農(nóng)村實用人才中長期發(fā)展規(guī)劃[合集5篇]-閱讀頁
2024-10-13 12:38本頁面
【正文】 的培訓(xùn)措施，打造農(nóng)民專業(yè)合作社基層輔導(dǎo)員、理事長、財會人員、信息員四支隊伍，提高合作社的整體素質(zhì)。各級農(nóng)業(yè)部門在同級組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，健全人才工作機(jī)制，切實加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，全面推進(jìn)農(nóng)村實用人才工作。確立人才投資優(yōu)先觀念，建立健全政府主導(dǎo)的多元化投入機(jī)制。1搞好人才規(guī)劃。1營造良好氛圍。鼓勵實用人才采取多種形式對周圍農(nóng)民進(jìn)行傳幫帶，通過大戶輻射的方式推廣技術(shù)成果。積極利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、報刊等多種宣傳媒體，大力宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的先進(jìn)典型事跡、先進(jìn)經(jīng)驗和成果，起到樹立一個典型、搞活一方經(jīng)濟(jì)、致富一方群眾的作用，讓農(nóng)村實用人才有影響、有地位、有榮譽(yù)，努力營造尊重農(nóng)村實用人才的社會氛圍，為人才成長創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。我局通過發(fā)放調(diào)查問卷表、實地走訪、召開座談會等形式，深入推進(jìn)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真總結(jié)了我區(qū)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的主要做法和成效，分析了當(dāng)前農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)存在的主要問題及原因，探討了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的辦法和途徑。（二）發(fā)展目標(biāo)到2020年，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，結(jié)合經(jīng) 1濟(jì)社會發(fā)展需要，針對農(nóng)村實用人才隊伍實際，不斷加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、開發(fā)和使用的工作力度，農(nóng)村實用人才總量要有顯著增加，人才素質(zhì)要有明顯提高，人才結(jié)構(gòu)要得以優(yōu)化，高層次、創(chuàng)新型專門人才比重增加，產(chǎn)業(yè)間和地區(qū)間的分布趨于合理，專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)的比例進(jìn)一步優(yōu)化；實用人才服務(wù)體系和市場機(jī)制趨于完善，一個有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的農(nóng)村實用人才發(fā)展環(huán)境初步形成。三、重點人才工程（一）實施“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工程”，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。（二）實施“陽光培訓(xùn)工程”，著力提升人才素質(zhì)。農(nóng)忙時節(jié)組織各涉農(nóng)部門農(nóng)技人員組成生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)組，深入農(nóng)業(yè)2生產(chǎn)一線積極開展“結(jié)對幫扶”、“三下鄉(xiāng)”等活動，提供技術(shù)幫扶，指導(dǎo)開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。把農(nóng)村“種養(yǎng)大王”、“農(nóng)機(jī)能手”、“土專家”、“田秀才”等各類能人納入人才資源管理的范疇，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位建立鄉(xiāng)土人才資源庫，推動鄉(xiāng)土人才管理制度化和信息化。（四）實施“典型培育工程”，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)。四、保障措施(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村實用人才是人才隊伍中的一支重要力量，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展十分重要的人力資源。(二)強(qiáng)化隊伍培養(yǎng)。要緊扣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要，根據(jù)應(yīng)用型人才成長的特點，注重在實踐中的培養(yǎng)鍛煉。要有計劃地選送一些農(nóng)村實用人才到大中專院?；蚩蒲性核鶎W(xué)習(xí)深造，或到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，豐富知識，開闊眼界，提高技能，增強(qiáng)能力。健全完善的人才服務(wù)體系是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的重要支撐。培育建立農(nóng)村人才市場和中介機(jī)構(gòu)，形成與城市人才市場相貫通的農(nóng)村人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時為農(nóng)村實用人才提供信息服務(wù)。營造良好的輿論環(huán)境是農(nóng)村實用人才工作的重要內(nèi)容。要本著注重實效、體現(xiàn)示范性和帶動性的原則，大力開展對農(nóng)村優(yōu)秀實用人才表彰和宣傳工作，充分肯定其4在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位和作用，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。加強(qiáng)對農(nóng)村實用人才的政策扶持，對于激勵廣大農(nóng)民創(chuàng)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮示范帶動作用具有十分重要的意義?，F(xiàn)將我局人才工作進(jìn)展匯報如下：一、積極制定人才發(fā)展規(guī)劃人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、強(qiáng)國富民的重要推動力量。二、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)我局高度重視人才工作，成立了由局長任組長的發(fā)改局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對人才工作目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行了分解。三、加大人才隊伍的培訓(xùn)和指導(dǎo)為了提升全局人才隊伍的整體素質(zhì)，我局采取有力措施，建立健全各項人才建設(shè)制度，確保人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我局確定每周星期一為集體學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)國家經(jīng)濟(jì)政策、項目建設(shè)各項法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等。積極選派干部參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)，主要參加了項目管理、項目申報、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、投資管理、價格執(zhí)法、依法行政等方面的培訓(xùn)，已培訓(xùn)40人次。為了解決人才匱乏問題，我局主動與人事部門銜接，對全縣人才情況進(jìn)行了摸底，以借調(diào)的方式從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)6名全日制本科學(xué)歷的人員充實到各個股室，專業(yè)涉及金融、財會、法律、地理等，確保每個股室都有2名以上工作人員。六、人才工作存在的主要問題高素質(zhì)、高層次人才總量偏小。七、下一步工作打算今后，我們將圍繞《白銀市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》精神，認(rèn)真抓好貫徹落實，進(jìn)一步提升人才工作思路，抓好各類人才培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)率。營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。加強(qiáng)人才工作干部隊伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標(biāo)任務(wù)。在信息交流、人才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術(shù)、人才、智力平臺，推進(jìn)我局人才工作。
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