學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的一些規(guī)章制度-閱讀頁(yè)
2024-10-13 10:33本頁(yè)面
【正文】 社團(tuán)良性競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)尺。第二章工作細(xì)則第一條 每次大小會(huì)議均是最早到場(chǎng)，坐最前排。第三條 積極主動(dòng)詢問(wèn)部長(zhǎng)是否有工作安排第四條 有不懂之處及時(shí)主動(dòng)與同事部長(zhǎng)交流溝通第五條 多到學(xué)校主頁(yè)社聯(lián)網(wǎng)站，及時(shí)了解學(xué)校及社聯(lián)的最新動(dòng)態(tài)。堅(jiān)信“無(wú)思考則被動(dòng)，無(wú)思考則無(wú)創(chuàng)新、無(wú)生氣，無(wú)思考則無(wú)效率”。大家要相互鼓勵(lì)相互支持。不擅自作主張做有違社聯(lián)利益的事。做到沉穩(wěn)、踏實(shí)、講效率、專業(yè)化。發(fā)現(xiàn)并充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，承認(rèn)并彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)。即時(shí)的了解社會(huì)、國(guó)家、學(xué)校、社聯(lián)的最新動(dòng)態(tài)，跟上時(shí)代的腳步。第四條 擺正心態(tài)，能正確地接受別人的褒獎(jiǎng)與批評(píng)。工作是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，克服各種困難，累計(jì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力。一．社團(tuán)相關(guān)申請(qǐng)材料后，交由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織部進(jìn)行申請(qǐng)社團(tuán)基本情況登記，由組織部及各部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審后完成社團(tuán)可行性分析報(bào)告。二．為更好規(guī)范社團(tuán)，所有社團(tuán)的活動(dòng)策劃及協(xié)會(huì)內(nèi)部委員相關(guān)信息進(jìn)行審核。四．為完善社團(tuán)后勤工作，在學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)及社團(tuán)舉辦大型活動(dòng)時(shí)，由組織部協(xié)調(diào)后勤工作，從各部門及其他社團(tuán)調(diào)集人手。六．學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)于每學(xué)年的下半學(xué)期由組織部干事對(duì)各自所聯(lián)系社團(tuán)進(jìn)行為數(shù)20份的社團(tuán)滿意度調(diào)查。調(diào)查過(guò)程公開透明,公平，調(diào)查結(jié)果會(huì)由部門相關(guān)人員通知社團(tuán)聯(lián)系人。報(bào)告內(nèi)容包括：社團(tuán)簡(jiǎn)介，社團(tuán)管理層簡(jiǎn)介，社團(tuán)人員構(gòu)成，學(xué)年活動(dòng)一覽，社團(tuán)滿意度調(diào)查及學(xué)年活動(dòng)總結(jié)等幾方面。八依據(jù)長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院優(yōu)秀社團(tuán)評(píng)比制度，在學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀社團(tuán)初評(píng)，選出10個(gè)候選社團(tuán)，再由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)職能部門進(jìn)行終審，評(píng)選出5個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)。（注：非社聯(lián)活動(dòng)表演包括各班，各系及學(xué)生會(huì)舉辦的各類活動(dòng)及演出。組織部對(duì)《長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織管理規(guī)章制度》享有最終解釋權(quán)，各部門及各社團(tuán)享有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)。第一章總則第一條中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱“學(xué)社聯(lián)”）是在我院院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)全力支持下以及學(xué)生社團(tuán)發(fā)展的需求下成立的社團(tuán)聯(lián)合組織，學(xué)社聯(lián)堅(jiān)持“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”為原則，“管理社團(tuán)、服務(wù)社團(tuán)”為宗旨，對(duì)各級(jí)各類社團(tuán)及活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一有效的管理和服務(wù)。