5實(shí)驗(yàn)室保密制度范本-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。 （助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。 、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品及半成品檢測報告、進(jìn)口設(shè)備儀器圖紙和相關(guān)資料。 ，人力資源部對管理人員的考評材料。 、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。 第 3 章密級分類 第 5 條公司秘密分為三類。 （包括外事活動）中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 4 條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。 ，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。篇二：公司保密管理制度范本 第 1 章總則 第 1 條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《公司知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。 秘密以上文件、電報、筆記本不得帶出辦公室，機(jī)要人員要嚴(yán)格按保密規(guī)定和要求，及時做好文件登記，傳閱和保管工作，對違反保密規(guī)定和要求，有權(quán)拒絕辦理。 第 1 頁 共 12 頁 實(shí)驗(yàn)室保密制度范本 實(shí)驗(yàn)室保密制度 要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《保密法》。 未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得抄錄實(shí)驗(yàn)方法和數(shù)據(jù)，索取資料和實(shí)物。 第 2 條適用范圍 。 、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。 、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 第 3 頁 共 12 頁 事項(xiàng)。絕密、機(jī)密和秘密。 《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 、科研人員的來往情況及其載體。 《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。 第 8 條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損 害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。 、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。 第 4 章保密措施 第 9 條各密級知曉范圍 董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第 11 條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬 單位必須設(shè)立兼職保密員。
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