臨時(shí)工管理制度20xx年-閱讀頁(yè)
2024-10-13 14:13本頁(yè)面
【正文】 調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用。第二條 酒店各部門招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。具有身份證。加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。凡違反國(guó)家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。第五條 酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 Consultation Company 擬制/優(yōu)化 審核/會(huì)簽 審批： 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議，長(zhǎng)期臨時(shí)工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實(shí)際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個(gè)人辭職必須提前一個(gè)月提出。二、工作及生產(chǎn)管理工作人員在工作中，必須做到安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決杜絕各種意外事故發(fā)生。臨時(shí)工要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和工作器具，不利用便利條件將公物占為己有，不挪做他用和隨便給人，與個(gè)人有關(guān)的非正常丟失、損壞，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。堅(jiān)守工作崗位，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，認(rèn)真做好交接班記錄，工作盡職盡責(zé)。對(duì)因此造成的傷、亡事故，后果由當(dāng)事人承擔(dān)。業(yè)余時(shí)間不賭博，不酗酒，做合格公民。要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。嚴(yán)格遵守處里工作紀(jì)律作息時(shí)間，不遲到早退，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假制度。臨時(shí)工因事因病請(qǐng)假，停發(fā)當(dāng)日工資。若影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退。臨時(shí)工上班時(shí)間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。對(duì)單位正常工作造成重大影響者。7．考勤及檢查扣罰金由主任及當(dāng)事人簽字認(rèn)可，從當(dāng)月工資中扣除。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。第三章工資和福利第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條臨時(shí)工假期待遇：（一）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；（二）臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；（三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資。
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