【正文】 關電子黨務建設工作會議。完成重慶機關電子黨務文件匯編工作。舉辦網(wǎng)上學習黨的十七大精神知識競賽等活動。1貫徹落實《市直機關黨建工作協(xié)作組工作制度》，指導各協(xié)作組開展活動，推廣好的經(jīng)驗和作法。不斷出成效。六、做好市直機關青年人才論壇的組織、評選、推薦工作1制定市直機關青年人才論壇工作方案，組織實施好論文收集、初評、答辯、和優(yōu)秀論文推薦等環(huán)節(jié)的工作。七、深入調(diào)研，探索適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制。2探索建立城鄉(xiāng)基層黨組織互幫機制。下半年與市委組織部有關處室聯(lián)合召開一次城鄉(xiāng)基層黨組織共建活動示范點現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會和機關黨員進社區(qū)工作座談會。八、加強黨費管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨刊發(fā)行等基礎工作2做好市直機關黨組織黨費收繳和返還工作，嚴格管理、合理使用自留黨費。2加強對基層黨組織統(tǒng)計人員的培訓、指導，做好市直機關黨組織半年和統(tǒng)計年報工作，為黨建工作提供決策依據(jù)、工作參考；做好黨統(tǒng)工作評先表彰工作。加強對學黨刊、用黨刊的指導、督促，發(fā)揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。第四篇：2005年組織部工作要點[范文]文章來源w今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支持。組織黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。研究制定落實大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略任務的實施意見。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。積極推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質(zhì)量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設強化領導班子思想政治建設。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領導班子思想政治建設。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質(zhì)量?！皌arget=”_blank“公務員管理等工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的作用。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構合理、數(shù)量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。建立后備干部實績檔案制度。三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革加強干部人事制度改革的宏觀指導。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。拓寬干部工作的民主渠道。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。完善干部考核制度。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。完善“黨政領導干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。繼續(xù)抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。1加大干部交流力度。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設1認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。制定下發(fā)2004年全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關工作制度。探索建立縣區(qū)及市直有關單位人才工作目標責任制。認真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標、相關政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。進一步完善《經(jīng)濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作，加強督促指導，認真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關問題。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進農(nóng)村基層組織建設。認真落實各級領導干部進村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務的新形式。構建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務月”活動，重點引導選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領導下的村民自治運行機制，理順“兩委”關系，增強“兩委”合力。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達10%以上。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導員（聯(lián)絡員）工作。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎上，將活動載體向“一支一品”延伸。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。2積極推進組織制度創(chuàng)新。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上推開。深入開展調(diào)查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設、黨員教育管理和基層黨組織建設的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務工人員集中的地方建立黨的組織。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。)分級負責的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領導干部培訓和專題研討班。建立健全各項業(yè)務工作的基礎臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進組織工作規(guī)范化建設，不斷提高組織工作的效率和水平。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。認真落實部機關服務工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風建設，努力把組織部門建設成為學習貫徹“三個代表”章來源w第五篇：今年組織部工作要點今年組織部工作要點“今年組織部工作要點20071217 16::24第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)今年組織部工作要點今年組織部工作要點(2)今年組織部工作要點今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支持。⒈堅持把用三個代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導。加強對各單位各部門三個代表重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。⒉認真開展大規(guī)模培訓干部工作。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。加強對培訓工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導，認真完成上級下達的各項調(diào)學任務。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。⒋強化領導班子思想政治建設。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領導班子思想政治建設。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。⒌進一步優(yōu)化領導班子的結(jié)構。做好群團組織、市屬企事業(yè)單位領導班子的經(jīng)常性建設工作。加強和改進縣（區(qū)）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領導班子的整體功能。⒍加強干部隊伍的宏觀管理。制定《市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導職務的管理。協(xié)同有關部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務員管理等工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的作用。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構合理、數(shù)量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。同時，積極開辟新的掛職任職