臨時線管理規(guī)定(zz-0404)-閱讀頁
2024-10-13 13:48本頁面
【正文】 可；三、工作結(jié)束后未在指定日期內(nèi)歸還的臨時工作證之押金不做退還。二、限原申請人使用，嚴禁轉(zhuǎn)借，違者不予退還押金及不予補發(fā)。四、遵守園區(qū)行走路線和基本文明準則，如有騎機車或者開車者請按照園區(qū)指定位置停放。第十二條 未申辦本園區(qū)臨時工作證者，一律不得進入園區(qū)。違規(guī)罰則第十四條未攜帶臨時工作證者，視同無證件，一律不得進入園區(qū)，經(jīng)告誡仍擅闖XXX公司者，移送公安究辦。第二次以后累犯者，貼違規(guī)單，登記車號、上鎖（每次違規(guī)罰款500元，憑繳費收據(jù)開鎖）及拍照存證，第三次以此類推。第十七條 臨時工作證不得涂改，若違規(guī)事實嚴重，如持用他人證件或偽造臨時工作證等重大違規(guī)者，將處以500元罰款。第十九條 工作人員進出園區(qū)由行政管理部授權(quán)安保部、財務(wù)部實施管制、檢查、認定等事宜。XXX公司日期第五篇：臨時工作人員管理規(guī)定臨時工作人員管理規(guī)定發(fā)布時間：20101104 15:49:58為加強本院的全面建設(shè)，提高審判效率，樹立和維護審判機關(guān)的形象，規(guī)范本院臨時工作人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條 臨時工作人員是指：未納入機關(guān)行政、事業(yè)、工勤編制的下列人員。第三條 本辦法所稱“人事部門”是指法院政治部組織人事科，所稱“用人單位”是指使用臨時工作人員的法院各庭、科、室、隊。（2）具有初、高中以上文化程度，同等條件下高學(xué)歷優(yōu)先。（4）年齡在20歲——50歲之間，其中微機記錄員、微機打字員一般不超過35周歲。（5）未受過勞動教養(yǎng)或刑事處分；未有因違法違紀行為被其他單位除名、開除或辭退的經(jīng)歷。第六條 期限聘用期限根據(jù)工作需要確定。第八條 聘用工作通常采用閉卷考試和綜合考核相結(jié)合的方法?？荚囋囶}、考場設(shè)置、監(jiān)考、閱卷判分由人事部門確定和指定。第十條 臨時工作人員聘用期間享受相應(yīng)的工資待遇，工資由人事部門根據(jù)工作性質(zhì)確定，由財務(wù)部門發(fā)放。臨時工作人員一經(jīng)聘用要繳納一定數(shù)額的風(fēng)險抵押金。第十二條 臨時工作人員實行試用期制度，試用期一般為三個月。第十三條 用人單位要加強對臨時工作人員的思想教育，組織他們參加政治學(xué)習(xí)和各項活動，黨員、團員應(yīng)參加所在黨團支部的組織活動。每半年考評一次，年終進行綜合評定，填寫本《臨時工作人員綜合考評表》一式兩份，報人事部門一份，用人單位留存一份。每年年終寫出工作總結(jié)報用人單位和人事部門各一份。第十七條 臨時工作人員實行末位淘汰制度。第十八條 臨時工作人員在工作中有顯著成績和貢獻的，可依照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和表彰。（一）因病或其他原因不能勝任工作的；（二）違反操作規(guī)程，造成重大損失的；（三）因工作需要，裁減員額的；（四）考核不稱職的；（五）有違法違紀的；（六）其他原因應(yīng)予解聘的。第二十一條 自公布之日起施行
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