【正文】 式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮，營造出了關(guān)心愛護女職工的良好氛圍。深入開展巾幗建功和素質(zhì)提升活動，立足崗位，為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。一是以提高創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)優(yōu)能力為重點，組織廣大女職工積極參加?當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’?主題勞動競賽活動。在公司工會今年5月份開展的?掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武?專題活動中，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，女職工參與率90%以上，近1200多人次參與到活動中來，以實際行動為公司的?扭虧增盈?做出自己貢獻。四是做好巾幗建功先進個人、巾幗文明示范崗、推薦評選工作，注意培育一批具有影響力的女職工先進集體和個人，充分發(fā)揮女勞動模范和女標(biāo)兵等先進典型的示范引領(lǐng)作用。（五）切實維護女職工特殊權(quán)益和合法利益。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》的基礎(chǔ)上，最大限度地保護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮?半邊天?的作用，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。在分公司及項目組的統(tǒng)一安排下，按照二連油田勘探、開發(fā)對施工作業(yè)單位的有關(guān)要求，以經(jīng)濟效益為中心，以站穩(wěn)市場為導(dǎo)向，認(rèn)真抓好兩大管理體系的宣貫、落實工作，深入細(xì)化“抓、強、樹”活動，較好的完成了二連前線的測井施工任務(wù)?！匆淹瓿晒ぷ髁款A(yù)測，實現(xiàn)收入達1200萬元，其中探井700萬元，開發(fā)井500萬元。我們主要做了以下幾方面的工作：一、以經(jīng)濟效益為中心，提高服務(wù)質(zhì)量，保證測井生產(chǎn)的正常運行 二連測井分公司緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心，立足長遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)真分析市場環(huán)境與自身實力，積極籌劃全年工作部署，不失時機地組織職工開展形勢任務(wù)教育，把“抓住機遇，加快發(fā)展”的口號變?yōu)樽杂X行動，把“提升實力，提高效益”作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，卓有成效地推動了各項工作的順利開展。今年，二連項目組把“服務(wù)到位，安全第一，控降成本”作為工作切入點，樹立“今天的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是明天的發(fā)展、今天的市場就是明天的效益”的經(jīng)營理念，把維護甲方的利益落實到測井施工的每一個環(huán)節(jié)，取得良 1好效益。到目前為止，共測地層傾角14口井，長源距聲波2口井，為分公司爭創(chuàng)效益近百萬元。作為“龍頭”單位的測井工程隊，在生產(chǎn)組織上以為甲方服好務(wù)，降低成本為出發(fā)點，認(rèn)真開展“測井承諾服務(wù)”活動，全面貫徹落實公司制定的“測井標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)隊伍實施細(xì)則”，認(rèn)真抓好測井施工的每一個環(huán)節(jié)。這樣做，既可降低成本，也可提高安全系數(shù)。提高測井時效，向質(zhì)量要效益。同時對重要崗位的人員進行了技術(shù)培訓(xùn)，保證了前線測井生產(chǎn)的順利進行,今年全部采用組合測井，這樣既節(jié)省了成本又提高了測井時效。儀修工程隊在生產(chǎn)準(zhǔn)備工作中，精細(xì)檢查各類儀器，確保維修質(zhì)量，使各小隊的儀器下井一次成功率達95％以上，尤其是首輪5口井的儀器下井一次成功率均為100％。二、做好“兩大管理體系“的宣貫和實施工作，提高HSE的管理水平二連測井分公司內(nèi)部經(jīng)營管理工作，以全面落實“兩大管理體系”內(nèi)容為主線，在深化、細(xì)化上下功夫，狠抓兩大管理體系的宣貫、督促和落實，加大此項工作的實施力度。在管理工作中從大局出發(fā)，做到精細(xì)、嚴(yán)格、重點突出，把抓質(zhì)量管理放在首位，成立了以項目組領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)和以項目經(jīng)理為第一責(zé)任人的QHSE管理網(wǎng)絡(luò)，把測井質(zhì)量、資料質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量作為生存之本，實現(xiàn)了無返工、無質(zhì)量事故的目標(biāo)。