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科級干部任職培訓(xùn)發(fā)言備稿-閱讀頁

2024-10-13 19:21本頁面
  

【正文】 交出一份滿意的答卷。第四篇:科級干部任職培訓(xùn)心得科級干部任職培訓(xùn)心得2011年11月9日—29日,我參加了順義區(qū)第九期科級公務(wù)員任職培訓(xùn)班。一、豐富了知識,開拓了視野。通過培訓(xùn)使我更新、重組了知識結(jié)構(gòu),開拓了視野,知識儲備更趨于合理。通過培訓(xùn)和廉政教育,使我樹立了領(lǐng)導(dǎo)意識、大局意識和廉潔自律意識,要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,一心撲在工作上,要勇于承擔(dān)責(zé)任,切忌推過攬功。通過培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練,使我增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行、組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力,找到了適合的工作方法和為人處世之道。為期半個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)即將結(jié)束,我受益匪淺。第五篇:科級干部任職資格科級干部任職資格關(guān)于印發(fā)西南大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部聘任實(shí)施辦法的通知西?!?006〕105各單位:《西南大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部聘任實(shí)施辦法》已經(jīng) 2006 年4 月 20 日校長辦公會通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。第二條 聘用原則 1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則 2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則 3、競爭、擇優(yōu)的原則 4、結(jié)構(gòu)合理的原則第三條 聘期,第一年 科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部聘期 4 年(有特別規(guī)定的除外)為試用期。熱愛黨政管理工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,服務(wù)意識強(qiáng),堅(jiān)持原則,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,顧全大局,有較強(qiáng)的工作能力,有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。專職教學(xué)科研人員應(yīng)聘后,須全時(shí)從事管理工作。新聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,年齡一般不超過 40 周歲。(2)晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)歷和任職年限要求具有下列條件之一 ①大學(xué)本科學(xué)歷,在副科級干部崗位上任職滿 3 年; ②碩士、博士研究生畢業(yè)后工作時(shí)間滿 2 年。第五條 聘任程序(1)集中聘任的,通過公開選聘的方式;(2)個(gè)別空缺職位的聘任,提出人選后,職能部門按規(guī)定組織考察校長辦公會討論通過后行文聘任。
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