讀《不抱怨的人生》有感(文件)
【正文】 ?！笆^要從彈弓上飛過去，必須 要先松開?！弊哌M(jìn)《不抱怨的世界》，仰望著生命之燈，我放棄對生活的無謂抱怨，調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會了寬容，學(xué)會了釋然，再次樂觀地投入生活。改變自己的某些觀念和作法，以抵御外來的侵襲。做一個心態(tài)積極、樂觀的人，凡事少一些抱怨，多一些包容，多一些尊重，多一些關(guān)愛，多一些理解，那你就能改變自己的人生，也讓所有人的未來更美好。但是看完整本書我才發(fā)現(xiàn)，這本書極富創(chuàng)意，它藉著許多故事與建議、提醒，循序漸進(jìn)地分析、探索著我們內(nèi)心深處真正的聲音與渴望，它不僅打開了我的心結(jié)，而且很大程度上改變了我的一些壞習(xí)慣，我也加入到“不抱怨”的運動中來，享受紫手環(huán)帶給我的改變。堅持下去。很多時候我們會發(fā)現(xiàn)有些事情并沒有糟糕到我們可以理直氣壯地表達(dá)哀傷、痛苦或不滿，但是我們可能還是會聽到抱怨的聲音，抱怨就是毫不抵抗而自然出現(xiàn)的預(yù)設(shè)反應(yīng)。而正是這個時候我們才能改變自己，選擇積極的、開朗的、正面的生活。比如，我們向他人抱怨工作的繁重，可能潛意識里就希望別人多做一些或者幫助自己分擔(dān)一些；我們抱怨自己最近多么倒霉，可能是希望別人能給自己一些安慰和同情。要想杜絕抱怨，只有勇于面對自己的困境，遇到矛盾的時候，及時地溝通，解決。我覺得書中一句話說得很對，“我們的想法創(chuàng)造我們的世界，我們的話語又表明了我們的想法。該書的后半部有一段話讓我印象非常深刻：愛的定義是什么？愛是無條件的接納，并著眼于光明面。這本《不抱怨的世界》為我打開了消除抱怨的美好生活，那么從現(xiàn)在就開始改變吧，相信紫手環(huán)的力量，相信自己的力量，可以打敗抱怨，讓生活更快樂更多彩！第五篇：讀《不抱怨,不折騰,不怠慢》有感讀《不抱怨，不折騰，不怠慢》有感每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。但是，如果你能很快打破之前所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。讀了這本書，它給了我啟發(fā)，使我準(zhǔn)備好了良好的心態(tài)來面對未來將要發(fā)生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作。能做到“三不”的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。團隊的協(xié)作，需要大家積極主動的去完成，這樣，事情才會做的很順暢，公司的業(yè)績好了，員工的福利也好了。熱愛自己的工作，積極的與人溝通，一個團隊就需要協(xié)作精神，主動的把事情做在前面，等領(lǐng)導(dǎo)問起來的時候，可以很好的去掌握第一手資料，不能說敷衍了事，最后沒有結(jié)果，要及時的跟鄰導(dǎo)匯報你的工作，在沒有事情的時候可以去學(xué)習(xí)專業(yè)資料，整理下項目文件及資料，把所有事情分輕重緩急來合理安排。即用責(zé)任化解抱怨?，F(xiàn)代員工的關(guān)注點從單純的物質(zhì)回報轉(zhuǎn)向自己的自我價值實現(xiàn)，公司的關(guān)注重心也從單純的利潤轉(zhuǎn)移到了核心競爭力。只有有忠誠心，才能敬業(yè)、贏得回報、才能打造團隊、樹立品牌。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。即用激情粉碎怠慢。中低壓電氣部吳飛2012年7月6日。所以，我要努力通過責(zé)任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。激情產(chǎn)生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。忠誠的員工才值得領(lǐng)導(dǎo)信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領(lǐng)導(dǎo)把公司利潤和未來托付給他。二是要有忠誠心。責(zé)任就是對工作的出色完成，責(zé)任就是嚴(yán)格堅守自身標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰(zhàn)自己，勇于面對失敗。實際的行動，做好本職工作，積極去做好點滴事情，機會一直等你的到來。央視著名主持人王小丫成功之前只是一個報社的小小抄寫員，正是他的那種不抱怨的精神，刻苦，對本質(zhì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓她一步步走上了成功的道路。越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會使他自己喪失責(zé)任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔(dān)的各項工作不能達(dá)到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發(fā)展的傷害越大，越會導(dǎo)致公司的失去競爭優(yōu)勢，導(dǎo)致最終被市場拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時對自己的傷害更大，甚至最終會使自己被公
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