【正文】 會點，無亂建廟宇，無外來傳道人，無違法活動和宗教滲透。（20分）積極組織企業(yè)家、商會會員投身新市鎮(zhèn)、新社區(qū)、新社區(qū)（農村）建設和光彩事業(yè)，主動回報社會，開展助困、助學、助殘活動。建立健全僑情臺帳資料，加強與海外僑胞聯系，做好牽線搭橋工作，認真做好來信來訪和接待海內外僑胞考察工作。緊密結合本單位、本行業(yè)、本社區(qū)（村）實際，創(chuàng)造性地開展黨建工作，形成特色，得到上級黨組織肯定或推廣，在市級、鎮(zhèn)江市級、省級、中央級以?？问脚D的，分別加1分、3分、5分、10分。特制訂本責任狀。一是以創(chuàng)建“發(fā)展型班子”活動為主線，全面加強局場兩級領導班子建設，真正樹立以發(fā)展論英雄、分優(yōu)劣的班子建設導向。二是加強領導班子民主集中制建設。三是加強領導班子組織建設。局黨委將于七一期間對優(yōu)秀黨支部進行表彰獎勵，并在八月中下旬召開黨建工作經驗交流推進會。嚴格按照《干部選拔任用條例》，推行“雙薦雙考”，規(guī)范選人用人程序，用程序保證質量，研究制定選用全程記實和責任追究制度，真正形成靠制度選人用人，靠制度監(jiān)督和考核評價領導班子及領導干部，憑正確的政績衡量、選拔和使用干部，干部能上能下，能進能出的良性機制。（三）強化干部培訓工作和人才培訓工作。要把理論學習與業(yè)務學習相結合。堅持黨管人才的方針，促進人才機制的建立。對各類人才尤其是專業(yè)技術骨干遇到的困難和問題，各黨支部要積極幫助協(xié)調，盡力加以解決。一要認真執(zhí)行發(fā)展黨員“八制”。重點在一線工人、生產骨干、致富能手中發(fā)展黨員，全年計劃發(fā)展六名新黨員。對分流、流動、退轉軍人、待業(yè)大學生等特殊類型黨員，做好組織關系的接轉、安置工作，完善黨員分類管理，落實設崗定責。積極探索在黨員所在科股、班組或居住區(qū)成立責任區(qū)的形式，組織黨員為所聯系對象解決生產生活的實際困難，倡導責任區(qū)內的良好風氣，并把責任區(qū)建設情況作為黨員民主評議，評選先優(yōu)的重要依據。堅持組織工作每月例會、每季小結、半年推進、年終對標的工作推進機制。各支部要努力創(chuàng)造條件，大力支持黨務干部開展工作，幫助解決實際困難，鼓勵他們更好地為黨建工作貢獻聰明才智。一是以“學習提素質、服務樹形象、創(chuàng)新求發(fā)展、勤政治庸懶“為主題，深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。本責任狀自簽字之日起生效。創(chuàng)新黨組織活動方式，通過開展主題黨課、精品黨日、爭創(chuàng)優(yōu)秀黨小組等活動，豐富“三會一課”內容，活躍黨組織生活，增強黨組織“三力”。二是開展“講黨性、重品行、作表率、樹形象”學習實踐活動。三是實施“典型示范工程”。四是以實施 “先鋒工程”為主線，全面建設社會主義新林區(qū)。同時，各林場黨支部要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極帶動廣大干部職工利用林區(qū)資源優(yōu)勢大力發(fā)展特色種植項目，全面推進社會主義新林區(qū)建設。對認真履行責任狀、成績突出的基層領導班子和主要負責人予以表彰獎勵；對評定一般的給予批評教育，取消當年評選先進資格；對評定差的要責令其寫出書面檢查，限期整改，主要負責人一年內不準提拔；對連續(xù)兩年評定為差的要調整該領導班子，主要負責人就地免職。三、附則黨委書記：基層黨支部書記：簽狀日期：年日（簽字）（簽字）2010月20010基層黨建目標責任狀中共穆棱市直屬林業(yè)系統(tǒng)委員會第四篇：黨建工作目標責任狀為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，切實為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。（二）培養(yǎng)一支好隊伍（20分）1．黨員發(fā)展（4分）：建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。5．黨員先進性發(fā)揮（4分）：通過黨員責任區(qū)、聯系點、示范崗（班、室）、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規(guī)范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。6．群團工作（4分）：發(fā)揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業(yè)建設中積極發(fā)揮作用。2．黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創(chuàng)新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。四、考核與獎懲1．本責任狀由公司黨委監(jiān)督實施并考核。3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理?？己朔剑海ü拢┴熑畏剑海ê灻┴撠熑耍海ê灻┴撠熑耍海ê灻X年三月七日第五篇：黨建工作目標責任狀～黨建工作目標責任狀為認真貫徹落實“xxxx”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，切實為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。（二）培養(yǎng)一支好隊伍（20分）1．黨員發(fā)展（4分）：建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發(fā)展比例等符合黨委要求。3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。5．黨員先進性發(fā)揮（4分）：通過黨員責任區(qū)、聯系點、示范崗（班、室）、等形式充分發(fā)揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規(guī)范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。6．群團工作（4分）：發(fā)揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發(fā)展環(huán)境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業(yè)建設中積極發(fā)揮作用。2．黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反～工作措施。2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創(chuàng)新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。四、考核與獎懲1．本責任狀由公司黨委監(jiān)督實施并考核。3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理?？己朔剑海ü拢┴熑畏剑海ê灻┴撠熑耍海ê灻┴撠熑耍海ê灻?XX年三月七日