【正文】 瑯滿目的勵(lì)志書一樣，內(nèi)容都會(huì)大同小異。這本書一開篇就寫到了紫手環(huán)，紫手環(huán)象征著“不抱怨”，它的特殊使用方法是這樣的：開始將手環(huán)戴在一只手腕上。如果聽到其他戴紫手環(huán)的人在抱怨，你可以指出他們應(yīng)該把手環(huán)移到另一只手上；但如果要做這種事，你自己要先移動(dòng)手環(huán)！因?yàn)槟阍诒г顾麄儽г??？赡芤ê脦讉€(gè)月，你才能達(dá)到連續(xù)二十一天不換手、不抱怨的目標(biāo)。為什么要提到紫手環(huán)？它跟不抱怨有什么聯(lián)系？其實(shí)紫手環(huán)旨在起提醒、提示作用。書里作者說“抱怨就好比口臭，當(dāng)它從別人的嘴里吐露時(shí)，我們就會(huì)注意到；但是從自己的口中發(fā)出時(shí)，我們卻能充耳不聞。當(dāng)我們歷經(jīng)這樣反復(fù)的交替行動(dòng)時(shí)，我們就會(huì)真正開始注意自己的言語，注意自己的想法，反思自己的狀態(tài)。紫手環(huán)就能幫我們逮住自己的負(fù)面情緒，然后正確的釋放它。不錯(cuò)，我們之所以抱怨，可能是希望抱怨能衍生出一些益處吧。但是抱怨不能解決任何現(xiàn)實(shí)問題，最終只能讓我們深陷抱怨的惡性循環(huán)而不能自拔。我想，沒有人愿意和整天抱怨的人生活、工作在一起，因?yàn)檫@樣連自己的生活好像也看上去毫無希望。這同樣需要勇氣。每個(gè)人的人生都不可能是一帆風(fēng)順的，在遇到值得抱怨的事情時(shí)，我們也許可以試著不去張口，而是首先理智的思考，然后再去馬上行動(dòng)，改變處境?！痹诤芏鄷r(shí)候，也許就是我們抱怨的話語改變了我們的世界。抱怨與不抱怨是可以轉(zhuǎn)化的，我們應(yīng)該將抱怨轉(zhuǎn)化成行動(dòng)的力量，而將事情向好的方面轉(zhuǎn)化。當(dāng)我們決定接納各種人事物，并從中發(fā)現(xiàn)其光明面時(shí)，我們會(huì)體驗(yàn)到越來越多的良善與美好。這就是“不抱怨”的神奇力量。有時(shí)候這樣的人還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對(duì)象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。我在認(rèn)真閱讀了《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數(shù)陷入迷惘者的斗志，激勵(lì)著他們不斷取得輝煌和成功。不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團(tuán)隊(duì)和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達(dá)到的三種境界。抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。這“三不”，首先要成為公司的紀(jì)律，然后要成為員工的習(xí)慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。有些員工總是抱怨公司加班多，還沒加班工資，休息少環(huán)境比較差，管理比較混亂，這樣消極的態(tài)度，對(duì)自己的工作效率會(huì)大大下降，當(dāng)你總是抱怨的心理做事情的時(shí)候，公司也會(huì)看在眼里，每個(gè)人做的事情，公司都知道，一個(gè)人的表現(xiàn)及工作的認(rèn)同，不光是靠一時(shí)的現(xiàn)象才可以得到大家及公司的認(rèn)可，如果總是很消極的對(duì)待他，始終是得不到良好的發(fā)展空間，是金子，總會(huì)發(fā)光，萬丈高樓平地起。企業(yè)還可以持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)是個(gè)大家庭，在家里總是說這個(gè)不好，那個(gè)不行，結(jié)果呢自己卻沒有付出。簡單的問題復(fù)雜化，復(fù)雜的問題簡單化，做事有條理，方法簡單，才可以事半功倍，總是折騰過來，折騰過來，沒有計(jì)劃，整天看起來很忙碌，實(shí)際上也沒做幾件事情。但個(gè)人也要具備以下素質(zhì)，才能成為“三不”員工：一是要有責(zé)任感。具備責(zé)任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。公司和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠。優(yōu)勢(shì)的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個(gè)控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個(gè)員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。即用忠誠拒絕折騰。三是要有工作激情。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對(duì)重重的困難與挫折。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個(gè)人長期保持高度自覺，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都激活起來，完成心中渴望的事情。每個(gè)人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因?yàn)橹挥羞@樣，才能在工作中體現(xiàn)最大價(jià)值，在生命中獲得最大成功。因?yàn)?，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財(cái)富的損耗者，而公司需要的是資源和財(cái)富的創(chuàng)造者；怠慢的員工是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者。綜上所述，讓我體會(huì)最深刻感受是：一個(gè)員工要真正成功，關(guān)鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問題的發(fā)現(xiàn)者，還要通過更加踏實(shí)努力的學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，成為工作問題真正的