【正文】 的信息化教育，走科技路，走創(chuàng)新路，走致富路第五、生態(tài)環(huán)境狀況。目前，根據(jù)要求，通往我村的道路兩旁已全部種上樹苗，全村綠化正進一步改善中。大學(xué)生進入農(nóng)村，就要結(jié)合實際，在進行新農(nóng)村建設(shè)中，大學(xué)生應(yīng)擔(dān)任好方針政策的宣揚者、思想理念轉(zhuǎn)變的推動者、基層情況的反映者和脫貧致富的領(lǐng)路者。盡管這二年的時間使我得到一定程度提高，但是，我覺得這種提高還是不夠快，不夠全面，未能達到組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求。雖然能夠做到保持工作熱情，但是還不能做到講求工作方法。努力配合村里把現(xiàn)在的露天蔬菜地全部建成大棚種植，可以增加蔬菜種植的品種，以免造成資源浪費。，利用本地的優(yōu)勢，修改廠房增加養(yǎng)殖品種如：羊、野雞、野豬等，以吸引更多商戶。繼續(xù)參與道路硬化、水利建設(shè)等基礎(chǔ)建設(shè)。努力做好村務(wù)工作，協(xié)助支村兩委開展好計劃生育、社會治安等日常工作。要想更好的做好農(nóng)村工作，只有融入到農(nóng)民的生活中，真切的知道他們想什么?需要什么?才能夠更好的為他們解決問題，進而用最有效的方式帶動經(jīng)濟的發(fā)展。最后，借此機會衷心感謝市委組織部、黨委、政府各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、教育、寬容、保護與鼓勵，在以后的工作中，我將更加努力，用實際行動來報答你們對我的關(guān)懷和幫助，扎根xxx村，立足農(nóng)村，為xxx村建設(shè)貢獻自己全部的力量?；厩闆r土柏崗鄉(xiāng)下轄12個行政村，自2008年5月至今，先后有13位大學(xué)生村干部在我鄉(xiāng)服務(wù)，現(xiàn)在還有大學(xué)生村干部8人，其中：市招錄3人，區(qū)選派5人；男7人，女1人；平均年齡31歲；本科學(xué)歷6人，?？茖W(xué)歷2人；中共黨員5人，非黨身份3人。一是領(lǐng)導(dǎo)干部“傳”。二是駐村干部“幫”。讓大學(xué)生村官全程參與部分工作的全過程，提高他們解決實際問題的能力。村兩委干部具體幫帶大學(xué)生村官，做到工作上手把手傳，行動上實打?qū)崕?，思想上面對面帶。（二）、從?yán)考核測評土柏崗鄉(xiāng)在大學(xué)生村干部工作中構(gòu)建了公平、公正、公開的競爭環(huán)境，確立了“一三四三一”考核測評制度，即“一例會三匯報四考察三測評一匯總”制度，促進了大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)。“三匯報”：①周匯報：每周一點名會后，由大學(xué)生村干部向鄉(xiāng)黨委書記、政府鄉(xiāng)長、鄉(xiāng)人大主席和鄉(xiāng)黨委委員匯報一周工作；②月匯報：每月第一個周三上午，由大學(xué)生村干部向全體鄉(xiāng)黨委匯報一月工作；③半年匯報，每半年召開大學(xué)生村干部述職匯報會，由大學(xué)生村干部向鄉(xiāng)班子成員、各站所長、各村支書主任匯報半年工作?！叭郎y評”：每半年，在召開“半年匯報”后，對大學(xué)生村干部的“德、能、勤、績、廉”進行三次測評，第一次由村兩委、村民代表、全體黨員和部分群眾進行，第二次由全鄉(xiāng)機關(guān)股級以下（包括股級）干部進行，第三次由鄉(xiāng)副科級以上干部進行。（三）、注重創(chuàng)業(yè)自強三年以來，我鄉(xiāng)在大學(xué)生村干部當(dāng)中大力開展了以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，采取五項措施引導(dǎo)幫扶大學(xué)生村干部進行自主創(chuàng)業(yè)，為他們的成長、成才提供了平臺，取得了良好效果。一是通過耐心細(xì)致的思想政治工作，使大學(xué)生村干部樹立了“爭當(dāng)先鋒，創(chuàng)業(yè)自強”的工作理念。三是組織土地、財稅、農(nóng)業(yè)和工商等部門組成幫扶工作組，為大學(xué)生村干部爭取項目、獲取資金、創(chuàng)業(yè)致富等提供必要的幫助和優(yōu)惠。