教師病假工資怎么計(jì)算-閱讀頁
2024-10-13 21:42本頁面
【正文】 在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、勞動(dòng)法短期病假工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假工資計(jì)算職工病假工資規(guī)定病假工資怎么算病假工資的計(jì)算方法“ 病假工資”和“疾病救濟(jì)費(fèi)”是一樣的嗎 病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 職工病假工資怎么計(jì)算 在職職工病假工資的支付 關(guān)于孕婦休病假工資發(fā)放有分歧 病假工資怎么算青島市衛(wèi)生系統(tǒng)在職職工休病假工...關(guān)于病假工資與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)五、勞動(dòng)法病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。第四篇：如何計(jì)算職工病假工資對于職工因病或非因公負(fù)傷請假休息期間的工資計(jì)算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。１９９５年９月２９日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號）再度重申了上述文件的規(guī)定及實(shí)施細(xì)則。本文在此予以概述。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資７０％247。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。應(yīng)注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原則行事。第五篇：病假工資的計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/）計(jì)算系數(shù)病
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