【正文】 翻看他人的文件、資料等。三、考勤制度工作時間：本公司全體員工每日工作時間一律以 8 小時為標準。下午 2:006:00。下午 1：305：30。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 20 元，第二次遲到早退扣款 40 元；第三次遲到早退扣款 60 元，累計增加。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。員工生病不能堅持工作，請病假 1 天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。四、辭職管理規(guī)定公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。行政部根據(jù)總經理的批準意見，通知申請人。行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。第五篇：商貿公司規(guī)章制度南京xx商貿有限公司公司規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規(guī)章制度。第一章、員工工作準則 第二章、員工行為標準 第三章、考勤制度 第四章、獎懲制度 第五章、辭職管理規(guī)定 第六章、附則南京xx商貿有限公司一、員工工作準則準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。精益求精，不斷提高工作績效。1愛護本公司財物，不浪費不化公為私。南京xx商貿有限公司二、員工行為標準工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。早晨上班遇領導或同事應相互問候。接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為 南京xx商貿有限公司13時00分，下班時間為17時30分。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款X元，第二次遲到早退扣款X元；第三次遲到早退扣款X元，累計增加。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。南京xx商貿有限公司請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。四、獎懲制度上班時間遲到五分鐘以內的罰款20元/次，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。若有急事需提前下班或不能準時上班的，必須提前向倉庫主管請假。不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。收條、出倉單名稱含糊，規(guī)格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。南京xx商貿有限公司貨物整理不及時，擺放不符合標準罰款5元/次。賬本登記錯誤，并且錯誤之處，不按規(guī)定改正，或不改正的罰款20元/筆。沒有要求供應商按公司相關文件過磅的罰款50元/次。1伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理。1賬表不符，賬實不符的罰款10元/筆。1報表數(shù)據(jù)錯誤，上報不及時的罰款50元/次。1當月累計出錯10次（筆）或者罰款超過200元以上者，除罰款外公司另行處理。1工作嚴重失職，給公司造成損失的按公司相關文件執(zhí)行。對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的，將在工資績效考評中加分獎勵。2對公司做出積極貢獻的，將按公司有關制度進行獎勵。行政部呈總經理審批。申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。財務部根據(jù)總經理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。六、附 則本條例由頒布之日起生效。本規(guī)章制度之解釋權歸南京xx商貿有限公司。