新老員工座談會(huì)發(fā)言稿-閱讀頁
2024-10-13 21:31本頁面
【正文】 三天內(nèi)給予答復(fù)。七、組織工作 5月15日前確定參與座談會(huì)人員名單確定 5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到后人數(shù)。5月19日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。第四篇：新老員工座談會(huì)(流程)“讓夢(mèng)想在雪域高原放飛”果洛供電公司新老職工座談會(huì)一：召開座談會(huì)目的 為了使新老職工能夠更好的交流溝通，新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個(gè)大家庭。減少流失率達(dá)到新職工對(duì)企業(yè)的忠誠度和歸屬感。使新職工了解公司的美好未來，充分調(diào)動(dòng)新職工的積極性、主動(dòng)性。B敢于提問、溝通較好的老職工。本新進(jìn)場的新職工：任立臣 史可 溫豪 韻文慶 達(dá)莉 肖建琴 王潤 梁永超五：議程 主持人開場白：介紹召開這次座談會(huì)的目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。管理部認(rèn)真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。六：組織工作 7月 日前確定參與座談會(huì)人員名單確定。7月 日上午12：00前，會(huì)場布置完成，水果食品擺放到位。7月 日下午，會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。,防止座談會(huì)出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準(zhǔn)備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。座談會(huì)所需經(jīng)費(fèi)：水果200元橫幅200元（讓夢(mèng)想在雪域高原放飛果洛供電公司新老職工座談會(huì)）第五篇：新老員工座談會(huì)主持稿座談會(huì)主持稿開場前：我們的活動(dòng)即將開始，請(qǐng)大家把手機(jī)調(diào)為靜音或振動(dòng)狀態(tài)，謝謝。剛到公司的你是否有著迷茫和不安，進(jìn)入大家庭的你是否沒有方向？為了幫助新員工了解職業(yè)發(fā)展之路，解決新員工的疑惑，引導(dǎo)新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產(chǎn)經(jīng)營的主力，今天新員工協(xié)會(huì)特舉辦主題為“沃青春職業(yè)發(fā)展”的第一屆新老員工座談會(huì)，讓我們?cè)谶@里暢聊職業(yè)，規(guī)劃職場。好的，了解了新員工協(xié)會(huì)委員的產(chǎn)生辦法后，特由我為您介紹新員工協(xié)會(huì)首屆協(xié)會(huì)委員們：會(huì)長——有請(qǐng)！統(tǒng)管協(xié)會(huì)各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)、組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)安排進(jìn)行全程跟進(jìn)與落實(shí)。我們的新員工當(dāng)中也是有很多可愛的成員呢，下面有請(qǐng)我們的新/ 4進(jìn)同事談?wù)勛约旱南敕ǎ瑲g迎他！感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個(gè)人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。請(qǐng)讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請(qǐng)！用深入淺出的方式帶領(lǐng)我們了解她眼中的職場。排憂解惑：感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們分享的點(diǎn)滴聯(lián)通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進(jìn)入公司之后，面對(duì)陌生的環(huán)境面對(duì)生活的轉(zhuǎn)變，我們是不是會(huì)有一些疑惑呢？現(xiàn)在讓我們進(jìn)入排憂解惑環(huán)節(jié)，前期我們收集了一些問題，現(xiàn)請(qǐng)各位嘉賓為我們現(xiàn)場答疑。短短的兩個(gè)小時(shí)，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請(qǐng)我們的小伙伴們發(fā)表一下現(xiàn)場感言。暢
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