【正文】 招實習(xí)生，順手投了個簡歷。當(dāng)無法考取公務(wù)員，又無門路進(jìn)入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇。但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進(jìn)的。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作。具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷“擇優(yōu)錄取”。華南某省一所醫(yī)科大學(xué)為了應(yīng)對就業(yè)壓力，鼓勵學(xué)校老師為學(xué)生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。一些學(xué)生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務(wù)員，另有一成學(xué)生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。李春玲認(rèn)為，對于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機(jī)會變得越來越少”?！氨热缑绹鐣?，它貧富差距也很大，但是社會穩(wěn)定。第四篇：找工作本人2004年小本畢業(yè)，因為機(jī)緣巧合。也是貴人相助吧，直接就進(jìn)入了人力資源部。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經(jīng)驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊伍，都是學(xué)有所成的碩士博士。各位緩著拍磚。多參照外企的一些選人方法，把心理學(xué)、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。但是后來發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。任何人事招聘方面的改革都首先明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖。例如我們的大領(lǐng)導(dǎo)有N位，那這次**熱門職位的指標(biāo)為什么是N+1個呢？很簡單，一個領(lǐng)導(dǎo)分到一個名額。那多加的一個，就是預(yù)防上頭的上頭有大領(lǐng)導(dǎo)下話下來，不得不安排的。為什么呢。只能說給個機(jī)會面試。然而筆試可以淘汰掉很大一部分。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了?；蛘撸压P試題目都給他。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。但是永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過人性的。其實是相當(dāng)大的。大略能猜到哪幾個勝算比較大。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進(jìn)面試室，分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉一大半已經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢？所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關(guān)系。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。你的聲音是第二張卡片面試官一般一次都會面對很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。你的利用價值現(xiàn)在大家做簡歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。切記面試不是你的學(xué)習(xí)總結(jié)匯報會。然后有針對的介紹自己。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。有些人喜歡如同簡歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊協(xié)作精神等等。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢，有什么理由讓他選你。問的越多，說明對應(yīng)聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。如果提問比較專業(yè)，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。在面試官面前曝露你專業(yè)知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業(yè)知識的方式，把劣勢扭轉(zhuǎn)一下。如果你反應(yīng)夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說你是到對方單位來學(xué)習(xí)的。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實出結(jié)果一般不需要那么長時間。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應(yīng)該聽的出來啦。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。其實很多時候，因為女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。很殘酷，但是真的。加上前3年進(jìn)入了高速發(fā)展時期，用人需求突增。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網(wǎng)站郵件或者寄過來的郵件。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些一般我采取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質(zhì)，常規(guī)問兩個問題，例如為什么會應(yīng)聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經(jīng)驗嗎？之類的?？磻?yīng)聘者硬件，例如什么學(xué)校畢業(yè)的。樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。那當(dāng)場都會否定掉。在應(yīng)聘者轉(zhuǎn)身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。學(xué)歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統(tǒng)統(tǒng)都一次刪掉。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，往往會發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。這些經(jīng)歷在需要工作經(jīng)驗的單位，以及閱人無數(shù)的HR聽來，是非常幼稚的。一旦工作了就會知道，學(xué)校里那些事情真是非常幼稚?！鳖I(lǐng)導(dǎo)們當(dāng)場忍不住笑了。所以不需要應(yīng)聘者夸耀太多自己在學(xué)校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的?，F(xiàn)在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經(jīng)歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書為準(zhǔn)。通常會引起HR的興趣。印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數(shù)語。一下子吸引了眼光。她獨立、自信的氣質(zhì)和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。當(dāng)然，主次不能倒過來，最主要的還是學(xué)歷和專業(yè)符合要求。我畢業(yè)的時候，班主任和全班同學(xué)說，人際關(guān)系和后臺和學(xué)歷學(xué)位性質(zhì)一樣，都是一種競爭資源，沒必要心里不平衡。所以，在我們單位，能進(jìn)到核心的、待遇好的部門的，都是學(xué)歷過關(guān)專業(yè)對口長相漂亮能言善道有背景有后臺的。所以，關(guān)系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。因為HR往往在短時間內(nèi)面對大量類似簡歷（如同校同專業(yè)）。第五篇：找工作找工作 畢業(yè)走進(jìn)招聘會，手持簡歷去排隊。自主擇業(yè)成定規(guī)，靠山不穩(wěn)能怪誰？ 在家待業(yè)人跟隨，最后成了