùn)工作建議完善新錄用人員的培訓(xùn)層次和方向，新錄用人員培訓(xùn)整體可以劃分為初級培訓(xùn)、中級培訓(xùn)和高級培訓(xùn)。再通過工作中老師傅的言傳身教以及各種專業(yè)培訓(xùn)，進行理論、專業(yè)提升，做好中級培訓(xùn)。（四）選派人員參加費用較高、時間較長的外部培訓(xùn)建議和要求一是，增加支持力度，擴大培訓(xùn)覆蓋面，盡可能多地選拔人員參加高層次培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)；二是，提高培訓(xùn)資源的高效利用，應(yīng)督促、鼓勵參加較高層次培訓(xùn)的人員將培訓(xùn)資源利用最大化，參加培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員可以將學(xué)習(xí)課件、學(xué)習(xí)材料等整理歸類，并通過座談等形似向相關(guān)人員傳達(dá)、發(fā)放，最大效率提高資源的利用率；三是，變“走出去”為“請進來”，把高水平師資資源請到局內(nèi)進行授課，最大限度地擴大培訓(xùn)覆蓋面。存在的問題：就目前我局工資在執(zhí)行過程中存在的問題一是雙肩挑人員，如，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，如既有副處職務(wù)又有副教授職稱，副教授任職年限大于副處級任職年限，這部分人員在核定工資時，工資執(zhí)行副教授，在執(zhí)行局內(nèi)津補貼時都按就高不就低，執(zhí)行了副處級標(biāo)準(zhǔn)，在年終統(tǒng)計年報時會出現(xiàn)副教授收入比副處級收入要高。建議類似以上情況在執(zhí)行津補貼標(biāo)準(zhǔn)時要么就執(zhí)行行政職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行專業(yè)技術(shù)等級或技工等級標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范工資管理。我局按照屬地管理地方津補貼方面，嚴(yán)格執(zhí)行秦皇島市津補貼政策。政策收集齊全。按照秦皇島市人力資源和社會保障局、財政局關(guān)于印發(fā)《秦皇島市市職事業(yè)單位實施績效工資意見（暫行）》的通知精神，就事業(yè)單位在沒有出臺獎勵性績效工資考核分配辦法前，如果我局實行績效工資后，取消地方政府確定的保留津貼、高出30%的績效工資、住房補貼、職務(wù)津貼、誤餐費、預(yù)發(fā)工資性補貼和單位自行建立屬于合規(guī)、合法的津補貼、獎金，一律納入績效工資管理，不再另行發(fā)放。從而給職工帶來后顧之憂。五、社會化用工管理我局目前共有社會化用工人員27人，其中，支隊船上用工12人，食堂用工9人，司機4人，其它人員2人。建議提高社會化用工的工資水平和