其二，創(chuàng)新模式，村官聯(lián)合。其三，因地制宜，各顯其才。其四，典型帶動，加強激勵。同時，我鄉(xiāng)加強了激勵措施：一是積極推薦創(chuàng)業(yè)實績較好的非黨大學(xué)生村干部加入黨組織，至今已有賈琳、管振華和穆大千三位同志成為中共黨員；二是把干事創(chuàng)業(yè)作為推優(yōu)評先的首要標(biāo)準(zhǔn)，確保優(yōu)秀典型必須是創(chuàng)業(yè)典型，而創(chuàng)業(yè)典型必須有自主創(chuàng)業(yè)的項目和實績；三是創(chuàng)新組織格局，吸納編外大學(xué)生村干部成為加入組織管理隊伍，如推選了前朱村管振華為土柏崗鄉(xiāng)團委委員。(四)、暢通人才出路按照“管得活、用得好、流得動”的要求，我鄉(xiāng)積極暢通大學(xué)生村干部的出路。二是積極鼓勵大學(xué)生村干部參加行政事業(yè)各類招考，定時邀請市委黨校老師為他們開展公務(wù)員考試培訓(xùn)，先后有4名大學(xué)生村干部通過考試進入行政事業(yè)單位。存在問題盡管我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部工作取得了較好的成績，但是也存在著諸多現(xiàn)實問題，嚴(yán)重影響了他們扎根農(nóng)村、建功立業(yè)。隨著大學(xué)生村干部政策的不斷變化和社會上不良價值觀的影響，加之農(nóng)村工作的艱苦和復(fù)雜，許多大學(xué)生村干部對自己從事的工作不再抱有初始的熱情和激情，甚至充滿了質(zhì)疑和否定，不再把扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富當(dāng)做人生追求，而是把幾乎全部精力投入到參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考上。一方面，自籌和市招大學(xué)生村干部的待遇低于開封市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三年半來他們的政治待遇和經(jīng)濟待遇沒有任何提高，盡管鄉(xiāng)政府想法設(shè)法在逢年過節(jié)時給予他們與鄉(xiāng)機關(guān)干部同等的福利待遇，但是限于我鄉(xiāng)財力有限和財政制度，無法在物質(zhì)上更多照顧，大學(xué)生村干部成了新的弱勢群體。三是流失嚴(yán)重、人心不穩(wěn)。市招大學(xué)生村干部流失嚴(yán)重，僅剩3人，根據(jù)掌握的情況，這3人中除去一名37歲的大學(xué)生村干部外，也極有可能離開大學(xué)生村干部崗位。鑒于上述三項原因，我鄉(xiāng)在對引導(dǎo)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)上遇到了實際困難，區(qū)選派的不想創(chuàng)業(yè)、市招錄的想要轉(zhuǎn)崗，扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富已不是他們的選擇。三、今后打算（一）、鄉(xiāng)黨委、政府要繼續(xù)加大對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和扶持力度，不斷為他們提供更多的創(chuàng)業(yè)信息，保證創(chuàng)業(yè)項目更加豐富他，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目的多樣化。（三）、鄉(xiāng)黨委、政府要為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供更多的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機會，要多請當(dāng)?shù)睾椭苓叺膭?chuàng)業(yè)典型致富能手來我鎮(zhèn)授課，豐富大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)知識，使他們在今后的創(chuàng)業(yè)路上得心應(yīng)手。（五）、大力鼓勵大學(xué)生村干部積極參加各類行政