第二條社團(tuán)的指導(dǎo)部門為院團(tuán)委學(xué)生處，具體管理部門為學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，學(xué)社聯(lián)會(huì)接受院團(tuán)委的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)考核組審核后，將考核結(jié)果下發(fā)給各社聯(lián)全體成員和各協(xié)會(huì)?？己斯ぷ魇苤飨瘓F(tuán)監(jiān)督,各部門負(fù)責(zé)人的考核工作由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)完成，主席團(tuán)的考核工作由各部長(zhǎng)和監(jiān)督組完成。2德、智、體全面發(fā)展，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)良。4尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱心為同學(xué)服務(wù)，工作踏實(shí)，具有開拓精神。第八條考核內(nèi)容：1紀(jì)律性考核紀(jì)律性考核：(一)會(huì)議制度：每次例會(huì)不得遲到、早退或無(wú)故缺席。無(wú)故缺勤（沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)）者考查存檔，滿兩次者取消評(píng)優(yōu)資格，滿四次者勸退。每次例會(huì)必須戴工作牌，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，自覺(jué)接受監(jiān)督。2值班人員遲到或中途脫崗者，查實(shí)給予批評(píng)；無(wú)故缺席者，查實(shí)給予嚴(yán)重批評(píng)；中途脫崗或無(wú)故缺席滿兩次者取消評(píng)優(yōu)資格，滿三次者予以勸退處理。（三）國(guó)法校紀(jì)校規(guī)的考核不能出現(xiàn)違反國(guó)家法律，學(xué)校校紀(jì)校規(guī)的情況，如有上述情況出現(xiàn)，將開除處理或停職察看。未按時(shí)到崗者，因請(qǐng)假說(shuō)明原因。3違反學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程者，考查原因并給予相對(duì)的懲罰。5有損學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)形象者，視情節(jié)輕重作出批評(píng)。7每項(xiàng)工作按時(shí)到崗并認(rèn)真完成分配任務(wù)者，在例會(huì)給予表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。副部長(zhǎng)的學(xué)業(yè)成績(jī)要班級(jí)前百分之四十。（以上三點(diǎn)如有不達(dá)標(biāo)者，則開除處理或停職察看）注：第二學(xué)期上交成績(jī)單紀(jì)律性考核(一)會(huì)議制度：每次例會(huì)不得遲到 早退或無(wú)故缺席。無(wú)故缺勤（沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)）者存檔考查，滿兩次者取消評(píng)優(yōu)資格，滿四次者勸退。3 每次例會(huì)必須做好簽到工作，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，自覺(jué)接受監(jiān)督。4一學(xué)期例會(huì)全勤者加個(gè)人考核分。工作表現(xiàn)與工作態(tài)度積極配合學(xué)社聯(lián)的工作，準(zhǔn)時(shí)上交學(xué)社聯(lián)要求上交的資料。3按時(shí)上交協(xié)會(huì)的百分之五十會(huì)費(fèi)和每個(gè)月的財(cái)務(wù)報(bào)表。帶領(lǐng)的社團(tuán)在年末評(píng)比中能獲得優(yōu)秀社團(tuán)獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)項(xiàng)。第二條執(zhí)行期間代理部長(zhǎng)所擔(dān)任的權(quán)利與義務(wù)跟部長(zhǎng)是一樣的，例如組織開部門會(huì)議、決定本部門的工作方向，承擔(dān)責(zé)任。第四條代理部長(zhǎng)期間所有工作必需向部長(zhǎng)匯報(bào)，并把工作總結(jié)寫在代理部長(zhǎng)的執(zhí)行記錄本上（兩個(gè)都要寫）。第四章常例會(huì)議第一條每?jī)蓚€(gè)星期開一次常例會(huì)議，時(shí)間定在禮拜二的中午12:40分，地點(diǎn)在第二條會(huì)議內(nèi)容主要關(guān)于近段時(shí)間的工作總結(jié)或商討，也可以以會(huì)議的形式增進(jìn)全體成員的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)全體成員的感情，達(dá)到集體歸屬感
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