【正文】 區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，強化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術人員的科學精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術人員進行了《知識產(chǎn)權法基礎與務實》、《廣東省專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓。在3月份，根據(jù)相關的文件精神，完成了去年我區(qū)干部考核工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉〈關于對區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實行公開招聘的實施辦法〉的通知》精神，為進一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。在今年事業(yè)單位公開招聘中，共招錄中小學教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。去年實施工改工作時，原參（依）照公務員制度管理并實行職級工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進行審核登記前，暫不進行工資制度改革。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關政策進行工資套改，并補發(fā)工資差額。規(guī)范公務員津貼補貼問題涉及面較廣，政策性強，關系到全區(qū)公務員的切身利益。會后我區(qū)迅速成立XX區(qū)規(guī)范國家公務員津貼補貼工作領導小組，落實相關部門職責，做好協(xié)調工作。我們會同區(qū)財政局初步制定了規(guī)范后公務員津貼補貼各職級的標準和平均水平的測算表。（六）進一步深化職稱改革，做好職稱評審和認定工作。通過組織相關專業(yè)技術人員進行初審，我們完成了374名中、小學教師的中級職務資格送評前的初審工作，全區(qū)共有345名教師獲得通過。經(jīng)各初級專業(yè)技術評委會評審，水利系統(tǒng)8人、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)3人、建設系統(tǒng)1人取得初級專業(yè)技術資格。今年我局繼續(xù)做好畢業(yè)生報到登記手續(xù)，加強流動人員檔案管理，提高人才公共服務水平。為了給全區(qū)提供一個人才交流的平臺，更好地服務本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。（八）深入做好我區(qū)軍轉干部的管理服務工作。在今年，我局認真按照省、市有關文件精神，積極開展調查工作，準確掌握了我區(qū)軍轉干部的情況。（九）切實加強機構編制管理工作。二是開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實現(xiàn)了編辦、人事、組織和財政部門之間編制數(shù)據(jù)、人員情況的共享互通，強化了對機構編制的動態(tài)管理，提高了工作效率。四是進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理工作。二、加強人事部門自身建設，促進各項事業(yè)發(fā)展。今年我局（辦）繼續(xù)深入學習貫徹黨的十七大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，以開展爭創(chuàng)“五個一流”活動為契機，不斷加強自身建設，積極引導和推動廣大職工干部增強服務意識、提高素質能力和轉變工作作風，切實加強領導班子和干部隊伍的思想、作風和能力建設。（二）強化效能建設和黨風廉政建設。二是以開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)為契機推進政務公開。三是切實加強落實黨風廉政建設，堅持從加強人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導干部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。與區(qū)委組織部分設后，我局根據(jù)實際情況，及時規(guī)范和完善了會議、財務、車輛等內務管理制度，形成了一套更為系統(tǒng)和更為完整的工作機制，為推行規(guī)范管理提供了可靠的依據(jù)。我們認真做好來客接待和溝通協(xié)調工作，對于來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理，做到“件件有著落，事事有回復”，群眾的滿意度有所提高。今年我局繼續(xù)加強計生工作的力度，認真做好計生政策法規(guī)、計生知識的宣傳教育工作，按時上報各種報表，同時我局分別在5月和9月組織育齡婦女進行了婦檢，圓滿完成了20**年計劃生育的目標任務。我們有如下工作計劃：一、抓好落實公務員培訓、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育及干部考核工作，做好我區(qū)機關公務員及事業(yè)單位工作人員隊伍的調配及管理工作。三、繼續(xù)做好人力資源市場投入運作的準備工作，建設我區(qū)人力資源網(wǎng)站，提高我區(qū)人才公共服務水平。四、進一步加強內部管理。五、切實做好軍轉干部安置工作。同時，認真落實中央、省、市關于切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。按照上級部署，結合我區(qū)實際情況，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位分類改革等相關工作。20**年人事科，在局領導的關心指導下和各科室、國土所的支持配合下，以局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全局的工作目標，進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了工作計劃和領導交辦的各項工作任務。人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計5人次；二是完成專業(yè)技術人員的職稱和工勤技能人員技術等級申報工作，我們根據(jù)相關政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱和技術等級申報工作。三是認真搞好退休人員的工作。三、搞好內業(yè)管理，做到各項基礎性工作及時、準確。一是按照縣人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全系統(tǒng)工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協(xié)助局領導解決好退休職工提出的相關問題。今年我們進行了人事檔案的再清理。對不納入個人檔案的其他人事資料，按進行整理存放，編寫好目錄。20**年人事科將認真做好以下幾項工作：按照局領導和上級要求，完成好20**年的各項工作；進一步加強內業(yè)管理工作，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；完成人事檔案整理工作；繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高工作能力和辦事效率。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個事業(yè)單位進行法人登記，129個單位都已順利進行了年檢，8個單位暫緩年檢，年檢率為94%。內招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機關公務員考核政審、安置上崗工作。年內為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術人員4人，組織實施了衛(wèi)生、水務、規(guī)劃建設、環(huán)保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業(yè)人員工作。四是抓人才儲備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術職稱、32人取得了高級專業(yè)技術職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術人員初級技術職稱102人。抓日常人事管理，為機關事業(yè)單位提供服務一是按管理權限完成了上一全縣機關事業(yè)單位工作人員的考核確認工作。三是配合有關部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業(yè)先進集體、個人；推薦10名副高級專業(yè)技術人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。五是結合各單位實際，經(jīng)縣人事調配領導小組批準，調整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術資格證書43份，職稱計算機合格證25個；辦理機關事業(yè)單位技術工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。共設置事業(yè)單位崗位2857個并報經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個，專業(yè)技術崗位2248個，工勤技能崗位296個。根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。做好工資福利工作完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補貼的審批工作；完成了機關、事業(yè)單位工作人員職務變動、崗位調整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資；對機關事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機關事業(yè)單位退休人員生活補貼審批。