三中學(xué)生誠(chéng)信缺失的主要表現(xiàn)-閱讀頁(yè)
2024-10-13 15:08本頁(yè)面
【正文】 的表現(xiàn)_成因及對(duì)策現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)Modern Business Trade Industry2010年第22期論會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)、成因及對(duì)策劉章金志進(jìn)（諸城市財(cái)政局，山東諸域262200）摘要：通過(guò)分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)、形成原因，提出健全會(huì)計(jì)法律制度、培育會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境、創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理模式、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的誠(chéng)信教育等六個(gè)方面的治理對(duì)策。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)置之不理，財(cái)務(wù)制度形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)核算不按照規(guī)范操作程序進(jìn)行，重大問(wèn)題的會(huì)計(jì)核算完全由單位領(lǐng)導(dǎo)操縱，有的還存在無(wú)證上崗，會(huì)計(jì)、出納混崗等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為截留隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，私設(shè)小金庫(kù)等，嚴(yán)重造成會(huì)計(jì)核算不真實(shí)、不完整，會(huì)計(jì)信息失真普遍嚴(yán)重。主要表現(xiàn)為利用會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正和關(guān)聯(lián)交易價(jià)格等規(guī)定，對(duì)不同耐期會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行處理，偷漏稅款，人為操縱利潤(rùn)，制造虛假業(yè)績(jī)。主要表現(xiàn)為有些會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作中存在較強(qiáng)主觀隨意性，不嚴(yán)格按制度處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。對(duì)會(huì)計(jì)違法行為處罰力度不大，有的甚至免于處罰，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)成本低廉且能給違法者帶來(lái)超額利益。會(huì)計(jì)政策法規(guī)為單位提供比較寬廣的選擇余地，需要會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中根據(jù)自身職業(yè)判斷能力、經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理，帶有較大隨意性，單位總是在規(guī)定范圍內(nèi)選擇有利于自身績(jī)效或其他目的會(huì)計(jì)政策法規(guī)，這為會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了便利條件。會(huì)計(jì)是單位的員工，靠工資維持生計(jì)，他們的工作行為受單位領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì)控制，有時(shí)作假提供虛假信息也是出于無(wú)奈。會(huì)計(jì)造假之所以屢禁不止，愈演愈烈，一個(gè)很重要的原因是有人在為造假埋單，造假背后有著誘人的經(jīng)濟(jì)利益。(4)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。(5)監(jiān)督部門(mén)監(jiān)管不力。3治理會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的對(duì)策(1)健全和完善會(huì)計(jì)法律和制度。(2)培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境。②建立和完 善誠(chéng)信規(guī)范體系，為會(huì)計(jì)人員建立“信用檔案”，使會(huì)計(jì)人員 憑自己的敬業(yè)精神和職業(yè)能力來(lái)獲得社會(huì)的尊重和信賴。(3)創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理模式。筆 者認(rèn)為，政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大規(guī)模組建會(huì) 計(jì)公司、財(cái)務(wù)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織，擴(kuò)大其現(xiàn)有規(guī)模，逐步取消企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)，改變會(huì)計(jì)和企業(yè)的隸屬關(guān)系，增強(qiáng) 會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。(4)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人誠(chéng)信的管理。從會(huì)計(jì)信息傳遞的角度看，信息的對(duì)外提供是一種企業(yè)行為，會(huì)計(jì)人員是代表企業(yè)向委托人報(bào)告業(yè) 績(jī)。提高會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信 意識(shí)的唯一途徑就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)。(6)把好會(huì)計(jì)人員的上崗審核關(guān)。參考文獻(xiàn)[1]張校生．淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因及對(duì)策[J]．中國(guó)總會(huì)計(jì)師2007，(11)．第五篇：敬業(yè)精神缺失的十大表現(xiàn)?敬業(yè)精神缺失的十大表現(xiàn)? 敷衍了事——事情做的差不多就行 ? 頻繁跳槽——這山望著那山高? 循規(guī)被動(dòng)——撥一撥、動(dòng)一動(dòng)，不說(shuō)就不動(dòng)了 ? 做事拖沓——在等待中完成工作 ? 偏離目標(biāo)——沒(méi)有做正確的事 ? 抗挫力差——總覺(jué)得受到不公平待遇 ? 投機(jī)取巧——不愿意付出更多的努力 ? 虎頭蛇尾——沒(méi)有一件事善始善終 ? 推卸責(zé)任——為自己的失職找借口? 眼高手低——不能扎扎實(shí)實(shí)地做事，喜歡高談闊論
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