薪酬福利保密制度是怎樣的[5篇]-閱讀頁
2024-10-13 19:09本頁面
【正文】 體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。薪酬表編制保密程序 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場。 編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。薪酬審批保密程序 人事行政部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達(dá)。薪酬發(fā)放保密程序 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。 人事行政部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。薪酬調(diào)整保密程序 對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權(quán)。7保密措施 公司人事行政部人事專員及其他審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r。 所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?解釋權(quán)限本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。二、范圍適用于八葉（廈門）新能源科技有限公司的所有員工。，如對自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。：行政部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；：財務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；(無)五、作業(yè)程序；,不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場,負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離開； ，以防泄密；,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔； ，必須以密封的形式親自送達(dá)。，各部門負(fù)責(zé)人必須在無其它無關(guān)人員在場情況下進(jìn)行審核。、財務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露； ； ，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表,與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)?。、財?wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予大過處分，且一年內(nèi)不得加薪。 ：（無）第五篇：薪酬保密制度萬江集團(tuán)薪酬保密制度一、總則、為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度；公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)；、董事長、總裁、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。三、薪酬審批保密程序、人事部人事專員在將薪酬審批表送上級領(lǐng)導(dǎo)審批時，必須親自送達(dá)；人事部人事專員在將薪酬審批表送財務(wù)部審核時，必須親自送達(dá)指定人員。五、薪酬調(diào)整保密程序?qū)τ谛缕竼T工，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權(quán)；對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權(quán)。七、獎懲措施所有公司員工不得隨意透露員工的薪資發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。萬江集團(tuán)人力資源部 2017年6月30日
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