20xx人力資源部團(tuán)支部總結(jié)-閱讀頁
2024-10-13 17:09本頁面
【正文】 完成日常工資變動(dòng)、發(fā)放工作。同時(shí)根據(jù)崗位設(shè)置聘用工作的要求，對(duì)符合條件的57人進(jìn)行了崗級(jí)工資變動(dòng)審調(diào)整；對(duì)符合條件的97人進(jìn)行了新晉職稱工資審批調(diào)整，同時(shí)為28名人員辦理了了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并進(jìn)行了工資審批調(diào)整。用心做好退休人員相關(guān)工作。對(duì)退休人員提出的問題，能耐心細(xì)致的做好解釋工作。年初，為全院197名退休人員進(jìn)行了養(yǎng)老金調(diào)整審批；年底，根據(jù)人社部門要求，組織完成了全院219名退休人員的社會(huì)保障卡換卡工作，同時(shí)完成了219名退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記信息核對(duì)、上報(bào)工作。每月，根據(jù)人員變動(dòng)情況認(rèn)真核實(shí)人員增減數(shù)，及時(shí)為新進(jìn)或辭職人員辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)申報(bào)、轉(zhuǎn)移手續(xù)。組織專業(yè)技術(shù)任職資格考試、申報(bào)工作。今年共完成118人衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)資格的考試報(bào)名資料的初審工作；同時(shí)完成了33人高級(jí)職稱申報(bào)材料的收交、審核、整理及報(bào)送工作。認(rèn)真完成本崗位等級(jí)聘用、新晉職稱核準(zhǔn)及新進(jìn)人員聘用審批等崗位聘用工作，同時(shí)做好合同變更、續(xù)簽和人事管理系統(tǒng)信息變更錄入工作。完善在職人員人事信息資料，積極做好人員信息管理工作。平時(shí)能及時(shí)收集在職職工歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求上交衛(wèi)計(jì)委或市人才交流中心集中歸，完善職工個(gè)人檔案信息，確保了職工檔案的完整性和連續(xù)性。啟動(dòng)人員備案制管理工作。此次我院共有147人初步符合，經(jīng)條件審核、測(cè)評(píng)，實(shí)際142人轉(zhuǎn)為備案制人員，順利完成備案制人員過渡工作。當(dāng)然，工作中難免還存在一些不足之處，我科將在今后的工作中改進(jìn)和糾正，明年工作計(jì)劃如下：一、進(jìn)一步組織學(xué)習(xí)相關(guān)的人事政策、專業(yè)理論知識(shí)，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高辦事效率；二、積極創(chuàng)新、探索進(jìn)一步做好人才管理工作及人才發(fā)展規(guī)劃；三、拓寬招聘、引進(jìn)途徑，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才；四、繼續(xù)做好人事各項(xiàng)日常性工作，包括崗位設(shè)置聘任各項(xiàng)工作及工資調(diào)整、人員調(diào)配、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案管理、職稱申報(bào)等。第五篇：人力資源部2012總結(jié)伊龍集團(tuán)人力資源部2012年工作總結(jié)2012年即將結(jié)束，在此對(duì)人力資源部2012年的各項(xiàng)工作進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，為2013年的工作開展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。中高層入職和離職本中高層和關(guān)鍵崗位入職23人，離職25人?？?jī)效考核工作自7月份成立績(jī)效考核小組開始，人力資源部承擔(dān)起了考核小組的多項(xiàng)工作，每周的現(xiàn)場(chǎng)檢查，月計(jì)劃工作的跟蹤督促，文件執(zhí)行的跟蹤和檢查等，頂住重重壓力，考核工作不斷完善和進(jìn)步，雖然還存在一些不足，但是成果也是很明顯的。制度建設(shè)根據(jù)工作需要，人力資源部修訂了人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)等制度，明確了相關(guān)崗位的職責(zé)、權(quán)限，明確了操作流程，并配備了對(duì)應(yīng)的表格和流程圖。集團(tuán)人力資源部2012年12月11日
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