為確保今年健康、安全、環(huán)保工作目標(biāo)的實現(xiàn)，遵照“健康至上，安全第一，環(huán)保領(lǐng)先”的原則，開展健康安全環(huán)保教育，除建立QHSE管理網(wǎng)絡(luò)外，根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，建立了安全承包管理網(wǎng)絡(luò)，從上到下逐一簽訂了安全承包責(zé)任書，制定了《二連測井分公司HSE作業(yè)計劃書》，定期對各基層中隊進行HSE檢查，把檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。另外，為加大環(huán)保工作力度，制定了二連前線《安全環(huán)保措施》，使環(huán)境保護工作進一步制度化，規(guī)范化。三、強化“三基”工作，提高隊伍素質(zhì)，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成二連分公司把強化職工基本功訓(xùn)練作為提高分公司整體素質(zhì)的關(guān)鍵。勞動競賽的開展，使測井隊伍的整體素質(zhì)逐步提高，其成效在施工作業(yè)中得到體現(xiàn)。施工中，為確保安全生產(chǎn)，兩口井施工中間，隊員們冒著狂風(fēng)在井場等待二十幾個小時。四、加大科技攻關(guān)力度，提高市場科技含量，為公司、分公司 爭創(chuàng)效益以科技為先導(dǎo)，積極推動分公司的技術(shù)進步和參與競爭的能力。嚴(yán)格控制成本，從內(nèi)部挖潛增效。對生產(chǎn)用料，在不耽誤生產(chǎn)的前提下，做到隨用隨買，不庫存，不積壓，減免浪費，經(jīng)管辦對各工程隊領(lǐng)料節(jié)超情況每月公布一次，并與勞效工資掛鉤，嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)，有效的控制了材料消耗。今年上半年，電話費發(fā)生 ，成逐年降低趨勢。五、積極做好思想政治工作，使其為前線生產(chǎn)的順利進行發(fā)揮積極作用二連項目組緊緊圍繞測井生產(chǎn)這個中心，以人為本，積極做好思想政治工作：深入開展形勢任務(wù)教育，以新的理念迎接新的挑戰(zhàn)。項目組根據(jù)會戰(zhàn)的不同階段和甲方新的要求，及時召開基層干部會議和職工大會，傳達有關(guān)精神，各基層中隊按照分公司的要求，進一步向職工講清新形勢、新任務(wù)，將新的理念深入到每名職工心中，鼓舞了職工的士氣，增強了職工的服務(wù)、效益、安全、質(zhì)量、成本意識，形成了人心思進的良好格局。為了進一步加強班子建設(shè)，二連前線成立了臨時黨總支，并建立健全了各種組織機構(gòu)，各項制度上墻并落到實處。項目組領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合二連工期短、運行快的會戰(zhàn)特點，經(jīng)常深入到各工程隊、班組、宿舍征求群眾的意見和建議，傾聽職工的呼聲，摸清情況，掌握職工的思想動態(tài)和脈搏，做好一人一事的思想政治工作，保證了會戰(zhàn)隊伍的穩(wěn)定。加強綜合治理工作，為前線生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。到目前為止，二連前線未發(fā)生任何刑事治安案件，維護和保持了前線正常的生產(chǎn)、生活秩序。二是搞好職工生活。三是關(guān)心職工生活，解決他們的后顧之憂。四是積極組織開展“植樹防沙，美化環(huán)境”活動。開展各種有意活動，發(fā)揮工會、共青團的職能作用。今年，二連測井分公司扎扎實實抓了各項工作的落實，使前線的安全生產(chǎn)、資料質(zhì)量、成本控制、思想政治工作和綜合治理工作都進一步得到加強和提高，較好的完成了二連前線的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。第五篇：分公司工會工作計劃海關(guān)博物館項目部2010年工會工作計劃一、建立工會組織在4月1日的海關(guān)博物館成立大會結(jié)束后，4月15日在海關(guān)博物館會議室進行了分會委員會成員的民主選舉活動。此次選舉確定了以寧濤、全慧焱、郭志軍三人人組成的總承包公司工會海關(guān)博物館分會。1)工會監(jiān)督權(quán)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會，審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通 過。企事業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正；企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。?)對勞保和安全衛(wèi)生提出意見權(quán)。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理并將處理結(jié)果書面通知工會。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。9)對停工、怠工的協(xié)調(diào)。對于職工的合同要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。10)工會對勞動爭議的調(diào)解。11)職工集體福利協(xié)助。12)豐富職工文件生活。13)評優(yōu)等管理職能。工作計劃安