薪酬福利保密制度是怎樣的[5篇]-wenkub
2024-10-13 19 本頁面
【正文】 人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密。全體職工不向別人透露自己的薪資水平。本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。那么，薪酬福利保密制度都包括哪些內容呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P的法律知識的介紹。薪酬福利保密制度一、目的規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。三、定義：薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調整、核算、發(fā)放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關部門處理及時有效。加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。調薪資料(包含轉正調薪、周年調薪等)經核準后，應由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識。公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司。六、制定、變更與作廢本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經總(副)經理審批后公布實施，修改、廢止時亦同。 外匯交易客戶協(xié)議中客戶的支付義務有哪些 積極應對退證查詢貨物享受關稅優(yōu)惠 金華市出口產品關稅將大幅增加 2000年國際貿易術語解釋通則 各種國際貿易結算方式的缺陷 風險控制之賒銷風險 國際貿易索賠發(fā)生的原因 執(zhí)行世界貿易組織貿易救濟爭端裁決暫行規(guī)則 關于從國外調取民事或商事證據的公約 出口企業(yè)運用國際結算方式規(guī)避升值風險 海關關稅術語 :// 綜述國際貿易結算方式 關稅應納稅額的計算 海關行政復議相關規(guī)定(2018) 國際商事爭端仲裁發(fā)生效力的五大類型 進一步加強我國出口企業(yè)對國際貿易結算方式的理性選擇 混合關稅 關于涉外民商事案件訴訟管轄若干問題的規(guī)定 溫州鞋企遭受非關稅壁壘的原因及對策分析 2000年國際貿易術語解釋通則任何員工都不得打聽、議論其他員工的薪酬及泄露自己的薪酬，現(xiàn)重申薪酬福利保密制度的通知如下：所有職員(含試用、正式員工)不得將自己薪酬透露給他人，更不能探聽他人的薪酬；各部門主管可以知道本部門員工的工資，但不能探聽其他部門人員的工資且不能透露本部門人員工資；參與工資核算、審核和發(fā)放相關工作人員，不得透露公司員工的薪酬；員工離職，不得透露自己在崗薪酬。 公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔。 人事行政部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。 對于員工異動調薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權。 公司人事行政部人事專員負責所
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1