【正文】 度。為此，要進一步增強責任意識，增強全局觀念，在 自己的崗位上扎扎實實的工作，做一名好干部、好職工，為單位增光添彩。提高工作人員的素質(zhì)是提高工作效率和行政效能的根本。一是加強思想教育，提高干部職工的政治敏感性和政治辨別力，提高遵紀守法的自覺性。三是要獎罰分明，建立健全激勵機制，使在單位形成想干事、能干事、干好事的氛圍，尤其要讓那些想干事、能干事、干好事的人得到鼓勵和獎賞，使那些不想干事、干不了事、干不成事的人受到鞭策。行評工作和機關(guān)干部作風整頓工作取得了階段性的成效。由于“”洪災(zāi)及中心人性化的管理，使得中心的干部作風和工作紀律以及外部發(fā)展環(huán)境達到了服務(wù)中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務(wù)中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務(wù)中心的生存和發(fā)展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務(wù)中心斷送在我們的手上。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆，范文《機關(guān)干部作風整頓整改措施》。(二）工作作風不實。同時部分工作人員對本部門業(yè)務(wù)吃得不深，把得不透，對本單位的業(yè)務(wù)不完全熟悉，解答業(yè)務(wù)咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩(wěn)定，調(diào)換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務(wù)時間延長和服務(wù)質(zhì)量不高，甚至還出現(xiàn)對辦事群眾態(tài)度生硬，推諉工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。中心的直屬窗口和監(jiān)督管理機構(gòu)理應(yīng)作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領(lǐng)導(dǎo)和行評代表等多方面暗訪的結(jié)果。12三、下階段的整改工作針對上述情況，為了維護中心的窗口形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設(shè)促進機關(guān)作風整頓，以加強服務(wù)意識建設(shè)促進行風建設(shè)，以加強行風建設(shè)和作風建設(shè)促進窗口建設(shè)”。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現(xiàn)先斬后奏的，加倍處罰。上班應(yīng)嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打游戲，嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天，嚴禁上班時間竄崗。同時要求監(jiān)督管理辦公室要將監(jiān)督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。各位工作人員必須服從服務(wù)于中心的宗旨，那就是“高效、廉潔、規(guī)范、便民”。各位同志，加強部門行業(yè)作風建設(shè)，切實體現(xiàn)為民服務(wù)宗旨是我們的行為準則。在此，中心必須不斷完善自我，加強自身建設(shè)，嚴格按黨風廉政建設(shè)的要求，以求真務(wù)實的姿態(tài)，盡力搞好各項服務(wù)工作，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，提升中心整體形象，真正將行政服務(wù)中心建設(shè)成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象窗口，切實搭建好開縣發(fā)展環(huán)境、并聯(lián)審批程序和“一費制”工作的平臺，繼續(xù)完善和加強改革行政審批制度，建設(shè)服務(wù)性政府的有效載體，為把我縣行政服務(wù)中心建設(shè)成重慶一流的服務(wù)大廳而不斷努力。具體內(nèi)容如下：一、機關(guān)全體工作人員必須認真遵守下列規(guī)定⒈模范遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不準私自離開工作崗位；工作中要盡職盡責，盡心盡力。在工作崗位上不辦與本職和本部門工作無關(guān)的事宜。對情況緊急的要立即會同有關(guān)部門同主管領(lǐng)導(dǎo)進行研究，并在最短的時間內(nèi)給予答復(fù)。超過時限未答復(fù)也未及時申明原因的，即視為同意，基層單位可按請示的意見直接辦理，出現(xiàn)問題及不良后果，責任由被請示的集團公司機關(guān)主管部門承擔。⒊嚴格控制各類非正式檢查，對于按上級要求成立的各類檢查組，盡可能的合并一道檢查，切實減輕基層單位負擔。如單位沒有食堂或伙食點的可在就近飯店用餐，但必須是工作餐，不準飲酒和參加社會娛樂活動。⒍除專職駕駛員以外，機關(guān)的各級干部無論有無駕駛證均不得開公車。⒏在為基層單位解決問題時，不準利用職權(quán)相互推諉扯皮。、在集團公司機關(guān)的全體工作人員中推廣“您好、請進、請坐、謝謝、再見”等文明禮貌用語。二、對違反上述規(guī)定的機關(guān)工作人員的處罰集團公司機關(guān)工作人員違反上述規(guī)定第一條的，扣發(fā)當事人三個月獎金，由本部門負責人進行教育，并按規(guī)定進行糾正；違反規(guī)定第二條的，對于當事人視其情節(jié)輕重給予扣發(fā)當月獎金，對于造成惡劣影響或嚴重后果的，機關(guān)黨委和部門領(lǐng)導(dǎo)找其談話，進行教育，個人寫出書面檢查，直至按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整調(diào)離；違反規(guī)定第—條的，給予產(chǎn)生費用倍的罰款，由機關(guān)黨委通報批評，扣罰三個月獎金；違反—條的，由集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)黨委、部門領(lǐng)導(dǎo)找其談話，個人寫出書面檢查，扣發(fā)本人當月獎金?！都瘓F公司機關(guān)干部作風整頓整改措施》第五篇：集團公司機關(guān)干部作風建設(shè)的整改措施為切實搞好集團公司機關(guān)干部的工作作風建設(shè)，進一步密切黨群、干群關(guān)系，充分發(fā)揮機關(guān)的表率作用，推動機關(guān)黨風廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、鐵道部、路局和鐵路分局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，特制定搞好集團公司機關(guān)干部作風建設(shè)的整改措施。不準在工作時間打撲克、打臺球和用計算機打電子游戲等一切娛樂活動，禁止工作或業(yè)余時間在各種場合以打麻將等形式進行賭博活動。對基層來辦事或咨詢的工作人員，要熱情接待，耐心解答問題，做到文明服務(wù)，禮貌待人；對外來辦事人員和兄弟單位的來賓要做到主動熱情，周到服務(wù)，積極解決問題；對待職工群眾的上訪要熱情接待，認真聽取和解決上訪群眾所反映的問題，對一時不能解決的，要盡快向有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)反映，做好解答和安撫工作；對基層單位請示提出的問題，能答復(fù)的要立即答復(fù)，如不能答復(fù)的，應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。對在規(guī)定時限內(nèi)答復(fù)不了的，應(yīng)提前向基層單位申明原因。任何人不得以任何理由對基層單位提出的問題和要求扣壓不辦或不予理睬。機關(guān)各部門的工作人員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，深入到生產(chǎn)一線施工項目經(jīng)理部調(diào)查了解情況時，都要輕車簡從，不準要求或暗示基層單位搞迎送或不必要的陪同；到基層單位檢查工作一律安排在職工食堂或伙食點就餐。不準借出差、開會、學習或私自外出之機，用公款游山玩水。不準接受基層單位和個人以任何名義贈送的禮品、禮金，對于無法辭退的必須按有關(guān)規(guī)定登記上交。杜絕擺架子，耍態(tài)度等不良作風。對于上述規(guī)定，各部室的負責人對本部門的工作人員進行宣傳、教育和監(jiān)督，部門的負責人也要自覺地接受每個工作人員的考核監(jiān)督，機關(guān)黨委對各部門進行不定期的檢查。對嚴重違反以上規(guī)定者，將按照有關(guān)規(guī)定分別給予黨紀、政紀處分或進行