幾個法規(guī)依據下病假工資計算的思考-閱讀頁
2025-01-09 15:31本頁面
【正文】 才能使該文件具有操作性。同時，該文件與《勞動保險條例》的規(guī)定為一致。該文第十四條第二項中規(guī)定的“在制度工作日內”，從其字面和本意上去理解，本人認為，應當指職工在每月工作日的數天病假，而不是指整月病假。這種“按1個月”為結點的核算規(guī)定，對“制度工作日內”的理解為“1個月內的病假”，這是其一。立法者不可能不考慮到這一點?！逼淙?，假如將“制度工作日內”理解為包括“整月病假”在內的，那么按該文的計算公式來看，職工如發(fā)生整月病假的，其工資將會很低。所以，本人認為，該“制度工作日內”病假是指“不滿1個月”的間斷性的數天病假。本單位的連續(xù)工作年限是職工進同一用人單位的連續(xù)工作時間，這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別：起算點不同：連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點，本單位工作年限是以職工進單位工作為起算點。三、病假工資計算依據的具體適用思考：根據以上觀點，本人認為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計算適用按以下原則操作：（一）職工連續(xù)病假在6個月以內的（這里指整月病假），適用“83號文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。（三）職工病假期間（這里指整月病假），其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83號文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行，該標準不包括個人應繳納的各種社會保險。四、關于職工病假工資的具體計算操作：職工連續(xù)病假在6個月以內的（整月病假），其月工資的計算按如下公式操作：職工連續(xù)病假超過6個月的（整月病假），其月工資的病假救濟費計算按如下公式操作：②以上二種計算結果，如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上年度月平均工資為標準支付。 （摘自《上海勞動保障信息》第8期 作者朱建明）第 6 頁 共 6 頁
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